SalarySalary 9,000 SR / Month
Contract TypeContract TypeFull-time
Workplace typeWorkplace typeOn-site
LocationLocationKing Salman, Riyadh

Job Summary:

The HR Operations and Recruitment Manager plays a pivotal role in overseeing and managing the daily human resources operations and recruitment functions within the organization. This key position involves developing and implementing HR strategies to attract, retain, and develop top talent, while also ensuring the smooth functioning of HR processes and procedures.



Responsibilities:


  1. Recruitment and Talent Acquisition:
  • Lead the end-to-end recruitment process, from job requisition to onboarding, ensuring a streamlined and efficient experience for both candidates and hiring managers.
  • Collaborate with department heads to understand staffing needs and develop effective recruitment strategies.
  • Utilize various recruitment channels and platforms to source, screen, and interview candidates.
  • Conduct job interviews, negotiate offers, and coordinate the hiring process.


  1. HR Operations:
  • Oversee day-to-day HR operations, including but not limited to employee records management, payroll coordination, and benefits administration.
  • Develop and implement HR policies and procedures, ensuring compliance with labor laws and industry regulations.
  • Handle employee relations matters, providing guidance and resolution to workplace issues.


  1. Employee Development and Retention:
  • Implement employee development programs to enhance skills and foster career growth.
  • Work on retention strategies to ensure a positive work environment and high employee engagement.
  • Conduct exit interviews and analyze feedback to continuously improve employee satisfaction.


  1. Data Management and Reporting:
  • Maintain accurate and up-to-date HR data and generate regular reports for management analysis.
  • Use HR analytics to identify trends and provide insights for strategic decision-making.


  1. Compliance:
  • Stay abreast of labor laws, regulations, and industry best practices, ensuring the organization's compliance.
  • Work closely with legal counsel to address any legal or compliance-related HR issues.


  1. Collaboration:
  • Collaborate with cross-functional teams to align HR strategies with overall business objectives.
  • Build strong relationships with internal stakeholders and external partners.




Qualifications:


  • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Master’s degree is a plus.
  • Proven experience in HR operations and recruitment, with a focus on strategic HR management.
  • In-depth knowledge of labor laws, regulations, and HR best practices.
  • Excellent communication and interpersonal skills.
  • Strong organizational and leadership abilities.
  • Proficient in HRIS (Human Resources Information System) and Microsoft Office Suite.



Requirements

  • Saudis only
  • GOSI Registration
شركة امداد للترفيه

About شركة امداد للترفيه

Entertainment & Tourism

Similar Jobs

Information Technology and Telecommunication Systems Sales Specialist

New

Rest Establishment For Communications And Information Technology.

5,000 SR / Month

الوصف الوظيفي لاخصائي المبيعات

اخصائي مبيعات الوصف الوظيفي له أنه الشخص المسؤول عن دراسة تطورات السوق واحتياجات العملاء وكذلك متابعة معدلات العرض والطلب على المنتجات أو الخدمات المختلفة، وأيضًا يطور استراتيجيات التسويق وأساليب البيع بما يلائم متغيرات نشاط العمل، كما يهتم ببعض المتغيرات الخاصة بالجمهور والتي تؤثر على نسب المبيعات ومنها المستويات الاجتماعية والثقافية والحدود الجغرافية.


 


ماهي مهام اخصائي المبيعات ؟

التواصل مع العملاء وفهم احتياجاتهم وتحديد المنتج المناسب.

معرفة التفصيلية والمواصفات التقنية وتوثيقها لضمان الاختيار الافضل.

إجراء مكالمات المبيعات وخلق اهتمامات بالمنتجات والخدمات التقنية.

حضور وترتيب الاجتماعات مع العملاء لفتح فرص بيع جديدة.

إعداد وتقديم العروض التقديمية للعملاء والعروض التوضيحية للبرنامج بشكل واضح.

تسويق وترويج مجموعة من المنتجات من خلال حضور الفعاليات الخاصة بالمجال.

مواكبة التغيرات المستمرة في انظمة البرمجيات والاجهزة التقنية.

تقديم المشورة بشأن ميزات البرنامج وكيف يمكن تطبيقها للمساعدة في مجالات متنوعة.

تطوير خطط مبيعات فعالة باستخدام مناهج المبيعات المختلفة.

تقديم المشورة الفنية للعملاء بشأن جميع جوانب تركيب واستخدام أنظمة الكمبيوتر والشبكات.

تلبية أهداف المبيعات المحدودة والمساهمة في تحقيق أهداف الفريق.

معالجة مشاكل الأجهزة أو البرامج والأخطاء والرجوع إلى الزملاء التقنيين المتخصصين.

الرد على وثائق المناقصة وكتابة المقترحات والتقارير الدورية.

تنظيم وتحديد الأهداف اليومية والاسبوعية والشهرية.

 


المهارات اللازمة لوظيفة أخصائي مبيعات تقنية

القدرة على شرح المعلومات التقنية.

اجادة مهارات التواصل مع الشخصيات المختلفة.

فهم جيد لأجهزة وتقنيات تكنولوجيا المعلومات و استخدامتها التجارية.

المرونة والقدرة على تحمل ضغوط العمل.

اجادة مهارات العرض والتفاوض والاقناع.

القدرة على تنظيم الوقت وتنظيم المهام.

الانتباه للتفاصيل وفهم احتياجات ومتطلبات العملاء.

اجادة مهارات العمل الجماعي والتعاون مع فريق العمل.

 


المهارات الشخصية المطلوبة لاخصائي المبيعات

مهارات تحليل البيانات وفهم اتجاهات السوق واحتياجاته ومتطلبات العملاء.

القدرة على إبداع وتصميم استراتيجيات تسويقية جديدة تساهم في زيادة نسب مبيعات الشركة وجذب العملاء الحاليين والمحتملين.

التحلي بالصبر والثقة بالنفس في التعامل والتفاوض مع العملاء وكذلك الموردين.

ابتكار أساليب إقناعية للتواصل بفعالية بما يحقق الأهداف التسويقية ويزيد من حجم المبيعات ومعدل الربح للشركة.

القدرة على إدارة فريق العمل وتنظيم المهام وشرح الخطط التسويقية لهم بشكل يحفز أدائهم لتحقيق أكبر نسب مبيعات ممكنة. 

 

locationAl Mursalat, Riyadh

Full-timeGOSI RegistrationSaudis only
4 days ago