تأخير الموظف عن العمل ومتى يخصم من الراتب وفقًا للائحة الغياب والتأخير في قانون العمل السعودي

وفقًا للائحة الغياب والتأخير في قانون العمل السعودي، يبدأ احتساب ساعات التأخير بعد تجاوز 15 دقيقة من موعد الحضور الرسمي، مما يترتب عليه جزاءات تبدأ من الإنذار الكتابي حتى خصم عدة أيام من الراتب، وذلك لضمان الالتزام بالمواعيد وتقليل تأثير التأخير على سير العمل. ورغم الأثر السلبي للخصم على معنويات الموظفين، إلا أنه يُعزز الانضباط، ويحسن الإنتاجية، ويخلق بيئة عمل عادلة عند تطبيقه بمرونة وفقًا للقانون. لتحقيق ذلك، يجب أن تعتمد المؤسسات على سياسات واضحة، أنظمة حضور دقيقة، وإجراءات تصاعدية قبل فرض الع