نموذج عقد عمل مؤقت - نموذج عقد عمل موسمي بصيغ Word وPDF عربي وإنجليزي للتحميل مجانًا
يُعد عقد العمل المؤقت من أنواع عقود العمل الشائعة والمُعترف بها بالمملكة العربية السعودية والمتوافقة مع أحكام نظام العمل السعودي، إذ يحتاج أصحاب المنشآت إلى إبرام هذا العقد في المواسم أو المشاريع قصيرة الأجل لإنجاز مهام محددة دون الالتزام بعقود طويلة الأمد، الأمر الذي يتطلب صياغته بشكل قانوني واضح ومفصل لضمان وضوح التزامات وحقوق أطرافه، وفي هذا المقال نوضح ما هو عقد العمل المؤقت وعناصره وكيفية كتابته وشروط صحته، ونقدم نماذج له بصيغ word و pdf قابلة للتحميل.
ما هو نموذج عقد عمل مؤقت؟
نموذج عقد العمل المؤقت هو الوثيقة القانونية المكتوبة لتنظيم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف لفترة زمنية محددة أو لإنجاز مهمة معينة مثل المشاريع الموسمية أو المهام قصيرة الأجل ، إذ ينتهي هذا العقد تلقائيًا عند إنجاز العمل المُتفق عليه أو بانتهاء مدته، وفي الحالتين لا تزيد مدة عقد العمل المؤقت عن 90 يومًا، وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي.
أما نموذج عقد عمل موسمي فهو الصيغة القانونية التي يتولى صاحب العمل إعدادها لتنظيم علاقة العمل بينه وبين الموظف، إذ يتم إبرام هذا العقد لتلبية احتياجات الأعمال التي تتطلب زيادة في عدد العاملين خلال فترات محددة، وبموجبه يُكلف الموظف بإنجاز مهام محددة في مواسم دورية متعارف عليها تتكرر في أوقات محددة من السنة، مثل مواسم الحج أو السياحة أو الفعاليات التجارية، وبالتالي ينتهي هذا العقد تلقائيًا بانتهاء الموسم دون الحاجة إلى إنهاء رسمي، وهو ما نصت عليه أحكام نظام العمل السعودي.
اقرأ أيضًا: عقد العمل المؤقت في النظام السعودي مع نموذج جاهز
تحميل نموذج عقد عمل مؤقت بالسعودية word
إذا كنت مسؤول عن إعداد العقود في شركتك وترغب في الحصول على نموذج عقد عمل مؤقت، إليك هذا النموذج بصيغة word التي تتيح لك إمكانية التعديل بسهولة بما يتناسب مع طبيعة الوظيفة ومدة العقد دون الحاجة إلى إعادة كتابة المستند من البداية. كما تتميز ملفات Word بإمكانية تنسيق البنود بشكل احترافي، وإضافة أو حذف الشروط.
تحميل نموذج عقد عمل مؤقت سعودي pdf
يُعد تحميل نموذج عقد عمل مؤقت للسعوديين بصيغة PDF خيارًا مثاليًا لمن يبحث عن مستند رسمي ثابت لا يقبل التعديل بسهولة، إذ تمتاز هذه الصيغة بالحفاظ على تنسيق النصوص والبنود كما هي عند العرض أو الطباعة على مختلف الأجهزة، وهو ما يضمن مظهرًا احترافيًا ومتسقًا للعقد.
https://drive.google.com/file/d/1IcPAYe21zIBOETGMkSN-Nju2bJv8lVV6/view?usp=drive_link
نموذج عقد عمل موسمي باللغة الإنجليزية
Seasonal Employment Agreement
This Seasonal Employment Agreement (“Agreement”) is entered into on (………) by and between:
Employer:
Company Name: (…………………)
Address: (…………………)
Commercial Registration No.: (…………………)
Employee:
Full Name: (…………………)
Nationality: (…………………)
ID/Iqama No.: (…………………)
Collectively referred to as the “Parties”.
1. Purpose of Employment
The Employee is hired on a seasonal basis to support the Employer’s operations during the period of (e.g., peak season, event, project), specifically for (…………………).
2. Contract Duration
-
Start Date: (………)
-
End Date: (………)
This Agreement shall automatically terminate at the end of the specified period without the need for prior notice, unless otherwise agreed in writing.
3. Job Role and Responsibilities
The Employee shall perform the role of (…………………).
