وظائف مدير موارد بشرية في مكة المكرمة

Teef Najd Group

About the Role:
The Human Resources Manager plays a crucial role in leading the total HR function at Teef Najd Group. In this position, you will oversee all HR components and collaborate closely with the BU General Manager, ensuring alignment with corporate HR objectives.

Functions and Responsibilities:

Develop and review HR best practices across the organization.
Oversee recruitment, selection, and onboarding processes.
Manage human resources operations, including training and monitoring staff contributions.
Participate in job interviews for key positions.
Develop competitive compensation and benefit plans.
Manage updates to HR policies and procedures.
Review training and development programs quarterly with department heads.
Ensure compliance with legal requirements and company policy.
Supervise government relations pertaining to staff.
Compile statistical reports regarding personnel data.
Manage employee relations and adherence to labor laws.
Align HR plans with the mission and objectives of Teef Najd Group.
Oversee departmental budgets and performance reviews.
Foster a vibrant workplace culture through engagement initiatives.

Requirements:

Bachelor's or Master's degree in Human Resource Management or related field.
Over 10 years of experience in Human Resources, preferably in the construction sector.
Knowledge of Saudi Labor Law and relevant legislation.
CIPD L5 or 7, SHRM, PHR/SPHR is a plus.

Skills:

Leadership and problem-solving skills.
Effective written and verbal communication skills.
Proven ability to create a vibrant workplace culture.

Benefits:

Medical insurance.

2-5 سنة

مكة المكرمة

منذ 11 يوم

Human Resources Manager

استشاريون هندسيون سمير المرزوقي

نبذة عن الدور

تبحث مجموعة سمير المرزوقي للاستشارات الهندسية (SMC Group) عن مدير موارد بشرية ذي خبرة استراتيجية لقيادة جميع وظائف الموارد البشرية عبر كيانات المجموعة. يهدف هذا الدور المحوري إلى مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل الشاملة للمجموعة، وضمان تخطيط فعال للقوى العاملة، واكتساب مواهب فعالة، وعلاقات قوية مع الموظفين، وتبسيط عمليات الموارد البشرية، والامتثال الصارم لأنظمة العمل السعودية. سيقدم المرشح الناجح تقاريره مباشرة للإدارة التنفيذية وسيلعب دورًا أساسيًا في النمو المستمر للمنظمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

قيادة وتطوير وظيفة الموارد البشرية عبر جميع كيانات مجموعة SMC، وتحديد أولويات القسم، وإدارة فريق الموارد البشرية، وتقديم التقارير للإدارة التنفيذية.
تولي مسؤولية تخطيط القوى العاملة السنوية والتنبؤ بأعداد الموظفين، مع ربط جهود التوظيف والموارد بشكل وثيق بالجداول الزمنية للمشاريع والموافقات التشغيلية من القيادة الهندسية.
إدارة دورة التوظيف الشاملة، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، والبحث عن المرشحين، والمقابلات، وإدارة عروض العمل، وتعيين المواهب المؤهلة عبر جميع التخصصات.
الإشراف على عمليات الإعداد والمغادرة الشاملة، وضمان الاندماج السلس للموظفين الجدد، وإجراءات التسوية النهائية الفعالة، والامتثال الكامل لمتطلبات المنظمة.
إدارة برامج التعويضات والمزايا، بما في ذلك معالجة الرواتب بدقة عبر نظام "مُدد"، وتطوير وصيانة هياكل الرواتب، وإدارة البدلات، وإدارة المزايا بشكل عام.
قيادة أنشطة العلاقات الحكومية عبر منصات مثل "مقيم" و"قوى" و"GOSI"، وضمان الامتثال الكامل لأطر "نطاقات" و"التوطين" لدفع وحماية أهداف برنامج السعودة.
تطوير وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية المحدثة، بما في ذلك إطار فعال لتخطيط الإجازات السنوية، لضمان الاتساق مع قانون العمل السعودي ومعايير حوكمة المجموعة.
الإشراف على جميع وظائف إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك الإدارة الدقيقة لسجلات الموظفين، وإصدار خطابات الموارد البشرية والوثائق الرسمية، وضمان دقة وسلامة أنظمة الموارد البشرية.
دفع مبادرات علاقات الموظفين، وعمليات إدارة الأداء، وجهود الامتثال في مكان العمل، وتقديم المشورة المتخصصة لمديري الخطوط، وحل المشكلات بفعالية على جميع مستويات المنظمة.

