موظف موارد بشرية

• تطوير وتنفيذ جميع مراحل عملية التوظيف.
• التعاون مع مدراء الأقسام لصياغة أوصاف الوظائف ومعايير التوظيف.
• تحديد وتنفيذ أساليب واستراتيجيات توظيف فعالة.
• المساعدة في نشر الإعلانات وعملية الإعلانات.
• فرز الطلبات واختيار المرشحين المؤهلين.
• جدولة والإشراف على المقابلات وإعداد مواد التوظيف.
• المشاركة في المقابلات مع المدراء والمساهمين.
• التعاون في عملية العروض، وتقديم توصيات حول نطاقات الرواتب وتواريخ البدء.
• حضور معارض الوظائف وجلسات التوظيف.
• مسؤول عن تأهيل الموظفين الجدد.
• أداء مهام أخرى كما هو مطلوب.

• مهارات تواصل ممتازة شفوية وكتابية.
• مهارات بين شخصية قوية وتكتيكات تفاوض.
• القدرة على إنشاء استراتيجيات التوظيف لمختلف الأدوار.
• استباقي مع مهارات إدارة الوقت الممتازة.
• معرفة بقوانين وممارسات التوظيف.
• إجادة الأنظمة التوظيفية ومجموعة Microsoft Office.

• درجة البكالوريوس في المجال ذي الصلة، أو خبرة عمل معادلة.
• Preferred: 13 سنوات من إدارة عمليات التوظيف والتعيين.

• ضمان كفاءة عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة بيانات الموظف الرئيسية ومعالجة النقل والترقيات.
• التعامل مع بيانات الحضور، والإجازات، وترتيبات الإجازة السنوية.
• الإشراف على أنشطة الرواتب المتعلقة بتعويضات الموظفين، بما في ذلك حساب الرواتب والخصومات.
• مراقبة أداء الموظفين وإعداد التقارير اللازمة للموارد البشرية.
• ضمان رفاهية وسلامة الموظفين.
• التعامل مع استفسارات الموظفين وإدارة الإجراءات التأديبية.
• تعزيز سياسات الموارد البشرية بشكل مستمر والحفاظ على سرية الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.
• إكمال المهام بكفاءة وتحقيق الأهداف التنظيمية.

• حد أدنى من سنة واحدة من الخبرة في الموارد البشرية.
• مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثًا.
• إجادة استخدام Microsoft Office وتطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية.
• إلمام ببيئة العمل متعددة الجنسيات ومعرفة بقانون العمل السعودي.

تنفيذ الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بمراقبة دوام الموظفين، والمساهمة في والإشراف على تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات المرضية والطارئة، وتحديث المعلومات المتعلقة بالموظفين والتعامل مع شكاويهم واستفساراتهم بمهنية وإعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة في مجال عمليات الموارد البشرية وعرضها وحفظها