من هم أصحاب الياقات البيضاء والياقات الزرقاء؟ الفرق بينهم وأدوارهم وكيفية توظيفهم

يمثل أصحاب الياقات البيضاء الموظفين الإداريين والعاملين بالمكاتب، الذين يعتمدون على المهارات الذهنية والتعليم العالي، بينما يرمز أصحاب الياقات الزرقاء إلى العمال اليدويين في المهن الحرفية والميدانية. يبرز الفرق في طبيعة العمل؛ الأول يعتمد على التفكير والإبداع داخل المكاتب، والثاني على الجهد البدني في المواقع العملية، مع اختلاف في الرواتب، المزايا، وأساليب التوظيف بين الفئتين.

تعتبر طريقة ألوان الياقات من أكثر طرق تصنيف العمال شيوعًا، وخاصةً الياقات البيضاء White collar والياقات الزرقاء Blue collar. فمصطلح الياقات البيضاء والياقات الزرقاء يضم فئتين واسعتين من الوظائف، ولكل فئة بيئة العمل وطبيعة العمل ومستوى التعليم والمهارات والأجور الخاصة بها.

سنتناول في هذا المقال تعريفات ذوي الياقات البيضاء وذوي الياقات الزرقاء، وأهم الاختلافات بينهم، وأدوارهم، ونصائح مهمة عند توظيف أصحاب الياقات الزرقاء والبيضاء.

ما معنى كلمة ذوي الياقات البيضاء؟

كلمة ذوي الياقات البيضاء White collar تعني الأشخاص الذين يعملون في المكاتب، وتمت تسميتهم قديمًا بذلك الاسم بسبب ارتدائهم القمصان البيضاء ذات الياقات في العمل. تتعلق كلمة ذوي الياقات البيضاء بالوظائف الإدارية والكتابية والتنظيمية، وليس المهام اليدوية التي تتطلب جهدًا جسديًا شاقًا.

تتطلب تلك الوظائف مستوى عالي من التعليم مثل شهادة جامعية أو تدريب متقدم، وتغطي مجموعة كبيرة من المجالات المهنية مثل التمويل، والتسويق، والقانون، والمحاسبة، والإدارة. تحتاج وظائف ذوي الياقات البيضاء أيضًا أجهزة متقدمة مثل الكمبيوتر والهاتف المحمول والمعدات المكتبية الأخري التي تسهل عليهم أداء مهامهم.

من هم أصحاب الياقات البيضاء؟

يطلق اسم أصحاب الياقات البيضاء على الأشخاص الذين يقومون بأعمال مكتبية أو مؤسسية، ويرتدون ملابس أنيقة مثل البدلة والقميص وربطة العنق. يتمتع هؤلاء الأشخاص بامتلاكهم مهارات ذهنية وتحليلية عالية، حيث يعتمد نجاح المؤسسة على مهاراتهم الإدارية والفكرية والإبداعية.

تشمل بعض أمثلة وظائف أصحاب الياقات البيضاء ما يلي:

• إدارة الشركات.
• المحامين.
• الأطباء.
• الاستشاريين.
• مبرمجي الكمبيوتر.
• خبراء التسويق.
• محللي البيانات.
• مندوبي المبيعات.
• مسؤولي الموارد البشرية.

يتميز أصحاب الياقات البيضاء بتقاضيهم أجورًا ثابتة مع مميزات إضافية مثل التأمين الصحي والبدلات، كما أنهم يتمتعون بأمان وظيفي أكبر.

ما معنى كلمة ذوي الياقات الزرقاء؟

ذوي الياقات الزرقاء Blue collar هم الأشخاص الذين يعملون غالبًا في بيئة العمل الغير مكتبية، مثل: مواقع البناء، أو خطوط الإنتاج في المصانع، أو قطاع الزراعة، أو التعدين، أو غيرها من المهن التي تتطلب العمل اليدوي الشاق.

ظهر مصطلح الياقات الزرقاء في القرن العشرين عندما كان العمال يرتدون أثناء العمل ملابس داكنة اللون، مثل الملابس الجينز الزرقاء أو الزي الأزرق الرسمي أو ملابس أكثر مقاومة للتآكل والتلف. تم اختيار هذه الملابس بسبب عدم قدرتهم على غسلها أو تغييرها بشكل متكرر لانخفاض أجورهم في ذلك الوقت.

