عقوبة تطاول الموظف على المدير في القطاع الخاص

عقوبة تطاول الموظف على المدير في القطاع الخاص من الأمور التي تناولها نظام العمل السعودي، ففي بيئة العمل في القطاع الخاص بالسعودية، يُعد احترام التسلسل الإداري والتعامل المهني بين الموظفين والمديرين من المبادئ الأساسية التي ينظمها نظام العمل السعودي.

وقد حدد النظام إطارًا قانونيًا يضمن الاحترام المتبادل داخل بيئة العمل، ويعالج السلوكيات غير المقبولة، بما في ذلك تطاول الموظف على المدير سواء لفظيًا أو جسديًا، وفي هذا المقال نوضح ما هي العقوبات التي يمكن توقيعها في هذه الحالة.

عقوبة تطاول الموظف على المدير في القطاع الخاص:

تناول نظام العمل السعودي السلوكيات السيئة التي قد تصدر من الموظف في القطاع الخاص حيال مديره أو المنشأة التي يعمل بها، وعواقب تلك السلوكيات، التي تشمل ما يلي:

• أوضحت المادة 80 من نظام العمل السعودي، أنه يحق لصاحب العمل فسخ عقد الموظف دون إشعاره أو منحه مكافأة نهاية الخدمة أو تعويضه في حال وقوع اعتداء من الموظف على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه في أثناء العمل أو بسببه.
• كما أشارت المادة 66 من نظام العمل إلى الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على الموظف وهي: الإنذار، الغرامة، الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد عن سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل، تأخير الترقية لمدة لا تزيد عن سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل، الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر، الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام.

استفد من أفضل خدمات التوظيف مع صبّار

هل تدير شركة وتحتاج إلى دعم موثوق في التوظيف؟ نحن في صبّار نقدم لك خدمات توظيف مرنة، ذكية، ومبنية على تحليل دقيق لسوق العمل واحتياجاتك، لتضمن توظيف أفضل الكفاءات والمواهب في جميع التخصصات.

على صبّار تجد جميع احتياجاتك من الموظفين، إذ تربطك المنصة بأكثر من 400 ألف باحث وباحثة عن العمل، من السعوديين والأجانب، بخبرة أو من دون، المؤهلين للعمل فورًا بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو أون لاين، فقط تواصل معنا وابدأ بنشر إعلانك الوظيفي واستفد من باقات الاشتراك المتنوعة لتكون فريق العمل المثالي في وقت قياسي.

الخاتمة:

أوضح نظام العمل السعودي أن تطاول الموظف على مديره أو الاعتداء عليه أثناء العمل يُعد مخالفة جسيمة، حيث يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون إنذار أو مكافأة نهاية خدمة وفقًا للمادة 80. كما نصت المادة 66 على إمكانية فرض عقوبات تأديبية مثل الإنذار، الغرامة، تأجيل العلاوة أو الترقية، الإيقاف عن العمل مع وقف الأجر، أو الفصل، حسب طبيعة المخالفة وحدتها.