المؤهلات والمتطلبات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
درجة الماجستير ذات الصلة أو شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل SHRM، CIPD) تعتبر ميزة إضافية.
خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع جزء كبير منها في منصب قيادي أو إداري.
يفضل وجود خبرة في بيئات الهندسة، أو المقاولات، أو الاستشارات.
معرفة قوية وحديثة بقانون العمل السعودي، ولوائح GOSI، وجميع متطلبات الامتثال ذات الصلة للموارد البشرية.
إتقان مثبت لمنصات الموارد البشرية والحكومية السعودية، بما في ذلك "مُدد"، "مقيم"، "قوى"، "GOSI"، وأطر "نطاقات/التوطين".
إتقان استخدام حزمة Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint) وخبرة في أنظمة الموارد البشرية، مثل JISR أو ما يعادلها.
قدرة مثبتة على قيادة فريق بفعالية، وإدارة أولويات متعددة في وقت واحد، والأداء بكفاءة عالية في بيئة سريعة النمو.

المهارات الأساسية

تخطيط القوى العاملة
اكتساب المواهب
علاقات الموظفين
إدارة عمليات الموارد البشرية
الامتثال لأنظمة العمل السعودية
إدارة دورة التوظيف
الإعداد والمغادرة
إدارة التعويضات والمزايا
معالجة الرواتب (مُدد)
العلاقات الحكومية (مقيم، قوى، GOSI)
الامتثال لنطاقات والتوطين
تطوير سياسات الموارد البشرية
تخطيط الإجازات السنوية
إدارة الموارد البشرية
إدارة سجلات الموظفين
إدارة الأداء
الامتثال في مكان العمل
القيادة وإدارة الفريق
حزمة Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint)
أنظمة الموارد البشرية (JISR أو ما يعادلها)
حل المشكلات
التواصل

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل تتطلب التواجد في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يشمل الدور مسؤوليات تغطي مدينتي جدة ومكة المكرمة.

+10 سنة

مكة المكرمة

منذ 22 ساعة تقريباً

مدير موارد بشرية

شركة الطعام اللذيذ

انضم إلى شركة الطعام اللذيذ كمدير للموارد البشرية!

هل أنت مستعد لقيادة فريق الموارد البشرية لدينا وإحداث تأثير كبير في شركة طعام ديناميكية ومتنامية؟ بصفتك مدير الموارد البشرية في شركة الطعام اللذيذ، ستكون لديك مسؤولية تحديد أهداف الموارد البشرية، وتتبع الإنجازات بانتظام، وتصميم وتنفيذ السياسات لتحسين بيئة العمل. سيكون لدورك أهمية كبيرة في تطوير خطط الأجور والمزايا التي تجذب وتحافظ على الكوادر المؤهلة.

