نموذج عقد عمل بدوام جزئي يُعد من الأدوات القانونية المهمة التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف في إطار عمل مرن يتناسب مع احتياجات الطرفين، فمع تطور بيئات العمل وزيادة الطلب على أنماط التوظيف غير التقليدية، أصبح هذا النوع من العقود خيارًا شائعًا يتيح للمنشآت الاستفادة من الكفاءات دون الالتزام بساعات عمل كاملة.
في هذا المقال، نوفر لك مجموعة نماذج عقد عمل بدوام جزئي بصيغ متعددة مثل Word و PDF، مع توضيح مكونات كل نموذج بشكل تفصيلي، وكيفية كتابة نموذج عقد العمل بارت تايم بشكل قانوني.
ما هو نموذج عقد عمل بدوام جزئي؟
نموذج عقد العمل بدوام جزئي هو عبارة عن وثيقة رسمية إلكترونية أو ورقية، يتولى صاحب العمل إعدادها ليقوم الموظف بموجبها العمل لساعات أقل من الدوام الكامل المعتمد في المنشأة، وتوضح هذه الوثيقة تفاصيل الاتفاق بين الطرفين، مثل عدد ساعات العمل، المسمى الوظيفي، المهام المطلوبة، مدة العقد، حقوق وواجبات كل طرف، بما يضمن وضوح العلاقة التعاقدية منذ البداية.
وفي الوقت الحالي، تعمد الشركات إلى استخدام هذا النوع من العقود لتوفير قدر من المرونة في سوق العمل، وتمكينها من تلبية احتياجاتها التشغيلية بكفاءة، مع السماح للموظفين بالحصول على فرص وظيفية ذات جداول زمنية مرنة تتناسب مع ظروفهم الشخصية أو المهنية.
تحميل نموذج عقد عمل بدوام جزئي بصيغة PDF
إذا كنت صاحب شركة أو تتولى إدارة الموارد البشرية بها وتبحث عن نموذج لعقد عمل بدوام جزئي، يمكنك تحميل النموذج بصيغة PDF بشكل جاهز للاستخدام، مع الاستفادة من المزايا العملية التي توفرها هذه الصيغة، أبرزها الحفاظ على تنسيق المستند كما هو دون تغيير عند فتحه على مختلف الأجهزة، وسهولة الطباعة والمشاركة، إضافة إلى إمكانية حفظها وأرشفتها بشكل منظم.
https://drive.google.com/file/d/1uMEiWXQ8QfTbe1QxnSwiXzEvMb1i-1sx/view?usp=drive_link
حمل القالب من هنا
نموذج عقد عمل بارت تايم بصيغة Word
فيما يلي نموذج عقد عمل بارت تايم بصيغة word بشكل قابل للتعديل الكامل، يمكنك تحمليها وإجراء التعديلات السريعة، مثل إضافة بيانات الأطراف، تعديل الرواتب وساعات العمل، وما يميز هذه الصيغة سهولة الاستخدام وإمكانية التحرير المباشر، إلى جانب دعمها للتنسيق الاحترافي وإضافة التعليقات والملاحظات.
حمل القالب من هنا
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
نموذج عقد عمل جزئي سعودي إنجليزي
This Part-Time Employment Contract (“Contract”) is entered into on ______ corresponding to __ / __ / ____ between:
First Party (Employer):
Name: __________________________
Address: __________________________
Second Party (Employee):
Name: __________________________
Nationality: __________________________
ID/Iqama No.: __________________________
Collectively referred to as the “Parties”.
Clause 1: Purpose of the Contract
The Employer agrees to employ the Employee on a part-time basis, and the Employee agrees to perform assigned duties under the terms and conditions set forth in this Contract and in accordance with the Saudi Labor Law.
Clause 2: Job Title and Duties
The Employee shall be employed as (__________) and shall perform all duties and responsibilities associated with this position or as assigned by the Employer.
Clause 3: Nature of Employment
This is a part-time employment contract, and the Employee shall not be entitled to full-time benefits unless expressly stated in this Contract.
Clause 4: Contract Duration
This Contract shall commence on __ / __ / ____ and shall remain valid for a period of ______, unless terminated earlier in accordance with this Contract.
Clause 5: Working Hours
The Employee shall work ______ hours per week, according to a schedule agreed upon by both Parties.
Clause 6: Compensation
The Employee shall receive a wage of ______ Saudi Riyals (SAR), payable on a (daily/weekly/monthly) basis.
Clause 7: Leave Entitlement
The Employee shall be entitled to leave in accordance with Saudi Labor Law, calculated proportionally based on working hours.
Clause 8: Employee Obligations
The Employee agrees to:
-
Perform duties with diligence and professionalism
-
Comply with company policies and regulations
-
Maintain proper conduct at all times
Clause 9: Confidentiality
The Employee shall keep all confidential information strictly private and shall not disclose it during or after the term of employment.