Key responsibilities include:
-
Assisting in seasonal operations
-
Completing assigned tasks efficiently
-
Adhering to company policies and procedures
4. Work Schedule
-
Working Hours: (………) hours per day / (………) days per week
-
The Employee may be required to work flexible hours, including weekends or public holidays, depending on operational needs
5. Work Location
The primary place of work shall be (…………………).
The Employer may assign the Employee to other locations if required.
6. Compensation
-
Wage: SAR (…………………) (daily/weekly/monthly)
-
Payment Frequency: (…………………)
-
Overtime (if applicable) shall be compensated according to applicable labor regulations in Saudi Arabia
7. Leave Policy
Due to the temporary nature of this Agreement:
-
Leave entitlements shall be limited and subject to Employer approval
-
Public holidays shall be handled as per company policy and applicable laws
8. Conduct and Compliance
The Employee agrees to:
-
Follow all company rules and workplace policies
-
Maintain professionalism at all times
-
Comply with safety and operational standards
9. Confidentiality
The Employee shall not disclose any confidential or proprietary information related to the Employer during or after the term of employment.
10. Early Termination
-
Either Party may terminate this Agreement before its expiry by providing (………) days’ written notice
-
The Employer reserves the right to terminate immediately in case of misconduct or breach of contract
11. End of Service
Upon completion of the contract:
-
The Employee shall receive all due wages
-
No end-of-service benefits apply unless required by law
12. Governing Law
This Agreement shall be governed by the labor laws and regulations of Saudi Arabia.
13. Final Provisions
-
This Agreement constitutes the entire understanding between the Parties
-
Any amendments must be in writing and signed by both Parties
-
This Agreement is executed in two copies, each Party retains one
Employer Signature: ___________________
Employee Signature: ___________________
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
عناصر نموذج عقد عمل مؤقت
يخضع عقد العمل المؤقت لأحكام نظام العمل السعودي في العديد من الأمور أبرزها عناصر ومكونات العقد، إذ يجب أن يتضمن مجموعة من العناصر الأساسية التي تضمن وضوح العلاقة التعاقدية وتنظيمها بشكل قانوني، تشمل هذه العناصر:
1- بيانات أطراف العقد
وهي بيانات صاحب العمل والموظف، يجب تحديدها في العقد بدقة لمنع أي نزاع قانوني حول هوية المتعاقدين.
2- المسمى الوظيفي وطبيعة العمل
يوضح هذا العنصر اسم وظيفة الموظف، والمهام والمسؤوليات التي يتولى تنفيذها من خلال وظيفته، ونطاق العمل.
3- مدة العقد
يرتبط عقد العمل المؤقت بإنجاز مهمة أو مشروع ما، أو يكون له تاريخ بداية وتاريخ انتهاء، وهو العنصر الأساسي الذي يميز العقد المؤقت عن غيره.
4- فترة التجربة
يحدد هذا العنصر مدة فترة التجربة إن وُجدت، وشروط إنهاء العقد خلالها.
5- الأجر والمستحقات
يوضح هذا العنصر مقدار الأجر الذي يحصل عليه الموظف طوال فترة العقد، وطريقة الدفع، وأي بدلات أو مكافآت.
6- ساعات العمل
يتم تحديد ساعات العمل يوميًا أو أسبوعيًا، وأوقات الدوام، وفترات الراحة.
7- مكان العمل
يجب تحديد مكان العمل سواء من المقر أو عن بُعد، وهل هو ثابت أم متغير.
8- الإجازات
يتم تحديد الإجازات التي يحصل عليها الموظف بموجب العقد، وهي الإجازات السنوية، والمرضية، والرسمية، وغيرها.
9- الالتزامات والمسؤوليات
في هذا البند يتم تحديد التزامات ومسؤوليات الموظف وصاحب العمل.
10- إنهاء العقد
يحدد هذا العنصر حالات إنهاء العقد وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي، وفترة الإشعار قبل الإنهاء، والتعويض في حال إنهاء العقد قبل مدته.
11- حل النزاعات
يجب تحديد الجهة التي يحتكم إليها الموظف أو صاحب العمل في حال نشوب أي نزاع، وآلية حل الخلافات.