من هم أصحاب الياقات الزرقاء؟

يرمز مصطلح أصحاب الياقات الزرقاء إلى فئة العمال الذين يقومون بالعمل اليدوي أو يشاركون في إحدى المهن الماهرة التي ينتج عنها إرهاق بدني أو خطورة محتملة. يتقاضى أصحاب الياقات الزرقاء أجورهم بالساعة أو باليوم وليس أجرًا شهريًا ثابتًا.

تشمل بعض أمثلة أصحاب الياقات الزرقاء:

• عامل البناء.
• سائق الشاحنة.
• عامل اللحام.
• الميكانيكي.
• المزارع.
• النجار.
• السباك.
• فني التكييف.

قد لا تتطلب هذه المهن تعليمًا عاليًا، ولكنها تتطلب مهارات متخصصة وتدريبًا مهنيًا لأداء العمل بكفاءة.

الفرق بين أصحاب الياقات الزرقاء والبيضاء Blue Collar vs. White Collar

بناءً على التعريفات السابقة، فإن هناك عدة اختلافات بين العمال ذوي الياقات البيضاء والعمال ذوي الياقات الزرقاء. تعتمد هذه الاختلافات على نوع الملابس، ومكان العمل وطبيعته، والتعليم، والأجر. إليك الاختلافات الرئيسية بين وظائف ومهارات ذوي الياقات البيضاء وذوي الياقات الزرقاء:

1. الملابس

يرتدي ذوي الياقات البيضاء عادة بدلات وربطات عنق وقمصان أو يكتفون بارتداء قمصان بيضاء بأزرار على حسب اشتراطات بيئة العمل، أما أصحاب الياقات الزرقاء فهم يرتدون ملابس داكنة اللون لامتصاص الاتساخات وتحمل العمل في الظروف الشاقة. 

2. بيئة العمل 

في حين يعمل أصحاب الياقات البيضاء في المكاتب الإدارية أمام أجهزة الكمبيوتر أو في الاجتماعات، يعمل أصحاب الياقات الزرقاء في أماكن مختلفة غير مكتبية مثل مواقع البناء، والمناجم، وخطوط الإنتاج، وأقسام الصيانة، وما إلى ذلك.

3. طبيعة العمل

يستخدم العمال ذوي الياقات الزرقاء قدرتهم البدنية لإتمام الأعمال المطلوبة منهم، وغالبًا ما يكون هذا العمل مرهقًا وقد يعرض العمال لخطورة بسبب تعامل البعض مع آلات ومعدات ثقيلة. أما أصحاب الياقات البيضاء فهم عادةً يستخدمون أيديهم فقط في الكتابة وإدخال البيانات ويتعاملون مع الوسائل التكنولوجية المتطورة مع التعرض لمجهود بدني أقل، ولكن يقابله مجهود ذهني عالي.

4. التعليم 

غالبًا ما تحتاج وظائف ذوي الياقات البيضاء مستوى تعليمي أعلى من وظائف ذوي الياقات الزرقاء. فالعمل في الأقسام الإدارية بشركة أو مؤسسة يحتاج إلى الحصول على درجة جامعية أو شهادة متخصصة، كما يحتاج إلى تطوير مهارات معينة مثل تحليل البيانات، وحل المشكلات، واستخدام البرامج الرقمية للعمل في مجالات معينة مثل التسويق.

أما عمال المهن الماهرة يحتاجون إلى اكتساب مهارة وخبرة معينة، أو الالتحاق بمدرسة مهنية متخصصة، أو قد يكتفون فقط بحصولهم على الشهادة الإعدادية أو الثانوية. 

5. الأجر

يميل أصحاب الياقات البيضاء إلى تلقي رواتب ومزايا أعلى من أصحاب الياقات الزرقاء. لكن قد تكون هناك بعض الاستثناءات، فقد يتلقى مشغل آلة ماهر راتبًا أعلى من أمين صندوق في بنك.

يتميز أصحاب الياقات البيضاء أيضًا بحصولهم على راتب ثابت بغض النظر عن ساعات العمل، كما يحصلون على امتيازات مثل الرعاية الصحية والتأمينات وإجازات مدفوعة ومعاشات بعد التعاقد. بينما أصحاب الياقات الزرقاء يحصلون على رواتبهم بالساعة أو اليوم أو عند إتمام عمل معين، ويمكنهم كسب المزيد عن طريق العمل الإضافي.

بالرغم من أن هناك اختلافات بين وظائف أصحاب الياقات البيضاء وأصحاب الياقات الزرقاء، إلا أنه تواجه كلتا الوظيفتين تحديات كبيرة في بيئة العمل. فوظائف ذوي الياقات البيضاء تحتاج قدرة عالية على التركيز والتعامل مع المهام المعقدة، بينما وظائف ذوي الياقات الزرقاء تحتاج قوة بدنية ومستوى عالي من وسائل الأمان والحماية. 

