قرارات التوطين الجديدة، والتي تهدف إلى تعزيز مشاركة الكوادر السعودية في سوق العمل. إذا كنت صاحب منشأة في قطاع المطاعم أو المقاهي أو التجزئة، فمن الضروري أن تفهم متطلبات التوطين وكيفية تطبيقها بشكل صحيح لتجنب المخالفات والاستفادة من المزايا الحكومية. تبدأ الرحلة بفهم نشاط منشأتك وتحديد المهن المشمولة، ثم تحليل القوى العاملة الحالية لمعرفة الفجوات التي تحتاج إلى سدّها. مع الأدوات الصحيحة والاستراتيجيات الذكية، يمكنك تحقيق النسب المطلوبة بسلاسة والمساهمة في رؤية 2030 مع الحفاظ على كفاءة عملك.
إحدى أكبر التحديات هي التمييز بين التوطين والسعودة، حيث أن القرارات الجديدة تركز على منافذ البيع وليس المنشآت ككل. هذا يعني أن نسب التوطين تُحتسب بناءً على الموظفين في كل وردية عمل، مما يتطلب إدارة دقيقة للقوى العاملة. لحسن الحظ، هناك حلول مرنة مثل منصات التوظيف (كـ "صبّار") التي توفر كوادر مؤهلة وسريعة الاندماج، بالإضافة إلى برامج الدعم الحكومي التي تخفف العبء المالي. في هذا الدليل، سنوضح الخطوات العملية لتطبيق التوطين بكفاءة، بدءًا من فهم الأنظمة إلى استراتيجيات التوظيف الفعّال.
لتطبيق التوطين بنجاح، يجب على صاحب العمل أولاً أن يفهم نشاط شركته بدقة وتحديد ما إذا كان يشمله قرار التوطين. بعد ذلك، عليه أن يحصر بيانات الموظفين الحاليين، ويحدد جنسياتهم والمسميات الوظيفية الخاصة بهم. يعتمد قرار التوطين على النسب المحددة لكل مهنة، لذا من الضروري دراسة الدليل الإجرائي الخاص بكل نشاط، والتأكد من التزام المنشأة بتطبيق النسب المطلوبة.
الخطوة التالية هي الاستعداد للتوظيف، سواء من خلال الإعلانات على شبكات التواصل الاجتماعي أو العمل مع منصات التوظيف المرن مثل "صبّار" لتوفير موظفين مؤهلين. يجب أيضًا تسريع عملية تدريب الموظفين الجدد لتمكينهم من الاندماج بسرعة في العمل. وفي الوقت نفسه، يجب متابعة الأنظمة والقرارات الحكومية الخاصة بالتوطين لتجنب المخالفات وضمان التزام المنشأة بالمعايير القانونية.
نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية قرار للتوطين في المجمعات التجارية ومنافذ البيع للمطاعم والمقاهي والتموينات والأسواق المركزية (١٤٤٢/٨/٢٥هـ). أي أنه تمّ قصر مهن معيّنة على السعوديين في هذه الأنشطة وبنسب محددة. هذا القرار يختلف بشكل جوهري عن قرارات التوطين والسعودة السابقة لأنه على مستوى منفذ البيع وليس المنشأة! القرار يساهم بشكل مباشر في خفض نسب البطالة للشباب والشابّات السعوديين في سوق العمل. ومع التغيّير بالتأكيد سيكون هناك تحديّات على كل صاحب عمل لموافقة النسب والمساهمة في تحقيق أهداف ٢٠٣٠. التحدّيات للتوطين متنوعة لكن يمكن أن يكون التطبيق أكثر سلاسة باتخاذ الخطوات التالية كصاحب عمل:
قصر العمل في مهن معيّنة للسعوديين بنسبة محددة حسب نوع المهنة بعضها بنسبة ١٠٠٪ مثل محاسب زبائن (كاشير) وبعضها أقل من ١٠٠٪ مثل مدير فرع (حتى تاريخ نشر هذه المقالة)
نُشر قرار التوطين الجديد في ١٤٤٢/٨/٢٥هـ (يوافق ٧ أبريل ٢٠٢١) وكان يتضمن القرار:
١. ١- التوطين بنسبة ١٠٠٪ في المجمعات التجارية المولات (حسب نشاط المنشأة)*
٢. زيادة نسب توطين منافذ البيع للمطاعم والمقاهي
٣. توطين منافذ البيع للتموينات والأسواق المركزية (على مرحلتين)
*توجد مهن مستثناة من التوطين في المجمعات التجارية وهي مذكورة في الدليل الإجرائي من الوزارة، سنتحدث عنه في النقاط المذكورة في المقالة.
هو المكان الذي يتم فيه بيع البضائع أو السلع لعملاء التجزئة والجملة ويشمل ذلك المحلات، المعارض، الأسواق التجارية وما شابهها من منافذ البيع. (تعريف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
برنامج “نطاقات” يحسب نسب السعوديين آليًا بشكل عام على مستوى الشركة ثمّ يتم تصنيف الشركة آليًا بحسب نسب السعوديين من نطاق أحمر (وهو يمثل الحد الأدنى لنسبة السعوديين) إلى النطاق البلاتيني (وهو يمثل الحد الأعلى لنسبة السعوديين).
