محتويات التقرير
- ماهو العمل المرن؟
- كيف يمكن للعمل المرن أن يقلل من تكاليف التشغيل للمنشأة؟
- دراسة حول رأي 394 منشأة عن العمل المرن
- التوظيف في اقتصاد ما بعد أزمة كورونا
- لماذا ينجذب الباحثين عن عمل إلى العمل المرن؟
- كيف تبدأ بإدخال العمل المرن إلى شركتك؟
أصدرنا تقرير عن العمل المرن مع أوشن إكس بالتعاون مع جمعية قوت للمطاعم والمقاهي، ويهدف التقرير لتوضيح مفهوم العمل المرن وآليته وطرق تطبيقه في المنشآت بشكل فّعال. ويسلط التقرير الضوء على تنظيم العمل المرن الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مؤخرًا
التقرير يتضمنّ دراسة موجهة لأصحاب الأعمال والمدراء أُجريت على 394 منشأة سعودية في مختلف القطاعات للتعرّف على رأيهم بالعمل المرن ومدى جاهزيتهم لتطبيقه في منشأتهم.
أبرز النتائج من دراسة المنشآت
ديموغرافية المنشآت المشاركة في الاستبيان
تقليل التكلفة التشغيلية هو أهم دافع للمنشآت لتطبيق العمل المرن
صعوبة التدريب والتأهيل للموظفين بشكل مستمر هو أكبر تحدّي متوقّع
83.8% من المنشآت المشاركة لديها خطة أو سَتعمل على خطة لتطبيق آلية العمل المرن
أبرز النتائج من دراسة الباحثين عن عمل
شارك في الاستبيان 468 باحث وباحثة عن فرص العمل المرن في شبكات التواصل الاجتماعي والمجموعات في تطبيقي واتساب وتليجرام، و يهدف الاستبيان إلى معرفة رأيهم وتجاربهم مع العمل المرن.
الحصول على دخل إضافي والحصول على خبرة يشكّلون أكثر سببين يجذبون الباحثين عن العمل للعمل المرن
قلة فرص العمل المرن هو أكبر تحدّي للباحثين عن العمل
١ملاحظة: حسب تاريخ التقرير، يتم احتساب ١/٣ موظف في برنامج نطاقات لكل مرة يكمل فيها موظف العمل المرن ١٦٨ ساعة مع المنشأة، ويتم تسجيل هذه النقاط في الشهر الذي يكمل الموظف فيه ١٦٨ ساعة.
