مسؤول توظيف📣 إعلان
في شركة 3i القابضة
منذ يوم واحد
منذ يوم واحدشارك
 | نوع العقد | دوام كامل |
 | طبيعة الوظيفة | بالموقع |
 | الموقع | مكة المكرمة |
الهدف الوظيفي
تصميم وتنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة لاستقطاب أفضل الكفاءات وضمان تكامل الموظفين الجدد داخل بيئة العمل بفعالية.
المهام والمسؤوليات
المتطلبات والمؤهلات
تصميم وتنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة لاستقطاب أفضل الكفاءات وضمان تكامل الموظفين الجدد داخل بيئة العمل بفعالية.
المهام والمسؤوليات
- تصميم وتنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة لجذب أفضل الكفاءات.
- تحديد قنوات الإعلان والتوظيف الأنسب لكل وظيفة.
- تعزيز العلامة التجارية للشركة كجهة توظيف متميزة في السوق.
- المشاركة في فعاليات التوظيف ومعارض العمل لتعزيز وجود الشركة في السوق.
- استخدام منصات التوظيف الإلكترونية والشبكات المهنية ووسائل التواصل الاجتماعي للبحث عن المرشحين المناسبين.
- بناء شبكة علاقات مع المرشحين المحتملين على المدى الطويل.
- مراجعة السير الذاتية وتقييمها وفقًا لمتطلبات الوظائف.
- إجراء مقابلات أولية للمرشحين وتقييم مدى ملاءمتهم للوظائف المطلوبة.
- تنسيق عمليات التقييم المتقدمة مثل المقابلات الفنية واختبارات المهارات.
- التعاون مع مديري الأقسام لفهم احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
- تقديم توصيات حول أفضل المرشحين لتولي المناصب المختلفة.
- الحفاظ على التواصل مع المرشحين خلال عملية التوظيف لضمان تجربة مرشح إيجابية.
- تقديم العروض الوظيفية للمرشحين المختارين والتفاوض بشأن شروط العقود.
- تنظيم وتنسيق عملية تأهيل الموظفين الجدد، بما يشمل توجيههم حول سياسات وإجراءات الشركة.
- ضمان تكامل الموظفين الجدد مع فرق العمل وتحقيق الانتقال السلس إلى أدوارهم الجديدة.
- المتابعة مع الموظفين الجدد خلال فترة التجربة لضمان تلبية احتياجاتهم.
- إدارة وتنظيم عملية إنهاء الخدمة للموظفين المغادرين.
- ضمان تسليم المهام والتوثيق السليم لعملية الخروج.
- إجراء مقابلات الخروج لتحليل أسباب ترك العمل وتقديم تقارير للإدارة لتحسين بيئة العمل.
- جمع وتحليل بيانات التوظيف لتحديد فاعلية استراتيجيات التوظيف.
- تقديم تقارير دورية حول أداء عمليات التوظيف ومؤشرات النجاح.
- تنفيذ جميع المهام والتوجيهات الصادرة من المدير المباشر بدقة واحترافية.
- التعاون مع المدير المباشر لضمان تحقيق أهداف القسم والعمل بروح الفريق.
- تعديل المهام بناءً على احتياجات العمل ومتطلبات الشركة.
المتطلبات والمؤهلات
- خبرة عملية في مجال التوظيف أو الموارد البشرية.
- معرفة قوية بأدوات التوظيف الحديثة ومنصات البحث عن المرشحين.
- مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.
- القدرة على تحليل البيانات واتخاذ القرارات المبنية على الأدلة.
- إجادة استخدام تطبيقات Microsoft Office.
- اجادة اللغة العربية والانجليزية.
متطلبات الوظيفة
- لجميع الجنسيات
- تتطلب ٠-١ سنة خبرة