ما هو دور ذوي الياقات البيضاء؟

تشمل وظائف ذوي الياقات البيضاء مجموعة متنوعة من الأدوار، فيما يلي أمثلة لدور ذوي الياقات البيضاء في المجالات المختلفة:

1. الأدوار الإدارية والتنفيذية

تعتبر المناصب الإدارية والتنفيذية من الوظائف الحيوية في أي شركة أو مؤسسة، حيث أنها تضمن قيام العمليات اليومية بسلاسة وتسهم في تحقيق الشركة لأهدافها. تحتاج هذه الوظائف إلى عقلًا حادًا وتركيزًا عاليًا واهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل؛ وذلك لضمان عدم الوقوع في الأخطاء. تشمل بعض الأمثلة لهذه الأدوار: المساعدين الإداريين، ومديري الأقسام، وموظفي الاستقبال.

2. الأدوار المهنية والتقنية

تشمل هذه الفئة مجموعة واسعة من الوظائف مثل المهندسين والمحاسبين والأطباء والممرضين والمحامين. هذه الوظائف بالغة الأهمية بالنسبة لاقتصاد البلاد وتتطلب سنوات طويلة من التعليم والتدريب والخبرة؛ لضمان القيام بها بكفاءة وفاعلية.

3. متخصصو المبيعات والتسويق

يقوم متخصصو المبيعات والتسويق بالترويج لسلع وخدمات الشركات، فهم يقومون ببناء علاقات مع العملاء ويعرضون المنتجات أو الخدمات بطريقة احترافية مما يؤدي إلى زيادة إيرادات الشركات. تتطلب هذه الوظائف التخطيط الاستراتيجي وتحليل البيانات وتجهيز عروض تقديمية وحضور اجتماعات مع العملاء وفريق العمل.

4. موظفو القطاع المالي

يعد المصرفيون والمحللون الماليون والمحاسبون من أمثلة ذوي الياقات البيضاء الذين يعملون في إدارة الأموال وتحليل البيانات المالية وتقديم تقارير توجه استراتيجيات الاستثمار. فهم يساهمون بشكل كبير في توجيه القرارات المالية بطريقة صحيحة واكتشاف الأخطار المحتملة؛ لتجنب حدوث أزمات مالية في الشركات، كما يساعدون على ازدهار الاقتصاد وتعزيز النمو المؤسسي.

على الرغم من تنوع أدوار ذوي الياقات البيضاء، إلا أنها تشترك جميعًا في الحاجة إلى الشهادات الجامعية المتخصصة ومستوى عالي من الاحترافية والدقة والاهتمام بالتفاصيل.

ما هو دور ذوي الياقات الزرقاء؟

يشمل دور ذوي الياقات الزرقاء العديد من المهن الحرفية المتعلقة بالبناء، والصيانة، والنقل، والخدمات اللوجيستية، والتركيبات الفنية، وأدوار أخرى مهمة لتطوير ودعم الصناعة والتشغيل والصيانة في مختلف المصانع والمواقع. إليك أمثلة لبعض أدوار ذوي الياقات الزرقاء:

1.عامل البناء

يعمل عمال البناء في مشاريع مختلفة ويتحملون مسؤولية مجموعة كبيرة من المهام. فهم يعملون بالمشاريع السكنية والصناعية والتجارية والقومية، كما يتعاونون مع المهندسين المدنيين والمعماريين وغيرهم لضمان تنفيذ وتسليم العمل طبقًا للمواصفات المطلوبة. يتطلب دور ذوي الياقات الزرقاء في مواقع البناء جهدًا بدنيًا عاليًا وقدرة كبيرة على التعامل مع الآلات والمعدات الثقيلة.

يشمل دور عمال البناء تجهيز المواقع مثل إزالة الحطام وإنشاء الهياكل المؤقتة كالسقالات، كما يقومون بنقل وتوزيع مواد ومعدات البناء، واستخدام الخرسانة ومواد أخرى لوضع أساسات المباني  مع ضمان تدابير السلامة.

2. الكهربائي

يعتبر دور ذوي الياقات الزرقاء في مجال الكهرباء من أهم وأخطر الأدوار. فدور الكهربائي يشمل توصيل وتثبيت جميع المكونات الكهربائية بالمباني من أسلاك، ودوائر كهربائية، ومنافذ، ومفاتيح، ومصابيح، وغيرها. فهو يقوم بتأسيس وتركيب نظام الإضاءة كاملًا ويجب عليه اختبار الأنظمة جيدًا لضمان السلامة الكهربائية.

