غياب الموظف بدون عذر في نظام العمل السعودي قد يؤدي إلى خصومات أو حتى الفصل، حسب مدة الغياب وتكراره. في القطاع الخاص، يُفصل الموظف إذا تجاوز 30 يومًا منفصلة أو 15 يومًا متصلة دون مبرر، مع إنذار مسبق. أما في الخدمة المدنية، فتتراوح العقوبات بين الخصم والفصل وفقًا لجدول المخالفات. الغياب المتكرر يؤثر سلبًا على الأداء الوظيفي وفرص الترقية. لضمان مسيرة مهنية مستقرة، يمكن البحث عن فرص تناسب مهاراتك عبر منصة صبّار، التي توفر وظائف بدوام كامل أو جزئي في مختلف المجالات.
