إيقاف الموظف عن العمل هو إجراء إداري يُتخذ لمنعه من أداء مهامه لفترة محددة، وقد يكون بسبب ارتكاب مخالفة تستوجب العقوبة أو كإجراء احترازي أثناء التحقيق في قضية تتعلق بسلوكه أو أدائه. يظل الموظف خلال فترة الإيقاف تابعًا للمؤسسة، ولكن دون مزاولة عمله، ويُمكن أن يكون الإيقاف مدفوع الأجر أو غير مدفوع، بناءً على أسباب الإيقاف والأنظمة المعمول بها.