Clause 10: Non-Competition (Optional)
The Employee agrees not to engage in any competing business during the term of this Contract and for a period of (____) after its termination.
Clause 11: Termination
Either Party may terminate this Contract by providing a written notice of ______ days, or immediately in cases permitted under Saudi Labor Law.
Clause 12: Governing Law
This Contract shall be governed by and construed in accordance with the laws and regulations of the Kingdom of Saudi Arabia. Any disputes shall be resolved by the competent authorities.
Clause 13: Final Provisions
This Contract is made in two copies, each Party receiving one copy to act upon.
Employer Signature: ____________________
Employee Signature: ____________________
عناصر نموذج عقد عمل بدوام جزئي
يتكون نموذج عقد العمل بدوام جزئي من مجموعة عناصر أساسية تضمن وضوح العلاقة بين صاحب العمل والموظف، وتُحدّد الحقوق والواجبات لكل طرف بشكل قانوني ومنظم، تشمل هذه العناصر ما يلي:
1- بيانات أطراف العقد
أول عنصر يتم إدراجه في عقد العمل بدوام جزئي هو بيانات أطراف العقد الواجب ذكرها لتحديدها بشكل قانوني، إذ يتم توضيح المعلومات الأساسية لكل من:
-
صاحب العمل: لا بد من كتابة الاسم، وعنوان الشركة، رقم السجل التجاري.
-
الموظف: لا بد من ذكر الاسم الكامل، ورقم الهوية، العنوان.
2- طبيعة العمل
يجب أن يُذكر في عقد العمل طبيعة علاقة العمل، وفي هذه الحالة يُكتب في العقد أن الوظيفة بدوام جزئي (Part-Time)، مع توضيح ما إذا كان الموظف يعمل بعدد ساعات محددة في الأسبوع أو وفق جدول عمل مرن.
3- المسمى الوظيفي والمسؤوليات
من العناصر الأساسية في نموذج عقد العمل بدوام جزئي المسمى الوظيفي للموظف، ووصفًا عامًا لمهامه دون الدخول في تفاصيل دقيقة جدًا، لضمان وضع توقعات واضحة لأداء الموظف وسلوكه داخل الشركة، مع تحديد معايير الأداء أو الأهداف المطلوب تحقيقها لمنع أي سوء فهم من الطرفين.
4- عدد ساعات العمل
في عقد العمل بدوام جزئي يُذكر عدد ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية، وجدول الدوام، وتاريخ بدء العمل، وفي حال العمل لساعات عمل مرنة، فلا بد من ذكر ذلك، وهو من أهم بنود عقود العمل بارت تايم لأنه يميزها عن الدوام الكامل.
5- الأجر وطريقة الدفع
يجب تضمين عقد العمل بدوام جزئي بعنصر التعويض المالي، الذي يوضح قيمة الراتب الذي سيحصل عليه الموظف، وموعد الدفع سواء كان أسبوعي، أو نصف شهري، أو شهري، وأي مكافآت أو حوافز أو عمولات، إضافة إلى المزايا مثل الإجازات مدفوعة الأجر، والتأمين الصحي، ومساهمات التقاعد، وبرامج الرفاهية.
6- مدة العقد
من العناصر الجوهرية في عقد العمل بدوام جزئي مدة العقد، إذ لا بد من توضيح ما إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، مع ذكر تاريخ بداية العقد ونهايته.
7- مكان العمل
يتضمن عقد العمل بدوام جزئي عنصر مكان العمل، الذي يوضح عنوان موقع العمل، وفي حال اتباع نظام العمل الهجين، فلا بد من تحديد عدد الأيام التي يعمل فيها الموظف من مقر الشركة، وعدد الأيام التي يعمل فيها عن بُعد.
8- الإجازات والاستحقاقات
يختلف عقد العمل بدوام جزئي عن الدوام الكامل، لذلك لا بد من توضيح الإجازات التي يحق الموظف الحصول عليها، وهي الإجازات السنوية، والإجازات المرضية، وأي إجازة أخرى.
9- إنهاء العقد
يجب أن يوضح عقد العمل بدوام جزئي كل ما يخص إنهاء العقد، من حيث الكيفية والموعد، لذلك لا بد من تضمينه بعنصر يشرح حالات إنهاء العقد، وفترة الإشعار المطلوبة من أي من الطرفين، وأي تعويضات أو مكافآت نهاية الخدمة، وجميع الالتزامات بعد انتهاء العمل.
10- السرية وعدم المنافسة
في بعض الأحيان، يفضل أصحاب العمل تضمين جميع أنواع عقود العمل بما في ذلك عقد الدوام الجزئي، ببند السرية وعدم المنافسة، الذي يفرض على الموظف منع إفشاء أسرار الشركة أو أي معلومات سرية، سواء في أثناء فترة عمله أو بعد انتهائها، وكذلك منعه من العمل لدى منافس مباشر أو بدء عمل منافس لفترة زمنية محددة بعد مغادرته الشركة.
