مصطلح HR Manager يُترجم إلى العربية بـ مدير الموارد البشرية، وهو الشخص المسؤول عن الإشراف الكامل على إدارة شؤون الموظفين داخل المؤسسة من حيث التوظيف، الرواتب، الأداء، القوانين، والأنظمة الداخلية، ويُعتبر هذا المنصب في المرتبة الإدارية المتوسطة أو العليا داخل قسم الموارد البشرية، حسب حجم الشركة.
هو من يقود فريق الموارد البشرية ويضمن تنفيذ السياسات والإجراءات التي تضمن بيئة عمل مستقرة ومنتجة، كما يعمل على تحقيق التوازن بين أهداف الإدارة وحقوق الموظفين، ويكون همزة الوصل بين الموظفين والإدارة العليا.
المهام الرئيسية لمدير الموارد البشرية:
- الإشراف على التوظيف
- قيادة فريق التوظيف والإشراف على عمليات جذب واستقطاب الكفاءات.
- الموافقة على التعيينات وتقديم التوصيات للإدارة العليا.
- إدارة سياسات الموارد البشرية
- وضع أو تحديث السياسات الداخلية الخاصة بالموظفين.
- التأكد من التزام الجميع بقوانين العمل المحلية والدولية.
- إدارة الرواتب والمزايا
- الإشراف على إعداد كشوف الرواتب والبدلات والمكافآت.
- مراجعة برامج التأمين الصحي والتأمينات الاجتماعية.
- متابعة الأداء والتقييمات
- تنظيم دورات تقييم أداء الموظفين بالتنسيق مع مديري الأقسام.
- اتخاذ قرارات بشأن الترقيات أو التحسينات أو الإجراءات التصحيحية.
- حل النزاعات وحفظ بيئة العمل
- التعامل مع شكاوى الموظفين ومشاكلهم بطريقة مهنية.
- خلق بيئة عمل إيجابية خالية من التمييز أو التوترات.
- التدريب والتطوير
- وضع خطط تطوير المهارات المهنية داخل المؤسسة.
- تنظيم دورات تدريبية بناءً على احتياجات الموظفين.
- رفع تقارير دورية للإدارة العليا
- تقارير عن الأداء، الغيابات، معدل الدوران الوظيفي، رضا الموظفين...
- تقديم تحليلات تساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية.
منصة صبار تساعدك على إيجاد فرص عمل ك HR أو توظيف موظف HR محترف. قم بزيارة منصة صبار الآن!