3. السباك

يختص السباك بتركيب وصيانة خطوط إمدادات المياه والمرافق الصحية. فهو يقوم بقص الأنابيب بالطول المناسب واستخدام اللحام أو اللاصق لربطها معًا وتوصيلها بالمرافق الصحية وسخانات المياه، كل ذلك طبقًا للخطة الإنشائية للمبني. 

كما يقوم بأعمال الإصلاحات مثل الكشف عن نقاط التسرب وإزالة الانسدادات وتغيير الأجزاء التالفة بخطوط المياه لمنع المزيد من الضرر. 

4. الميكانيكي 

يختص الميكانيكي بأعمال صيانة وإصلاح الأعطال التي تحدث في المركبات والآلات. فهو يقوم باكتشاف سبب المشكلة في السيارة أو الشاحنة، ثم يقوم بتفكيك الجزء المعطل ومن ثم إصلاحه أو تغييره. وبعد ذلك يتم تجميع وتركيب الآلات أو المركبات واختبارها لضمان التشغيل بسلاسة وكفاءة.

5. عامل اللحام

يستخدم عمال اللحام الحرارة الشديدة والضغط لإصلاح الأجزاء المعدنية مثل الحديد والألومنيوم والنحاس وبعض المواد البلاستيكية كالبوليمر في المعدات والهياكل المختلفة. فهم يقومون بتجهيز الأجزاء المعدنية ثم استخدام معدات وأدوات اللحام لإذابة الأجزاء المتضررة بالحرارة وربطها ببعضها. بعد ذلك، يقومون بفحص ومعاينة الأسطح الملحومة جيدًا لضمان عدم وجود عيوب.

نظرًا لخطورة عمل عمال البناء، يجب عليهم ارتداء الواقيات المناسبة التي تحميهم من الحرارة واللهب وانبعاث الغازات، مثل: خوذة اللحام، والقفازات السميكة، ومعاطف الحماية ذات الأكمام الطويلة.

6. سائق الشاحنة

يشمل دور سائقي الشاحنات العديد من المهام، خاصة شاحنات نقل البضائع. سائقي الشاحنات مسؤولون عن تحميل البضائع، وتأمينها من السرقة والتلف، ونقلها مع اتباع تدابير السلامة ومسار الطرق المخطط له؛ لضمان توصيلها بأمان وفي الوقت المحدد. كما يقومون أيضًا بفحص ومعاينة المركبات باستمرار؛ لاكتشاف الأعطال والذهاب بها إلى الميكانيكي لإجراء أعمال الصيانة الدورية.

7. عامل الزراعة

عمال الزراعة من أحد أهم أمثلة ذوي الياقات الزرقاء. يتضمن عملهم على تجهيز التربة، وزراعة المحاصيل وريها، ووضع الأسمدة اللازمة لحماية النباتات من الآفات الضارة. بعد ذلك، يقومون بجمع المحاصيل و فرزها وتعبئتها لتكون جاهزة للتوزيع. قد تكون هذه الأعمال يدوية أو باستخدام آلات ومعدات حديثة تعمل تحت إشرافهم.

توضح هذه الأمثلة لدور ذوي الياقات الزرقاء مدى تنوع مهام تلك الوظائف وأهميتها في دعم القطاعات المختلفة. 

كيفية توظيف أصحاب الياقات الزرقاء والبيضاء

تختلف استراتيجيات توظيف أصحاب الياقات الزرقاء عن استراتيجيات توظيف أصحاب الياقات البيضاء، فلكل منهما قنوات توظيف وعمليات فحص مختلفة.

إليك بعض النقاط الرئيسية حول كيفية توظيف أصحاب الياقات الزرقاء والبيضاء:

1. قنوات التوظيف

توظيف أصحاب الياقات البيضاء عادة ما يكون عن طريق منصات التواصل والتوظيف الاحترافية عبر الانترنت مثل LinkedIn.

بينما توظيف أصحاب الياقات الزرقاء يكون غالبًا عن طريق التوصيات الشخصية، والمنشورات التجارية، ووكالات التوظيف المحلية، ومراكز التدريب المهني، وغيرها من الطرق التقليدية والمحلية. مع التقدم التكنولوجي في الآونة الأخيرة، بدأت عمليات توظيف أصحاب الياقات الزرقاء تنتشر عبر عدة منصات مثل Indeed ومواقع التواصل الاجتماعي.

