كاتب موارد بشرية📣 إعلان

نبذة عن الدور

تبحث شركة الخنيزان للتجارة عن كاتب موارد بشرية للانضمام إلى فريقها في الرياض. يمثل هذا الدور وظيفة بدوام كامل، ويتمحور حول دعم عمليات الموارد البشرية من خلال إدارة سجلات الموظفين وإعداد التقارير اللازمة. يتطلب الدور خبرة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في مجال ذي صلة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

يتولى شاغل هذا الدور مجموعة من المهام الأساسية لضمان سير عمل قسم الموارد البشرية بكفاءة ودقة، وتشمل:

• حفظ سجلات الموظفين وتحديثها بشكل دوري، وتسجيل البيانات الشخصية للموظفين الجدد، مع التأكد من اكتمال جميع الوثائق المطلوبة.
• معالجة ومتابعة طلبات التوظيف والترقية، بالإضافة إلى طلبات النقل والإعارة، وجمع أي بيانات إضافية قد تكون ضرورية.
• تسجيل الوقوعات والتغييرات على حالة الموظف وتحديث بياناته المسجلة، وحفظ المستندات المؤيدة لهذه الوقوعات، وإخطار الجهات المعنية بذلك.
• الحفاظ على سرية بيانات الموظفين والتعامل معها بحرص شديد، والتحقق من عدم تسريبها أو تداولها إلا مع الأطراف المعنية ووفقاً للتعليمات المحددة.
• إعداد التقارير المتعلقة بالتوظيف ورفعها إلى المختصين في قسم الموارد البشرية أو الإدارة العليا.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

لشغل هذا المنصب، يجب أن يمتلك المرشح المؤهلات والخبرات التالية:

• خبرة عملية تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في مجال الموارد البشرية أو الأعمال الإدارية ذات الصلة.
• القدرة على التعامل مع البيانات الحساسة والحفاظ على سريتها التامة.
• مهارات تنظيمية وإدارية ممتازة، مع دقة عالية في إدخال البيانات وحفظ السجلات.
• إتقان استخدام برامج الحاسب الآلي ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية.

المهارات والكفاءات

نبحث عن مرشح يتمتع بالمهارات التالية لضمان النجاح في هذا الدور:

• الالتزام بالدقة والتفاصيل في جميع المهام الموكلة.
• مهارات تواصل فعالة، كتابية وشفوية.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
• القدرة على إدارة الوقت وتحديد الأولويات بفعالية.

موقع العمل ونوعه

يقع مقر العمل لهذه الوظيفة في مدينة الرياض، المملكة العربية السعودية. الوظيفة بدوام كامل، وتتطلب الحضور في مقر الشركة.

عن شركة الخنيزان للتجارة

تلتزم شركة الخنيزان للتجارة ببيئة عمل احترافية تدعم النمو والتطور. بصفتك كاتب موارد بشرية، ستكون جزءًا أساسيًا من فريق يدعم موظفي الشركة ويساهم في تحقيق أهدافها من خلال ضمان دقة وكفاءة العمليات الإدارية للموارد البشرية.