تغيب الموظف عن العمل دون إذن مسبق أو عذر مقبول يؤدي إلى عقوبات تصاعدية حسب مدة الغياب، بدءًا من الخصم من الراتب وصولًا إلى الفصل النهائي وفقًا لنظام العمل السعودي، حيث يُخصم يومان عند أول غياب غير مبرر، ويزداد الخصم مع التكرار، بينما يؤدي الغياب المتكرر أو الممتد لأكثر من 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة إلى إنهاء الخدمة دون مكافأة، مع وجوب توجيه إنذار مسبق، أما إذا كان الغياب بسبب ظروف قهرية مثل الكوارث، فيمكن اعتباره مبررًا وفقًا للوائح الموارد البشرية.