منصة صبار وجهتك لتوظيف أصحاب الياقات الزرقاء والبيضاء في مختلف القطاعات، انضم الآن!

2. عملية الفحص والمقابلة الشخصية

تتطلب عملية فحص وتوظيف أصحاب الياقات الزرقاء فترة زمنية قصيرة، ففي بعض الأحيان تكون المقابلة الشخصية غير رسمية أو مجرد مكالمة عبر الهاتف. يمكن أن يطلب صاحب العمل اختبار عملي أو فترة تجريبية قصيرة في حالة الوظائف التي تحتاج مهارات حرفية عالية.

أما عملية فحص وتوظيف أصحاب الياقات البيضاء قد تتطلب عدة أسابيع، حيث أنها تمر بعدة مراحل مثل المقابلات الشخصية واختبارات المهارات التقنية.

3. المتطلبات الوظيفية

تتطلب وظائف أصحاب الياقات البيضاء اكتساب مهارات ذهنية والحصول على شهادات أكاديمية، وتعلم لغات مختلفة، وغيرها من المهارات التي تساعد على إتمام المهام الإدارية بشكل احترافي.

بينما تتطلب وظائف أصحاب الياقات الزرقاء، القدرة البدنية، والخبرة العملية في مجال التخصص، وشهادات تدريبية موثوقة.

4. الأجر الوظيفي

يحصل أصحاب الياقات البيضاء في الوظائف الإدارية على أجور ثابتة، مع مزايا إضافية مثل التأمين الصحي، والمكافآت السنوية، وخطط التقاعد. بينما يتقاضى أصحاب الياقات الزرقاء أجورهم بالساعة، أو اليوم، أو المشروع.

يساعد فهم هذه الفروقات في استراتيجيات توظيف أصحاب الياقات الزرقاء والبيضاء أصحاب العمل على إدارة عمليات التوظيف بفاعلية وكفاءة.

نصائح عند توظيف أصحاب الياقات البيضاء

لضمان توظيف المواهب المناسبة والاحتفاظ بها من ذوي الياقات البيضاء، عليك اتباع الآتي:

• تحديد المؤهلات والمهارات الشخصية والتقنية بدقة بما يتناسب مع طبيعة العمل، ذلك لتوفير الوقت اللازم لفرز المرشحين.
• استخدام منصات التوظيف الاحترافية مثل LinkedIn. تعد منصة صبار أيضًا من أهم المنصات المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية، فهي أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات.
• استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وأتمتة بعض مراحل عملية التوظيف مثل جدول المقابلات وإرسال رسائل البريد الإلكتروني، يساعدك ذلك على توفير الوقت والجهد اللازمين لإتمام عملية التوظيف.
•  تقديم عروض عمل جذابة تشمل رواتب تنافسية ومزايا إضافية مثل المكافآت والتأمين ومرونة ساعات العمل وغيرها من المزايا التي تجذب أصحاب الياقات البيضاء.
• تبسيط عملية التوظيف وعمل مقابلات شخصية احترافية والتواصل الدائم مع المرشحين؛ لتجنب فقد الكفاءات.
• عمل اختبارات شخصية وتقنية قبل التوظيف، يساعد ذلك أصحاب العمل على معرفة السمات السلوكية والمهارات الناعمة والتقنية التي يمتلكها المرشح؛ لتحديد مدى توافقها مع متطلبات الوظيفة.
• يمكنك جذب الكفاءات عن طريق توفير فرص تدريبية واضحة ومميزة تساعدهم على تعزيز نموهم و تطورهم الوظيفي.

نصائح عند توظيف أصحاب الياقات الزرقاء

أصبح الآن شغل الوظائف اليدوية أصعب من أي وقت مضى. يرجع ذلك إلى أن العمال الأكبر سنًا بدأوا في التقاعد، في حين أن اهتمام الأجيال الصغيرة تحول إلى الحصول على الدرجات العلمية لشغل المهن الإدارية بدلًا من تعلم مهنة حرفية. يقلل هذا من فرص إيجاد أصحاب الياقات الزرقاء لشغل الوظائف المتاحة في العمل.

