تقييم الموظف الجديد بعد فترة التجربة يعكس مدى توافقه مع متطلبات العمل وأهداف المؤسسة، إذ يركز على قياس أدائه، مرونته، وقدرته على التعلم والتكيف. يُستخدم التقييم لتحديد نقاط القوة وفرص التطوير، واتخاذ قرارات مدروسة بشأن استمراره أو تحسين أدائه، مما يعزز انسجامه مع بيئة العمل ويدعم تحقيق الأهداف المشتركة بكفاءة.
