موظف موارد بشرية

• تطوير وتنفيذ جميع مراحل عملية التوظيف.
• التعاون مع مدراء الأقسام لصياغة أوصاف الوظائف ومعايير التوظيف.
• تحديد وتنفيذ أساليب واستراتيجيات توظيف فعالة.
• المساعدة في نشر الإعلانات وعملية الإعلانات.
• فرز الطلبات واختيار المرشحين المؤهلين.
• جدولة والإشراف على المقابلات وإعداد مواد التوظيف.
• المشاركة في المقابلات مع المدراء والمساهمين.
• التعاون في عملية العروض، وتقديم توصيات حول نطاقات الرواتب وتواريخ البدء.
• حضور معارض الوظائف وجلسات التوظيف.
• مسؤول عن تأهيل الموظفين الجدد.
• أداء مهام أخرى كما هو مطلوب.

• مهارات تواصل ممتازة شفوية وكتابية.
• مهارات بين شخصية قوية وتكتيكات تفاوض.
• القدرة على إنشاء استراتيجيات التوظيف لمختلف الأدوار.
• استباقي مع مهارات إدارة الوقت الممتازة.
• معرفة بقوانين وممارسات التوظيف.
• إجادة الأنظمة التوظيفية ومجموعة Microsoft Office.

• درجة البكالوريوس في المجال ذي الصلة، أو خبرة عمل معادلة.
• Preferred: 13 سنوات من إدارة عمليات التوظيف والتعيين.

• ضمان كفاءة عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة بيانات الموظف الرئيسية ومعالجة النقل والترقيات.
• التعامل مع بيانات الحضور، والإجازات، وترتيبات الإجازة السنوية.
• الإشراف على أنشطة الرواتب المتعلقة بتعويضات الموظفين، بما في ذلك حساب الرواتب والخصومات.
• مراقبة أداء الموظفين وإعداد التقارير اللازمة للموارد البشرية.
• ضمان رفاهية وسلامة الموظفين.
• التعامل مع استفسارات الموظفين وإدارة الإجراءات التأديبية.
• تعزيز سياسات الموارد البشرية بشكل مستمر والحفاظ على سرية الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.
• إكمال المهام بكفاءة وتحقيق الأهداف التنظيمية.

• حد أدنى من سنة واحدة من الخبرة في الموارد البشرية.
• مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثًا.
• إجادة استخدام Microsoft Office وتطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية.
• إلمام ببيئة العمل متعددة الجنسيات ومعرفة بقانون العمل السعودي.

شفت واحد مسائي

ايام العمل 6 ايام

يفضل وجود خبرة