كيفية كتابة عقد عمل بدوام جزئي؟
تتطلب كتابة عقد عمل بدوام جزئي تنفيذ عدة خطوات بوضوح ودقة، لأن هذا العقد يختلف عن العقد الكامل في عدد الساعات وطبيعة الالتزامات، وفيما يلي طريقة كتابة العقد:
1- كتابة عنوان العقد
في البداية، لا بد من كتابة عنوان العقد بوضوح في أعلى الصفحة وهو (عقد عمل بدوام جزئي)، لضمان وضوح نوع العقد منذ البداية ومن ثم تفادي أي لبس قانوني.
2- كتابة مقدمة العقد
في الخطوة التالية، تُكتب مقدمة العقد، وهي عبارة عن فقرة تعريفية تتضمن تفاصيل عن أطراف العقد، وتاريخ إبرام العقد.
3- كتابة تفاصيل العقد
في هذه الخطوة، تُكتب جميع تفاصيل العقد وهي: طبيعة العمل، المسمى الوظيفي، المسؤوليات، عدد ساعات العمل، الأجر وطريقة الدفع، مدة العقد، مكان العمل، الإجازات والاستحقاقات، حالات إنهاء العقد، السرية وعدم المنافسة (إن وجدت).
4- تحديد النظام القانوني
بعد الانتهاء من كتابة تفاصيل عقد العمل وجميع عناصره، يجب تحديد القانون الذي يخضع له العقد، مثل قانون أو نظام العمل.
5- توقيع عقد العمل
في النهاية، يجب أن يحمل عقد العمل توقيع الطرفين، إذ يتم توقيع الطرف الأول (صاحب العمل)، وتوقيع الطرف الثاني (الموظف)، مع كتابة التاريخ.
شروط عقد عمل بدوام جزئي
لا تختلف شروط عقد العمل بدوام جزئي في أساسها عن العقد الكامل، لكنها تركز على مرونة الوقت وتنظيم العلاقة بشكل أدق، حتى تتم صياغة العقد بشكل قانوني وفقًا لقوانين العمل المعمول بها، تشمل تلك الشروط ما يلي:
-
يجب ذكر طبيعة العمل في عقد العمل بدوام جزئي، ليكون الفرق عن الدوام الكامل واضحًا، مما يحمي صاحب العمل من المطالبات غير المتوقعة، ويحفظ حق الموظف أيضًا.
-
لا بد من تضمين عقد العمل بدوام جزئي بعدد ساعات عمل الموظف اليومية أو الأسبوعية.
-
عند صياغة عقد العمل بدوام جزئي، لا بد من استخدام لغة واضحة ومباشرة، والتأكد من خلو العقد من العبارات الغامضة أو القابلة للتفسير، لتجنب حدوث أي نزاعات قانونية لاحقًا.
-
يجب ذكر مدة عقد العمل بدوام جزئي وتاريخ مباشرة العمل، حتى لا يحدث أي سوء فهم مستقبلًا.
-
لا بد من توافق جميع بنود العقد مع قانون العمل في الدولة، وعدم مخالفة الحد الأدنى للأجور أو ساعات العمل، حتى لا يُعتبر العقد لاغيًا.
-
يجب أن يكون عقد العمل بدوام جزئي موقعًا من الطرفين، وهما الموظف وصاحب العمل، وتاريخ التوقيع، لأن التوقيع هو العنصر الذي يمنح العقد قوته القانونية.
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
استثمر في المواهب التي تصنع الفارق مع صبّار
سواء كنت تدير شركة ناشئة أو مؤسسة كبيرة، وتبحث عن المواهب التي تصنع الفارق، يمكنك الاعتماد على صبّار التي تقدم لك حلول توظيف متكاملة، تساعدك على استقطاب موظفين ذوي خبرة وموهبة وكفاءة، في جميع المجالات، لتتمكن من بناء فريق قوي دون إضاعة وقت.
تلبي صبّار جميع احتياجاتك من الكفاءات النادرة في سوق العمل، من السعوديين والأجانب، المؤهلين للعمل وفقًا لنظام العمل لديك سواء بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، مع باقات اشتراك متنوعة تناسبك.
الخاتمة:
في الختام، يُعد نموذج عقد العمل بدوام جزئي أداة أساسية لتنظيم العلاقة الوظيفية بشكل مرن وواضح، حيث يجمع بين تلبية احتياجات أصحاب العمل التشغيلية وتوفير فرص عمل مناسبة للموظفين وفق جداول زمنية مرنة. وكلما كان العقد مُعدًا بصياغة دقيقة وشاملة لجميع البنود الأساسية، وموافقًا للأنظمة القانونية، زادت قدرته على حماية حقوق الطرفين وتقليل النزاعات المحتملة. لذلك، فإن الاهتمام بإعداد عقد احترافي ومتكامل لا يُعد خيارًا ثانويًا، بل خطوة ضرورية لضمان بيئة عمل مستقرة وعلاقة تعاقدية ناجحة ومستدامة.
