img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعجدة
<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تبحث شركة النادي الأهلي عن أخصائي أول ذكاء تجاري للانضمام إلى إدارة الشراكات في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. تم تصميم هذا الدور لدفع الاستراتيجيات التجارية المستندة إلى البيانات من خلال تحويل بيانات السوق، ورؤى المنافسين، وتحليل الشركاء، ومقاييس الأداء الداخلية إلى معلومات قابلة للتنفيذ. سيقوم أخصائي أول الذكاء التجاري بتوجيه استهداف الشركاء، وتحسين هياكل الصفقات، وتعظيم الإيرادات، وضمان دعم فرص الشراكة بالبحث القوي، والتقييم الواضح، والنتائج القابلة للقياس. يساهم هذا المنصب في نمو النادي ونجاحه من خلال تعزيز علاقات تجارية أقوى وأكثر ذكاءً وأكثر ربحية.</p> <p style="margin:0 0 12px; ************;">بالعمل عن كثب مع فرق المبيعات وخدمة العملاء، سيقدم الأخصائي الأول الدعم التحليلي لتعزيز عملية صنع القرار عبر الوظيفة التجارية. يتطلب هذا الدور نهجًا استباقيًا لتحديد فرص السوق، وفهم احتياجات الشركاء، وتوضيح عرض القيمة للأصول التجارية للنادي الأهلي.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة مبادرات قياس الأداء الشاملة للسوق، على الصعيدين الوطني والدولي، لوضع نماذج تسعير، وهياكل رعاية، ومعايير شراكة هي الأفضل في فئتها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحليل مخزون أصول الشراكة للنادي ورسم خرائط لها مقابل طلب السوق ومواقع المنافسين لتحديد الفجوات وفرص النمو.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد وترتيب أولويات القطاعات المستهدفة والشركاء المحتملين بناءً على حجم الفرصة، والملاءمة الاستراتيجية، وإمكانات الإيرادات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">بناء ملفات تعريف مفصلة للشركاء وتطوير عروض قيمة خاصة بالقطاع توضح العرض التجاري للنادي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد تقارير العائد على الاستثمار (ROI)، ولوحات معلومات أداء الشراكة، وتحليلات ما بعد الحملة لقياس فعالية الشراكة وعائدها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم دعم تحليلي مستمر لاتصالات الشركاء، ومناقشات التجديد، واستراتيجيات البيع الإضافي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعاون مع مدير المبيعات الأول ومدير المبيعات لضمان أن قرارات خط الأنابيب تستند إلى البيانات وتستند إلى معلومات السوق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة اتجاهات الصناعة، ومقاييس تفاعل المشجعين، والمؤشرات الاقتصادية الكلية لتحسين الوضع التجاري للنادي.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والمتطلبات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">مطلوب درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو المالية، أو تحليل البيانات، أو مجال ذي صلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">من 5 إلى 7 سنوات من الخبرة في مجال ذكاء الأعمال، أو أبحاث السوق، أو التحليلات التجارية. يفضل الخبرة في صناعات الرياضة، أو الترفيه، أو الإعلام.</li> <li style="margin:0 0 6px;">سجل حافل بإنتاج رؤى قابلة للتنفيذ أثرت على الاستراتيجية التجارية أو عمليات إبرام الصفقات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في العمل مع منصات إدارة علاقات العملاء (CRM)، وأدوات تصور البيانات مثل Power BI و Tableau، وإتقان متقدم لبرنامج Microsoft Excel.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعرض السابق لبيئات الشراكة أو الرعاية مرغوب فيه للغاية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تحليلية قوية ومهارات تفكير نقدي مع القدرة على ترجمة البيانات المعقدة إلى روايات واضحة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قدرات ممتازة في العرض وكتابة التقارير، مع الثقة في تقديم النتائج إلى القيادة العليا.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إتقان أدوات تصور البيانات مثل Power BI، أو Tableau، أو المنصات المماثلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إتقان متقدم لأدوات ومنصات تحليل البيانات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">اهتمام قوي بالتفاصيل مقترنًا بعقلية استباقية موجهة نحو الحلول.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات اتصال فعالة، قادرة على سد الفجوة بين فرق البيانات وأصحاب المصلحة التجاريين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على الازدهار في بيئة رياضية سريعة الخطى وعالية الأداء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إتقان اللغتين العربية والإنجليزية مطلوب.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل ومعلومات إضافية</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة ذات صلة تتراوح بين 5-10 سنوات.</p>

