يُطبق خصم غياب الموظف لضبط الحضور، حيث تختلف آلياته بين القطاعين العام والخاص وفقًا للائحة الداخلية لكل منشأة. في القطاع العام، يبدأ الخصم تدريجيًا حتى الفصل مع المكافأة بعد تكرار الغياب، بينما يسمح نظام العمل في القطاع الخاص بفصل الموظف دون تعويض إذا تجاوز غيابه 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا منفصلة دون مبرر. تتنوع أساليب الخصم بين اليومي، بالساعات، أو عبر نظام النقاط، مع إمكانية فرض عقوبات تأديبية، مما يعزز الانضباط لكنه قد يؤثر على الروح المعنوية، لذا يجب تطبيقه بمرونة ووضوح.