المسؤوليات الرئيسية:

الإشراف والتخطيط لعمليات التوظيف الداخلية والخارجية.
مراقبة عمليات الرواتب والمعاملات المالية للموظفين.
تخطيط جداول الإجازات السنوية وإدارة حقوقهم.
الإشراف على جميع العمليات الحكومية المتعلقة بالشركة وموظفيها.
الحفاظ على النسب المطلوبة من التوطين والحالة العامة للتصنيف.
تنفيذ اللوائح والقوانين الرسمية من الجهات الحكومية المعنية.
إنشاء وتحديث النماذج الإدارية المختلفة المتعلقة بالعمل.
تأسيس إدارات داخلية ضمن إدارة الموارد البشرية وتحديد أسس تشغيلها.
تطوير السياسات والإجراءات الإدارية باستمرار وتقديم اقتراحات لتحسين سير العمل.
تحليل متطلبات الفروع فيما يتعلق بالتوظيف واحتياجات العمل الإضافي.
استخدام بوابات حكومية مختلفة لتلبية احتياجات الشركة.
إدارة عمليات التوظيف والفصل من خلال مراقبة العقود وفترات التجربة.
الإشراف على مختلف عمليات الموظفين (التقييم، التحقيقات، العقوبات، التأمين الصحي، الرسائل، القروض، البريد الإلكتروني، خطط الاتصال، المركبات، إلخ).
قيادة وإرشاد أعضاء الفريق.
تقديم الدعم اللازم للإدارة المباشرة وإنجاز المهام المعينة.
اختيار أفضل برامج الموارد البشرية للرواتب والإجازات والمكونات الأخرى.
إعداد ومراجعة تقارير إدارية متنوعة.
تطوير سياسات وإجراءات وهيكل الموارد البشرية لجميع الإدارات.
دعم المبادرات لتقليل التكاليف داخل الشركة.

المهارات المطلوبة:

إجادة استخدام برامج إدارة الموارد البشرية.
القدرة على التعامل مع أنظمة الرواتب وإدارة ساعات العمل.
فهم جيد للتشريعات والقوانين العمالية.
مهارات تواصل ممتازة مع شخصيات متنوعة.
قدرات قيادية لتحفيز الفريق.
قدرة على تحسين علاقات الموظفين وضمان بيئة عمل صحية لجميع الإدارات.
إجادة اللغة الإنجليزية.

0-1 سنة

مكة المكرمة

منذ 26 يوم

أخصائي استقطاب مواهب وتوظيف بنظام مستقل

كيان التوريد للتجارة

نبذة عن الدور

تبحث شركة Entity Supply for Trading (كيان الإمداد) عن أخصائي استقطاب مواهب وتوظيف بنظام مستقل للانضمام إلى فريقها في جدة. بصفتنا شركة سعودية متخصصة في تطوير وإدارة العلامات التجارية التجارية المتميزة، لا سيما في قطاع القهوة، فإننا نسعى لضم محترف يمكنه المساهمة في نمونا من خلال الاستقطاب الفعال للمواهب وتوظيفها.

يعد هذا الدور حاسمًا لبناء فريق قوي قادر على دعم عملياتنا في قطاعات القهوة، والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)، والقطاعات ذات الصلة. يمتلك المرشح المثالي فهمًا عميقًا لدورة التوظيف ضمن هذه الصناعات المحددة، وسيكون له دور أساسي في تحديد وتعيين المرشحين المناسبين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

تحديد واستقطاب المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة داخل مدينة جدة.
تحديد المرشحين المؤهلين في قطاعات الأغذية والمشروبات، والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)، مع التركيز بشكل خاص على صناعة القهوة.
بناء قاعدة بيانات للمرشحين المؤهلين لجميع الوظائف بناءً على احتياجات الشركة.
إدارة رحلة المرشح وإجراء المقابلات الأولية للمرشحين المحتملين.
التواصل مع المرشحين وتنسيق المقابلات مع الإدارة المعنية.
التعاون مع إدارة الشركة لفهم احتياجات كل منصب ومتطلباته.
بناء وتحديث قاعدة بيانات للمرشحين المناسبين.
دعم الشركة في تسريع عملية التوظيف ضمن الفترة المحددة.
ضمان الدقة والمهنية في التعامل مع بيانات المرشحين واتصالات الشركة.

