تقدير الموظفين هو الاعتراف بجهودهم وإنجازاتهم لتعزيز الحافز والانتماء الوظيفي. تتنوع طرق التقدير بين الجوائز المالية، الهدايا، رسائل الشكر، الاحتفالات، وفرص التطوير المهني، مما ينعكس إيجابًا على معنويات الموظفين وإنتاجيتهم. بيئة العمل التي تتبنى ثقافة التقدير تُحفّز الابتكار، تقلل معدل الدوران الوظيفي، وتعزز تجربة العملاء. لذا، تعتمد المؤسسات الناجحة برامج تقدير مستمرة للحفاظ على أفضل المواهب ودفعهم نحو تحقيق الأهداف التنظيمية بتميز.
