التوظيف الموسمي: كيف توظّف وتستفيد من الكفاءات السعودية؟ | تجربة مجموعة العبدالكريم ودوز
October 2, 2022
الحظر الكلّي، وتعليق السفر، والتغيّر المتكرر والمفاجئ في الطلبات كلّها تحدّيات تعرّضت لها قطاعات المطاعم والمقاهي والبيع بالتجزئة في سنة 2020 ولازالت تترك أثرها على المبيعات وسمعة الشركات حتى يومنا هذا، وبذلك زادت الحاجة إلى موظفين يتعاملون مع الوضع باحترافية.
شركة هامبرغيني مثل باقي الشركات في المجال احتاجت لبذل جهود كبيرة لاتّباع الإجراءات الصحيّة المطلوبة من قبل وزارة الصحّة والمحافظة على التشغيل في ظل أزمة كورونا. بالإضافة إلى ذلك، هامبرغيني تتبع خطة توسّع هائلة من ضمنها فتح 3 فروع شهريًا في مختلف مناطق المملكة.
نوّاف الفوزان الرئيس التنفيذي لشركة هامبرغيني لاحظ ازدياد واضح للطلب على المبيعات في آخر سنة 2020 وخصوصًا في بعض الفروع الرئيسية. للمحافظة على الأرباح، سعت هامبرغيني إلى توفير موظفين إضافيين للعمل في وظائف محددة: كاشير و موظّف استقبال و طاقم خدمة في هذه الفروع وفي أقرب وقت ممكن
هدفت هامبرغيني إلى توظيف 80 موظّف وفي فترة قصيرة جدًا بسبب:
لكن التحدّي الكبير كان يكمن في الشروط المطلوبة من الموظّفين:
هامبرغيني تواصلت مع صبّار للحصول على المميزات التالية:
بعد العمل مع صبّار لمدّة ثلاث شهور، تم تحصيل الإنجازات التالية:
موظّفي العمل المرن بالساعة مكّنوا هامبرغيني من تحقيق أهداف العمليات. وزيادة على ذلك هامبرغيني كوّنت فريق مكوّن من أكثر من 500 موظّف مدرّب وخبير في منتجاتها والبراند وجاهز للعمل في أي وقت وأي فرع.
بعد تسليم جزء من العبء التشغيلي لصبّار بشكل دائم، هامبرغيني تعمل على التوسّع بشكل هائل وزيادة الفروع في مناطق المملكة الرئيسية من 60 إلى 80 فرع خلال 2021 بمساعدة تقنية صبّار للعمل المرن بالساعة.
ربما تعجبك أيضاً..
February 23, 2022
September 17, 2021