المؤهلات والمتطلبات

خبرة مثبتة في استقطاب المواهب والتوظيف، لا سيما في قطاعات الأغذية والمشروبات والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa).
امتلاك شبكة علاقات أو قاعدة بيانات للمرشحين في مدينة جدة.
معرفة جيدة بسوق العمل المحلي وقطاع القهوة.
القدرة على البحث عن المرشحين عبر LinkedIn، ومنصات التوظيف، وقنوات التواصل.
مهارة في إدارة رحلة المرشح وإجراء المقابلات الأولية.
مهارات تواصل وتفاوض عالية.
القدرة على بناء علاقات مهنية.
القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق أهداف التوظيف ضمن فترة زمنية محددة.
الإلمام بنظام العمل والمزايا الإضافية في المملكة العربية السعودية.

المهارات الأساسية

استقطاب المواهب
التوظيف
خبرة في صناعة القهوة
معرفة بقطاع الضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)

معلومات إضافية حول بيئة العمل

نوع العمل: دوام كامل.

الموقع: جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

القطاع: الأغذية والمشروبات – القهوة والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa).

مدة العقد: بناءً على احتياجات الشركة وفترة التوظيف الحالية.

للمهتمين أو من لديهم المؤهلات المناسبة، يرجى إرسال ملخص موجز لخبراتكم، والقطاعات التي عملتم بها سابقًا، والمنهجية المقترحة، وأسلوب التوظيف.

5-10 سنة

مكة المكرمة

منذ يومان

Learning and Development Lead

نسمه للبنية التحتية والتكنولوجيا

عن الدور

تبحث شركة نسما للبنية التحتية والتكنولوجيا عن قائد للتعلم والتطوير للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذه الوظيفة مسؤولة عن التصميم الاستراتيجي والتنفيذ والتحسين المستمر لمبادرات التعلم والتطوير في المنظمة. الهدف الأساسي هو بناء القدرات التنظيمية وتعزيز أداء الموظفين وتعزيز ثقافة التعلم المستمر من خلال البرامج المنظمة وتطوير المواهب وحلول التعلم الحديثة. سيقوم قائد التعلم والتطوير بمواءمة استراتيجيات التعلم والتطوير مع أهداف العمل لضمان امتلاك القوى العاملة للمهارات والمعرفة اللازمة للنجاح والابتكار.

المسؤوليات الرئيسية

تطوير وتنفيذ استراتيجية التعلم والتطوير (L&D) السنوية، ومواءمتها مع الأهداف التنظيمية وتخطيط القوى العاملة.
إجراء تحليلات لاحتياجات التدريب (TNA) عبر جميع الإدارات لتحديد فجوات المهارات وتحديد أولويات مجالات التطوير.
تصميم وتنفيذ وتقييم مجموعة من برامج التدريب، بما في ذلك تطوير القيادة والتدريب التقني وتطوير المهارات الشخصية.
إدارة دورة حياة برامج التعلم من البداية إلى النهاية، من التخطيط وتنسيق الموردين إلى التسليم وتقييم ما بعد التدريب.
قيادة وتحسين برامج التأهيل والإعداد للموظفين الجدد.
وضع أطر الكفاءة ومسارات التطوير الوظيفي لدعم نمو الموظفين.
دعم عمليات إدارة الأداء من خلال ربط خطط التطوير الفردية بنتائج الأداء.
تقديم وإدارة وتحسين منصات التعلم الرقمية، بما في ذلك أنظمة إدارة التعلم (LMS) والوحدات التعليمية الإلكترونية وأدوات التعلم المصغر.
قياس وإعداد تقارير حول فعالية مبادرات التدريب باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) مثل العائد على الاستثمار (ROI) ومشاركة الموظفين وتحسينات الأداء.