أما في قرار التوطين الأخير الذي ذكرناه يتم احتساب نسب التوطين في مهن معيّنة في منافذ البيع نفسها على الموظفين الموجودين في الوردية (Shift) وأيضًا يتم التأكد من عدم توظيف غير سعوديين بمهن مقتصرة على السعوديين. وفي حال عدم الالتزام بإجراءات التوطين تنفّذ العقوبات على الشركة حسب القرار الوزاري.
والآن، كونك تستطيع الإجابة على الأسئلة سننتقل إلى مرحلة التطبيق 💪
القرارات تختلف بحسب نشاط الشركة مطعم أو مقهى أو فود ترك مثلا. لذلك يجب أن تعرف نشاط شركتك سواء كان نشاطها الفعلي أو التصنيف الوطني للأنشطة الاقتصادية (ISIC4)، فإذا كانت في نشاط مشمول في القرار ستنطبق على شركتك النسب. ما معنى “التصنيف الوطني للأنشطة الاقتصادية (ISIC4)”؟
هو رمزٍ موحّد لكل قطاع ونشاط اقتصادي على مستوى جميع البلدان.
تعرّف على نشاط كيانك عن طريق هذا الرابط بموقع قوى 🔗
اكتب المسميّات الوظيفية لديك حاليًّا وعدد الموظفين ، وحدد جنسيّاتهم، ثم أدخلها في جدول. هذا الجدول بينفعك في معرفة احتياجك من الموظفين السعوديين حسب نسب التوطين لكل مسمّى وظيفي أو مهنة، وطريقة الحساب مشروحة بالتفصيل في ملف الدليل الإجرائي لكل نشاط.
المسمّى الوظيفي: مثلا مشرف صناديق المحاسبة
عدد الموظفين السعوديين: ٢
عدد الموظفين الغير سعوديين: ١
تقدّم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ملف عن كل ما يتضمنه قرار التوطين حسب نشاطك. هذا الدليل الإجرائي يشرح لك بالتفصيل:
هنا اختصرنا لك الوقت بوضع رابط الأنشطة في القرار الأخير: (مهم جدًا أن تقرأه!)
ويمكنك مستقبلًا البحث عن الدليل الإجرائي لأي نظام جديد في موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 🔗
بعد معرفة نسب التوطين وفي أيّة مهن 👇
حددّ المسميّات الوظيفية وعدد الاحتياج ثم ارفع إعلانات الشواغر المتاحة لديك في:
توفّر صبار موظّفين مؤهلين ومدّربين لبدء العمل في المطاعم والمقاهي والبيع بالتجزئة عن طريق العمل المرن. وتشرف صبّار على إدارة الشفتات من تغطية الاحتياج إلى تحويل رواتب الموظّفين. اقرأ عن تجربة “شنك chunk” الناجحة في العمل المرن.
يمكنك أن تسهّل عملية التدريب وانخراط الموظفين الجدد يعمل ملف بسيط يجمع كل ما يحتاج معرفته أي موظف لبدء العمل ويتضمن هذا الملف:
قد يستغرق عمل ملف مثل هذا وقتًا وجهدًا إضافيا لكنه سيختصر ساعات شرح وتفصيل طويلًا مستقبلًا. وبإمكانك الاستعانة بكاتب محتوى أو مسؤول توظيف من منصات العمل الحر لتخفيف عبء الكتابة وتصميم الملف، فيتكفل بتجهيز ملف التدريب المتكامل عن طريق ما يجمعه من معلومات منك ومن المسؤولين في شركتك.
تساهم عقود العمل المرن في تحقيق النسب المطلوبة لقرار التوطين. وذلك لكون التوطين ينطبق على كل العاملين المتواجدين في المحل وتربطهم علاقة تعاقدية مع صاحب العمل سواء كانت عمل بدوام كامل أو جزئي أو مرن “العمل بالساعة”.
استفاد شركاء صبّار من هذه العقود حيث وفّرنا لهم موظفين على عقود العمل بالساعة. ويستطيع الموظف عند الحاجة إبراز عقد عمله بكل سهولة من حسابه في تطبيق صبّار للعمل المرن. اقرأ قصة مطاعم هامبرغيني في التوظيف السريع بالعمل المرن.
