الاستقالة في نظام العمل السعودي تتطلب إشعار صاحب العمل بمدة محددة وفقًا للعقد، حيث يلزم الموظف بإعطاء إشعار مسبق يصل إلى 60 يومًا، مع دفع تعويض إذا خالف ذلك. تُمنح مكافأة نهاية الخدمة بناءً على سنوات الخدمة، حيث يحق للموظف الحصول على جزء أو كامل المكافأة بعد مرور عامين فأكثر. يمكن تقديم الاستقالة بدون إشعار في حالات خاصة مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته، بينما لا يُلزم الموظف بتعويض أو مكافأة إذا استقال خلال فترة التجربة.