المؤهلات والمتطلبات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التطوير التنظيمي أو مجال ذي صلة وثيقة.
يفضل وجود خبرة سابقة في دور قيادي أو أخصائي أول في مجال التعلم والتطوير.
خبرة في العمل مع منصات أنظمة إدارة التعلم (LMS) وأدوات التعلم الرقمية المختلفة.
خبرة مثبتة في تصميم وتقديم برامج تدريب مؤثرة ومبادرات تطوير القيادة.
تعتبر الخبرة في الهياكل التنظيمية الكبيرة أو المعقدة ميزة إضافية.

المهارات والكفاءات

استراتيجية التعلم والتطوير
بناء القدرات التنظيمية
تحسين أداء الموظفين
تطوير ثقافة التعلم المستمر
مبادرات تطوير المواهب
تنفيذ حلول التعلم الحديثة
تخطيط القوى العاملة
تحليل احتياجات التدريب (TNA)
تحديد فجوات المهارات
تصميم برامج تطوير القيادة
تقديم التدريب التقني
تدريب المهارات الشخصية
تنسيق وإدارة الموردين
إدارة برامج التأهيل والإعداد
تطوير أطر الكفاءة
تصميم مسارات التطوير الوظيفي
دمج إدارة الأداء
إدارة منصات التعلم الرقمية (LMS، التعلم الإلكتروني، التعلم المصغر)
قياس وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية
تحليل العائد على الاستثمار لبرامج التدريب
قياس فعالية التدريب

معلومات إضافية

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. تعتبر درجة الماجستير أو الشهادات المهنية ذات الصلة (مثل CIPD، SHRM، ATD) ميزة قوية.

5-10 سنة

مكة المكرمة

منذ يوم واحد

أخصائي استقدام

مكة للمياه - MAKKAH WATER SAFA

انضم إلى فريقنا كأخصائي توظيف!
نحن نبحث عن أخصائي توظيف م dedicated ليكون جزءًا من فريقنا في مكة (الشماسي) في شركتنا المصنعة. هذه الوظيفة حاسمة في ضمان جذبنا والاحتفاظ بأفضل المواهب في الصناعة.

المسؤوليات الرئيسية:

إدارة عملية التوظيف من نشر الوظائف إلى اختيار المرشحين.
التعاون مع مديري الأقسام لفهم احتياجات التوظيف وتطوير الوصف الوظيفي.
إجراء المقابلات والتقييمات لتقييم المرشحين.
التعامل مع عمليات الانضمام للموظفين الجدد.

المتطلبات:

درجة البكالوريوس مطلوبة.
خبرة من 1 إلى 3 سنوات في التوظيف.
مهارات الاتصال باللغة الإنجليزية بطلاقة.
المواطنون السعوديون فقط.
تفضيل لسكان مكة.

الراتب: سيتم تحديد الراتب بعد اجتياز المقابلة.

إذا كنت مهتمًا، يرجى إرسال سيرتك الذاتية مع عنوان الوظيفة في موضوع البريد الإلكتروني إلى عنوان البريد الإلكتروني المحدد.

2-5 سنة

مكة المكرمة

منذ 22 يوم

HR SENIOR OFFICER

شركة نابكو الوطنية

نبذة عن الدور

تبحث شركة Napco National عن مسؤول موارد بشرية أول للانضمام إلى فريقها. يقع مقر العمل في منطقة مكة المكرمة، وتحديداً في مدينة مكة. يتطلب هذا الدور بدوام كامل دعماً لوظائف الموارد البشرية من خلال تطبيق السياسات الداخلية، وتحليل البيانات، وتنفيذ الاستراتيجيات الهادفة إلى تعزيز مشاركة الموظفين، والاحتفاظ بهم، وزيادة الإنتاجية الإجمالية ضمن بيئة عمل NFP.

