هل يتم فصل الموظف إذا ثبت تعاطيه للمخدرات في السعودية
Published on31 Jul 2025
byفريق صبار
3 minutes read
يُعد تعاطي المخدرات سببًا مشروعًا لفصل الموظف في السعودية، إذ يمنح نظام العمل، وتحديدًا المادة 80، صاحب العمل الحق في إنهاء عقد الموظف دون إشعار أو مكافأة أو تعويض إذا ثبت ارتكابه سلوكًا يخل بالشرف أو الأمانة، وهو ما ينطبق على حالات تعاطي المخدرات.
.webp&w=828&q=75)
