المادة 74 من نظام العمل السعودي تحدد حالات إنهاء عقد العمل بما يضمن حقوق الموظف وصاحب العمل، مثل انتهاء مدة العقد، التراضي بين الطرفين، بلوغ سن التقاعد، أو حدوث قوة قاهرة. تهدف المادة إلى تحقيق التوازن والشفافية في علاقات العمل وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودي.
