عدم تقدير الموظف يؤثر سلبًا على الأداء والروح المعنوية، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية وزيادة معدل الدوران الوظيفي، ويشمل ذلك تجاهل الجهود وعدم الاعتراف بالإنجازات، مما قد يدفع الموظفين للبحث عن بيئة أكثر دعمًا، ولتجنب هذه المشكلة، يمكن للمؤسسات تعزيز ثقافة التقدير عبر المكافآت، والتغذية الراجعة الإيجابية، وفرص التطوير المهني، مما ينعكس إيجابًا على رضا الموظفين واستقرار المؤسسة.