اطلع على: إيقاف عقد العمل مؤقتًا وانحلاله نهائيًا وحالات كل منهما
كيفية كتابة نموذج عقد عمل مؤقت
تتطلب كتابة نموذج عقد عمل مؤقت في السعودية اتباع مجموعة من الخطوات المنهجية التي تضمن توافق العقد مع أحكام نظام العمل السعودي، تشمل هذه الخطوات ما يلي:
1- تحديد طبيعة العقد المؤقت
قبل البدء في كتابة عقد العمل المؤقت، يجب تحديد طبيعة العقد ونوعه، وهو ما يتم ذكره في عنوان العقد، مع تحديد ما إذا كان العقد لمدة زمنية محددة أم مرتبط بمشروع أو مهمة وينتهي بانتهائها، إذ يجب تحديد الإطار الزمني بوضوح لأنه أساس العقد المؤقت.
2- كتابة بيانات الأطراف
في هذه الخطوة، يتم كتابة البيانات التعريفية لكلٍ من صاحب العمل والموظف، وذلك لضمان وضوح أطراف العقد وتحديد من هم المعنيون به بشكل دقيق.
تشمل بيانات صاحب العمل: الاسم، السجل التجاري، العنوان، أما بيانات الموظف فهي: الاسم، رقم الهوية أو رقم الإقامة، العنوان.
3- الإشارة إلى المسمى الوظيفي والوصف الوظيفي
بعد ذلك، يتم تضمين عقد العمل المؤقت بالمسمى الوظيفي المذكور في الوصف الوظيفي، مع توضيح مسؤوليات الموظف الوظيفية خلال فترة عمله، وهي المسؤوليات التي يجب أن تتوافق مع مدة العمل المتوقعة، ومن خلال هذا العنصر يوضح صاحب العمل ما يتوقعه من الموظف مقابل راتبه خلال هذه الفترة.
4- تحديد مدة العقد بدقة
وهي من أهم خطوات كتابة عقد العمل المؤقت، لأنها تميزه عن باقي أنواع عقود العمل، لذلك لا بد من تحديد تاريخ بداية العقد وتاريخ نهايته، أو ربط العقد بإتمام مشروع معين، مثل: "ينتهي العقد تلقائيًا بتاريخ (...) دون الحاجة إلى إشعار".
5- تحديد الأجر وطريقة الدفع
في هذه الخطوة، يحدد صاحب العمل في العقد الراتب أو الأجر الذي سيحصل عليه الموظف نظير أداء المهام المطلوبة، مع تحديد موعد صرفه، كما يمكن تضمين العقد بمقابل العمل الإضافي.
6- توضيح ساعات العمل
بعد ذلك، يتم تضمين عدد ساعات العمل المطلوبة سواء في اليوم أو على مدار الأسبوع، وفي بعض الأحيان، يُكلف الموظف بعقد مؤقت العمل عند الحاجة فقط، بينما يُطلب من آخرين العمل لعدد محدد من الساعات أسبوعيًا.
ولضمان وضوح هذا العنصر، يجب توضيح التوقعات المتعلقة بمواعيد العمل، من خلال تحديد موعد الدوام اليومي، وعدد أيام العمل، وفترات الراحة، مع تحديد ما إذا كان العمل يشمل عطلات نهاية الأسبوع، أو نظام المناوبات، أو العمل خلال الإجازات الرسمية.
7- تحديد مكان العمل
من الضروري أن يتضمن عقد العمل المؤقت الموقع الرئيسي لعمل الموظف أو مقر المكتب، حتى وإن كان الموظف يؤدي مهامه عن بُعد، وفي هذه الحالة، لا بد من تحديد المتطلبات الخاصة بهذا النمط من العمل.
8- إدراج فترة التجربة
وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي، في حال إخضاع الموظف لفترة تجربة، لا بد من إدراجها في عقد العمل، مع تحديد مدتها وشروط إنهاء العقد خلالها.
9- توضيح الإجازات والمزايا
إذا كانت مدة العقد تسمح بحصول الموظف على أي نوع من أنواع الإجازات المنصوص عليها في نظام العمل السعودي، فلا بد من ذكرها صراحة في عقد العمل المؤقت، وهي تشمل الإجازة السنوية، والإجازة الرسمية، والإجازة المرضية، والإجازات العائلية، وغيرها، مع توضيح أي مزايا إضافية.
10- تحديد الالتزامات والمسؤوليات
حتى يكون عقد العمل المؤقت أو الموسمي واضحًا، لا بد من تحديد التزامات صاحب العمل التي تشمل توفير بيئة عمل مناسبة، وصرف الأجر في موعده، وكذلك التزامات الموظف التي تشمل أداء المهام الوظيفية بكفاءة، والالتزام بالسياسات، والحفاظ على سرية العمل.