متطلبات الوظيفة

  • تتطلب ٥-١٠ سنوات خبرة

وظائف مشابهة

Associate Manager, People Partner

📣 إعلانجديدة

أماديوس

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث شركة Amadeus عن مدير مشارك، شريك موارد بشرية (Associate Manager, People Partner) للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يلعب هذا الدور دوراً محورياً في قيادة وتنفيذ عمليات الموارد البشرية الأساسية، مع بناء شراكات قوية مع قادة الأعمال وأصحاب المصلحة العالميين. ستكون مسؤولاً عن إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، ودعم تنفيذ مبادرات الموارد البشرية والثقافة (People & Culture - P&C)، وضمان الامتثال الصارم للوائح المحلية، والمساهمة في تجربة موظفين عالية الجودة باستمرار عبر المؤسسة. يتيح هذا المنصب فرصة لإحداث تأثير كبير ضمن شركة ديناميكية ومتصلة عالمياً.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك التعيين، إنهاء الخدمة، التطوير الوظيفي، فرص التعلم، التنقل الداخلي، وضمان الالتزام بجميع السياسات الداخلية.
  • التنسيق الفعال مع مختلف وظائف الموارد البشرية والثقافة، بما في ذلك التوظيف، التعويضات، والمزايا، لضمان سلاسة العمليات وتقديم خدمات مثلى.
  • المساهمة في التطبيق المحلي لبرامج المكافآت، وتقييم نجاحها بدقة، وتقديم إرشادات أساسية حول التعويضات للإدارة المحلية.
  • تنفيذ سياسات وبرامج ومبادرات الموارد البشرية والثقافة، مع ضمان توافقها الكامل مع الاستراتيجيات العالمية الشاملة.
  • معالجة وإدارة شؤون علاقات الموظفين وعمليات إدارة الأداء بالتعاون الوثيق مع الإدارة.
  • دعم تقارير وتحليلات الموارد البشرية من خلال توليد بيانات ثاقبة لدفع التحسين المستمر.
  • الحفاظ على معرفة محدثة بقوانين ولوائح العمل المحلية، وضمان الامتثال الكامل، والتوصية بالتعديلات اللازمة.
  • التعاون مع مراكز التميز (COEs)، وشركاء الأعمال العالميين، والمتخصصين المحليين لضمان التنفيذ الفعال للمبادرات.
  • الإشراف على وإدارة العمليات والبوابات الحكومية ذات الصلة، بما في ذلك Qiwa، Muddad، GOSI، و MOFA.
  • الموافقة على كشوف المرتبات الشهرية وتقديم الدعم الاحتياطي لمعالجة الرواتب عند الحاجة.

المؤهلات والمتطلبات

  • الحد الأدنى من 8 سنوات من الخبرة التقدمية في الموارد البشرية.
  • خبرة سابقة في دور شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) ضمن بيئة عالمية مصفوفة أمر ضروري.
  • يفضل وجود خبرة في قطاع تكنولوجيا المعلومات.
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة أمر ضروري.
  • فهم شامل لعمليات الموارد البشرية ولوائح العمل الإقليمية أمر إلزامي.
  • معرفة قوية بعلاقات الموظفين مطلوبة.
  • قدرة مثبتة على أن تكون حلالاً للمشاكل بشكل استباقي مع فطنة تجارية قوية تدفع نتائج ملموسة.
  • القدرة على التنقل وإدارة المواقف المعقدة بثقة.
  • إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية (تحدثاً وكتابة) مفضل.
  • الاستعداد للسفر بشكل متقطع داخل المملكة العربية السعودية.

المهارات الأساسية

  • إدارة دورة حياة الموظف
  • تنفيذ عمليات الموارد البشرية
  • الامتثال للوائح المحلية
  • علاقات الموظفين
  • إدارة الأداء
  • تقارير وتحليلات الموارد البشرية
  • قوانين العمل
  • البوابات الحكومية (Qiwa، Muddad، GOSI، MOFA)
  • معالجة الرواتب
  • حل المشكلات
  • الفطنة التجارية

بيئة العمل والموقع

هذه الوظيفة بدوام كامل، وتتطلب السفر بشكل متقطع داخل المملكة العربية السعودية. يقع مقر العمل في جدة، مكة المكرمة.

breifcase+10 سنة

locationجدة

منذ 23 دقيقة