نظام العمل السعودي
عقد العمل محدد المدة وإمكانية تحويله وحقوق العامل فيه وأسباب إنهاءه
وفقًا لنظام العمل السعودي، عقد العمل محدد المدة هو عقد يتم إبرامه بين الموظف وصاحب العمل، يقوم الأول بموجبه بالعمل تحت إدارة الثاني أو إشرافه مقابل أجر، ويحتوي على مدة العمل وتاريخ بدء العمل وتاريخ انتهائه.
.webp&w=828&q=75)
عودة الموظف المفصول وفقًا لنظام العمل السعودي
عودة الموظف المفصول في السعودية تخضع لضوابط محددة تختلف بين القطاعين العام والخاص. ففي القطاع العام، حددت لوائح الموارد البشرية حالات الفصل كالعجز الصحي أو الغياب، وأوضحت أن الموظف المفصول لأسباب صحية يمكنه العودة لوظيفته أو لوظيفة مناسبة إذا ثبت لياقته الصحية خلال عامين من الفصل.
هل الفصل يؤثر على الموظف؟
نعم، يؤثر فصل الموظف من العمل على جميع جوانب حياته النفسية والمادية والاجتماعية والوظيفية، سواء حدث نتيجة ارتكاب الموظف فعل يستدعي الفصل أو دون سند قانوني، وتشمل أبرز آثار الفصل على الموظف ما يلي:
هل الموظف يقدر يفتح سجل تجاري؟
بالنسبة للموظف العام في المملكة العربية السعودية، يمكنه فتح سجل تجاري وممارسة النشاط التجاري ولكن في حال عدم تسجيل مهنته في الأحوال المدنية كموظف حكومي.
هل يستحق الموظف إجازة سنوية في فترة التجربة
لا يحق للموظف في القطاع الخاص التمتع بالإجازة السنوية أثناء فترة التجربة، إذ أوضحت المادة 53 من نظام العمل السعودي أن فترة التجربة لا تتجاوز 90 يومًا، ويمكن تمديدها باتفاق كتابي بين الطرفين لتصل كحد أقصى إلى 180 يومًا.
إنهاء فترة التجربة من قبل الموظف وفقًا لنظام العمل السعودي
يتيح نظام العمل السعودي للموظف إنهاء عقده خلال فترة التجربة، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك، ووفقًا للمادة 54، لا يُمنح أي من الطرفين تعويضًا أو مكافأة نهاية خدمة عند الإنهاء خلال هذه الفترة.
هل يستحق الموظف راتب خلال فترة التجربة
يستحق الموظف أجرًا عن فترة التجربة في السعودية، حيث أكد نظام العمل على حق العامل في تقاضي الراتب المتفق عليه منذ بدء مباشرته للعمل، حتى أثناء خضوعه لفترة التجربة. ويشترط أن يُنص على تلك الفترة بوضوح في عقد العمل، الذي يجب أن يتضمن جميع التفاصيل المتعلقة بطبيعة الوظيفة، الأجر، والمزايا المتفق عليها
الإجازة في فترة التجربة
يستحق الموظف خلال فترة التجربة الحصول على إجازة، وهو ما نصت عليه المادة 53 من نظام العمل السعودي التي أشارت إلى حق الموظف في الحصول على إجازات مدفوعة في فترة التجربة، وتشمل: إجازة عيد الفطر، إجازة عيد الأضحى، الإجازة المرضية.
فصل الموظف في فترة التجربة أو فسخ الموظف لعقده
يُجيز نظام العمل السعودي فصل الموظف خلال فترة التجربة دون تعويض أو مكافأة نهاية خدمة، وفقًا للمادة 53، بشرط ألا ينص العقد على خلاف ذلك. كما يحق للموظف أيضًا إنهاء العقد خلال هذه الفترة وتقديم استقالته، إذا لم يتضمن العقد شرطًا يمنع ذلك، مما يمنح كلا الطرفين حرية إنهاء العلاقة التعاقدية خلال فترة التجربة دون التزامات إضافية.
حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص
ينص نظام العمل السعودي على مجموعة من الحقوق التي تضمن حماية الموظف خلال فترة التجربة في القطاع الخاص، حيث يجب التنويه إلى هذه الفترة صراحة في عقد العمل، وألا تتجاوز 90 يومًا قابلة للتمديد إلى 180 يومًا باتفاق مكتوب، دون احتساب إجازات الأعياد أو المرض. ويُسمح لأي طرف بإنهاء العقد خلال التجربة ما لم يُنص على خلاف ذلك.
هل يتم فصل الموظف إذا ثبت تعاطيه للمخدرات في السعودية
يُعد تعاطي المخدرات سببًا مشروعًا لفصل الموظف في السعودية، إذ يمنح نظام العمل، وتحديدًا المادة 80، صاحب العمل الحق في إنهاء عقد الموظف دون إشعار أو مكافأة أو تعويض إذا ثبت ارتكابه سلوكًا يخل بالشرف أو الأمانة، وهو ما ينطبق على حالات تعاطي المخدرات.
متى يتم فصل الموظف بعقوبة جنائية وفقًا لنظام العمل السعودي
أقر نظام العمل السعودي بحق صاحب العمل في فصل الموظف في القطاع الخاص بسبب السجن، في حال صدور حكم قضائي نهائي يثبت إدانته في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، أو أي جريمة جنائية تتعارض مع طبيعة وظيفته.