11- كتابة بند السرية وعدم المنافسة
إذا كانت الشركة تمتلك معلومات حساسة تحتاج إلى الحماية، فمن الأفضل تضمين عقد العمل ببند اتفاقية سرية المعلومات، الذي يلزم الموظف بعدم إفشاء أي معلومات سرية تتعلق بالشركة لأي طرف ثالث.
كما يمكن إدراج بند آخر خاص بعدم المنافسة، وهو ينص على إلزام الموظف بعدم تحفيز أو استقطاب موظفين آخرين لمغادرة العمل معه في حال تركه للشركة.
12- شروط إنهاء العقد
في هذا النوع من عقود العمل، يجب ذكر أن العقد ينتهي تلقائيًا بانتهاء المدة أو المهمة المُتفق عليها، مع توضيح حالات إنهاء عقد العمل مبكرًا سواء من جانب الموظف أو صاحب العمل وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي، وتحديد مدة الإشعار التي يتعين على الموظف المؤقت أو صاحب العمل تقديمها قبل إنهاء العلاقة التعاقدية.
ولتجنب حدوث أي نزاع بعد فسخ العقد، يجب تضمين هذا البند بالتعويض في حال الإنهاء المبكر، وأي التزامات مالية أخرى.
13- حل النزاعات والقانون المطبق
في هذه الخطوة، يذكر صاحب العمل في العقد كيفية حل النزاع مع الموظف في حال نشوبه، وتحديد الجهة المختصة بمعالجة النزاع، والنص صراحة على أن العقد يخضع لأحكام نظام العمل السعودي.
14- التوقيع والتوثيق
في نهاية كتابة عقد العمل المؤقت أو الموسمي، يتم تخصيص جزءً لتوقيع صاحب العمل والموظف وتاريخ التوقيع، مع ضرورة الاحتفاظ بنسخة لكل طرف، وتوثيق العقد عبر منصة (قوى).
شروط صحة عقد العمل المؤقت بالسعودية
هناك عدة شروط يجب الالتزام بها عند إبرام عقد العمل المؤقت والموسمي لضمان قانونية العقد وتوافقه مع أحكام نظام العمل السعودي، تشمل تلك الشروط:
-
يجب أن يكون العقد محدد المدة أو مرتبطًا بمهمة معينة، مع تحديد تاريخ البداية والنهاية بدقة.
-
يجب ألا تزيد مدة العقد المؤقت 90 يومًا، سواء كان لمدة محددة أو يرتبط إبرامه بمهمة معينة.
-
يتعين على صاحب العمل كتابة عقد العمل المؤقت والموسمي، ويحتفظ أطرافه بنسخة من العقد.
-
يجب أن يكون الموظف غير السعودي قد حصل على تأشيرة العمل المؤقت قبل تاريخ التحاقه بالعمل.
-
لا يجوز لصاحب العمل تكليف العامل المؤقت أو الموسمي بأي عمل غير المُتفق عليه في العقد.
-
يلتزم صاحب العمل بعدم نقل الموظف من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته دون الحصول على موافقته.
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
استقطب أفضل الكفاءات في وقت قياسي مع صبّار
تُعد صبّار منصة التوظيف الرائدة على مستوى المملكة، بفضل قدرتها على تزويد أصحاب الشركات بأصحاب المواهب والكفاءات في جميع التخصصات، لبناء فرق عمل مثالية في وقت قياسي.
سواء كنت تبحث عن موظفين سعوديين أو أجانب، دائمين أو عن بُعد أو بنظام جزئي، لدينا في صبّار قاعدة بيانات قوية تضم نخبة من المحترفين أصحاب الخبرات، فقط تواصل معنا واستفد من خدماتنا المتكاملة لضمان دفع نمو أعمالك.
الخاتمة:
في الختام، يُعد نموذج عقد العمل المؤقت من الأدوات القانونية المهمة التي تساعد على تنظيم علاقات العمل قصيرة الأجل بشكل واضح واحترافي، خاصة في ظل تنوع احتياجات سوق العمل وتزايد الاعتماد على المشاريع المؤقتة والموسمية. فكلما تم إعداد العقد بشكل دقيق وشامل لكافة التفاصيل، مثل مدة العقد، وطبيعة العمل، والأجر، وشروط الإنهاء، زادت درجة الوضوح وقلت احتمالات النزاع بين الطرفين.