سيعتمد المرشح المثالي على فهمه لأهداف العمل وأفضل الممارسات في الموارد البشرية لإدارة جوانب مختلفة من علاقات الموظفين، وإدارة المواهب، وعمليات الموارد البشرية. يتطلب هذا الدور شخصاً استباقياً قادراً على المساهمة في مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية وضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

تطبيق فهم شامل لبيئة وأهداف عمل NFP، مع تطبيق السياسات والإجراءات الداخلية بفعالية.
التواصل الواضح والموجز للمعلومات، شفهياً وكتابياً، مع مختلف أصحاب المصلحة.
مراقبة وجمع وتفسير البيانات من مصادر متنوعة، وتحليل النتائج لتوليد تقارير تدعم اتخاذ القرارات المستنيرة.
تنظيم وتخطيط العمل وأنشطة المشاريع لتلبية الأهداف قصيرة وطويلة الأجل بكفاءة.
تصميم وتنفيذ وتقييم الخطط والاستراتيجيات الهادفة إلى الاحتفاظ بالمواهب، وتقليل دوران الموظفين، وحل مشكلات الموظفين، وتحسين المشاركة والإنتاجية.
قياس مستويات مشاركة الموظفين وتحديد مجالات محددة تتطلب التحسين.
إدارة علاقات الموظفين، وضمان إنشاء وصيانة الأطر والسياسات والممارسات المناسبة.
تحديد وإدارة واستخدام مقاييس الموارد البشرية لتقديم الدعم الاستراتيجي لقرارات ومبادرات الأعمال.
إجراء تحليلات وتوقعات لتخطيط القوى العاملة، وتقييم تكوين القوى العاملة الحالية والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للموظفين.
تصميم وتقديم حلول تعليمية بالتعاون مع خبراء متخصصين (SMEs)، باستخدام طرق وتقنيات متنوعة لمعالجة متطلبات التعلم المحددة.
جمع وتحليل وتجميع المعلومات المتعلقة بمتطلبات محتوى الوظيفة لدعم تطوير وصف وظيفي دقيق، باستخدام أدوات مثل المقابلات والملاحظات والاستبيانات، وربط المهام بعناصر التقييم.
الحفاظ على معرفة محدثة بعقود عمل Napco.
صياغة وتعديل وإدارة عروض العمل للموظفين وفقاً لإجراءات الشركة والمتطلبات القانونية.
الحفاظ على وعي شامل بقوانين ولوائح العمل ذات الصلة، بما في ذلك تلك المتعلقة بالانتقال والتأشيرات ومتطلبات التوطين.
تخطيط استراتيجيات التفاوض وتطبيق تقنيات تفاوض فعالة، مع الالتزام بالمعايير الأخلاقية لحماية مصالح الشركة وأصحاب المصلحة الخارجيين.
تصميم وتقديم برامج وقوائم تدقيق للتأهيل، وإجراء عمليات تدقيق لضمان تنفيذها بشكل صحيح وفعال.
تصميم وتنفيذ وإدارة أنظمة إدارة الأداء، بما في ذلك دورات التقييم، وضمان ربط النتائج بممارسات المكافآت.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

إتقان اللغات الوطنية والأجنبية، تحدثاً وكتابةً.
القدرة على فهم واستخدام معدات وبرامج المكاتب القياسية بفعالية.
خبرة تتراوح بين 5-10 سنوات في مجال الموارد البشرية.

المهارات الأساسية

تحليل البيانات
إعداد التقارير
التخطيط
الاحتفاظ بالمواهب
علاقات الموظفين
مقاييس الموارد البشرية
تخطيط القوى العاملة
تصميم الحلول التعليمية
تطوير الوصف الوظيفي
إدارة عقود العمل
الامتثال لقوانين العمل
التفاوض
تطوير برامج التأهيل
تنفيذ أنظمة إدارة الأداء

تفاصيل الوظيفة

المسمى الوظيفي: مسؤول موارد بشرية أول

الشركة: Napco National

الموقع: منطقة مكة المكرمة، مكة

نوع العمل: دوام كامل

5-10 سنة

مكة المكرمة

منذ يوم واحد

أخصائي عمليات موارد بشرية

حلول الرؤية