تتوفر برامج لدعم أصحاب الشركات أو مساعدتهم للتوظيف مثل:
لا تنشغل بالتوطين عن تطبيق أنظمة العمل الأخرى فالجولات الرقابية تفتش على أشياء من ضمنها:
من المهم أن تكون مطّلعًا على كل ما هو جديد خاصّة أنه في قرارات التوطين تكون النسب الأعلى هي التي يتم التقييم عليها والأخذ بها. فإذا كان هناك قرارات متعددة بنسب توطين مختلفة لنفس المهن سيتم احتساب القرار الذي يحتوي على نسب التوطين الأعلى. فاحرص على أن تكون ملم بكل ما هو جديد. ويمكنك معرفة كل التحديثات عن طريق:
متابعة حساب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تويتر (يتمّ تحديث الحساب بالقرارات فور نزولها ويفضّل أن تفعّل معه زر “الجرس” للإشعارات أيضًا) 🔗
وأخيًرا، بالتوفيق لك 🧡
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في التوظيف فصبّار يوفر لك موظّفين جاهزين للعمل بالساعة في مجال المطاعم والمقاهي والبيع بالتجزئة والترفيه. تحدّث مع فريقنا.
مع صبّار، التوظيف صار أبسط، أسرع، وأكثر كفاءة من أي وقت مضى.
منشأتك تستحق فريق عمل جاهز يساعدك على النمو والتوسع – وصبّار هو شريكك في ذلك.
توقف عن هدر الوقت والجهد في البحث التقليدي، وابدأ اليوم بخطوات سهلة، مدعومة بمنصة مصممة خصيصًا لفهم تحدياتك التشغيلية.
✅ جرّب صبّار مجانًا الآن واستقبل مرشحين خلال أول 24 ساعة
✅ أو احجز استشارة مجانية ودعنا نساعدك تختار الأفضل
🔘 ابدأ التوظيف الآن مع صبّار – وركّز على نجاح مطعمك، وليس على التوظيف.
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
تطبيق توطين منافذ البيع ليس مجرد التزام قانوني، بل فرصة لتعزيز كفاءة عملك وتنمية المواهب المحلية. باتباع الخطوات المذكورة – من تحليل البيانات إلى الاستفادة من الحلول المرنة – يمكنك تحقيق النسب المطلوبة دون تعطيل سير العمل. تذكر أن التوطين الناجح يعتمد على التخطيط المسبق والاستعانة بالخيارات الذكية، مثل منصات التوظيف المتخصصة وبرامج الدعم الحكومي، مما يضمن استدامة النمو ومواكبة متطلبات السوق.
في النهاية، الالتزام بتوطين المنافذ يسهم في تحقيق الأهداف الوطنية مع تعزيز قدرة منشأتك على المنافسة. بدلًا من النظر إليه كعبء، اعتمده كاستثمار في مستقبل عملك والاقتصاد السعودي. ابدأ اليوم بخطوات مدروسة، واستفد من الأدوات المتاحة لتحويل هذا التحدي إلى قصة نجاح!
برنامج نطاقات يحسب نسب السعوديين على مستوى الشركة بالكامل، بينما قرار التوطين الجديد يُطبَّق على مستوى منفذ البيع نفسه، ويُحتسب بناءً على الموظفين المتواجدين في كل وردية عمل. هذا يعني أن كل فرع أو محل يُقيَّم بشكل مستقل.
يشمل القرار أصحاب المنشآت العاملة في قطاعات المطاعم والمقاهي والتموينات والأسواق المركزية والمجمعات التجارية. ويعتمد التطبيق على نشاط المنشأة وتصنيفها وفق رمز ISIC4.
تتفاوت النسب حسب نوع المهنة. بعض المهن تستلزم توطينًا بنسبة 100% كمحاسب الزبائن (الكاشير)، بينما تكون النسبة أقل في مهن أخرى كمدير الفرع. يمكن الاطلاع على النسب التفصيلية في الدليل الإجرائي الخاص بكل نشاط عبر موقع وزارة الموارد البشرية.
نعم. ينطبق قرار التوطين على جميع العاملين المتواجدين في المحل الذين تربطهم علاقة تعاقدية بصاحب العمل، سواء كانوا بدوام كامل أو جزئي أو بنظام العمل بالساعة.
توفر الحكومة برنامجَي "دعم الأجور" و"حافز دعم التدريب"، وكلاهما يغطي قطاعات المطاعم والمقاهي والسياحة والترفيه. يتكفل الأول بدعم جزء من راتب الموظف، فيما يدعم الثاني تكاليف تدريبه.
الخطوة الأولى هي التحقق من نشاط المنشأة وتصنيفها الاقتصادي (ISIC4)، ثم قراءة الدليل الإجرائي الخاص بهذا النشاط من موقع وزارة الموارد البشرية، ومن ثم حصر بيانات الموظفين الحاليين لمعرفة الفجوة بين الواقع والنسب المطلوبة.
في حال عدم الالتزام بنسب التوطين أو توظيف غير سعوديين في مهن مقتصرة على السعوديين، تُطبَّق العقوبات المنصوص عليها في القرار الوزاري، والتي تُكشف عنها الجولات الرقابية الميدانية.
يُنصح بمتابعة الحساب الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تويتر وتفعيل إشعاراته، إذ تُنشر القرارات فور صدورها. وتجدر الإشارة إلى أنه عند تعدد القرارات لنفس المهنة، يُعتمد القرار ذو النسبة الأعلى.