إليك نصائح مهمة يجب اتباعها عند توظيف أصحاب الياقات الزرقاء:

• استخدم إحالات الموظفين، فعادة ما يكوّن العمال ذوي الياقات الزرقاء علاقات جيدة مع أقرانهم ممن يعملون في نفس المجال أو مجالات مشابهة، لذا اطلب من موظفيك جلب أفضل المواهب للعمل ويمكن أن تقدم لهم مكافآت نظير ذلك.
• قم بتوسيع نطاق البحث عن طريق نشر إعلانات على لوحات الوظائف المتخصصة، أو نشر وظائفك على منصات توظيف احترافية مثل منصة صبّار، أو استخدام وكالات التوظيف ومكاتب العمل، يساعدك ذلك على الحصول على المرشحين المناسبين.
• سلط الضوء على أهمية وظائف أصحاب الياقات الزرقاء وعلى فرص النجاح المالي التي يمكن أن تحققها هذه الفرص. 
• تشجيع خريجي المدارس الثانوية على التحول إلى هذه المهن عن طريق عمل برامج تدريبية متخصصة بالشراكة مع مدارس مهنية أو جامعات محلية.
• قم بإضافة امتيازات تجذب المرشحين، مثل: المكافآت المالية والوجبات المجانية وفرص التطوير المهني.
• التأكد من الخبرات السابقة والمهارات المهنية عن طريق إجراء مقابلات وعمل اختبارات عملية؛ لاختبار كفاءة المرشحين.

منصة صبار: الحل الأمثل لتوظيف ذوي الياقات البيضاء والزرقاء في السعودية!

منصة صبار من المنصات الرائدة في توظيف أفضل المواهب من العاملين ذوي الياقات البيضاء والزرقاء بالمملكة العربية السعودية، فهي أكبر وجهة للشركات والباحثين عن العمل في مختلف المجالات. إذا كنت صاحب عمل، فيمكنك الاعتماد على منصة صبار في اختيار أفضل المرشحين وأكثرهم تطابقًا لمتطلبات الوظيفة، حيث أنها تتميز بتوفير قائمة بالمرشحين المثاليين من الجنسين بخبرات ومؤهلات ومهارات تناسب سوق العمل سواء للدوام الكلي أو الجزئي.

سواء كنت تبحث عن أفضل المواهب لشركتك أو تسعى للحصول على الوظيفة المناسبة لك، منصة صبار هي شريك الأمثل لتحقيق ذلك. انضم الآن إلى منصة صبار، وحقق أهدافك بكفاءة واحترافية!

الخاتمة

يشير مصطلح "أصحاب الياقات البيضاء" إلى الموظفين الإداريين والمكتبيين الذين يعملون في بيئة مهنية تعتمد على المهارات الذهنية والتعليم العالي، مثل الإدارة، الطب، المحاماة، والتسويق. يتميزون بارتداء الملابس الرسمية والأنيقة، ويحصلون على رواتب ثابتة مع مزايا إضافية كالتأمين الصحي. أما "أصحاب الياقات الزرقاء"، فيمثلون العمال اليدويين الذين يعملون في مواقع مثل البناء، الزراعة، والصيانة، مرتدين ملابس عملية تتناسب مع طبيعة عملهم. غالبًا ما يتقاضون أجورهم على أساس الساعات أو الأيام مع تركيز أكبر على المهارات العملية والتدريب المهني.

يختلف أصحاب الياقات البيضاء والزرقاء في طبيعة العمل، مكانه، ومتطلباته. الأول يعتمد على التفكير والإبداع ضمن المكاتب باستخدام التكنولوجيا الحديثة، بينما الثاني يعتمد على الجهد البدني في المهن الحرفية الميدانية. رواتب الياقات البيضاء عادة أعلى، وترافقها مزايا ثابتة، بينما تتسم أجور الياقات الزرقاء بالمرونة وفق الإنتاج. توظيف الأولى يتم عبر منصات احترافية كـLinkedIn، بينما يعتمد توظيف الثانية على التوصيات الشخصية والمنصات المحلية.

إن توظيف أصحاب الياقات البيضاء وأصحاب الياقات الزرقاء والاحتفاظ بهم أمر حيوي لنجاح ونمو أي مؤسسة. من خلال معرفة الفرق بينهم، واستخدام استراتيجيات توظيف فعالة تناسب كل فئة، وتوفير فرص للتدريب والنمو، يمكنك جذب أفضل المواهب وبناء فرق عمل ناجحة.

وأخيرًا، بالرغم من وجود اختلافات في أدوار وبيئة عمل كلًا من ذوي الياقات البيضاء والزرقاء، إلا أن كلتا الفئتين جزء لا يتجزأ من عمل المجتمع ونجاح اقتصاد الأمة.