مدير تطوير موارد بشرية📣 إعلان

نبذة عن الدور

تبحث شركة انترو ايفنتس لتنظيم المعارض والمؤتمرات عن مدير تطوير موارد بشرية للانضمام إلى فريقها في جدة، ضمن منطقة مكة المكرمة. يشغل هذا الدور وظيفة بدوام كامل، ويتولى مسؤولية المشاركة في صياغة الأهداف والخطط والبرامج المتعلقة بتطوير الموارد البشرية، مع الإشراف المباشر على أنشطة إدارة الأداء والتدريب والتطوير وأطر الجدارات وتخطيط المسارات الوظيفية وبرامج التعاقب الوظيفي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تطوير الأهداف الرئيسية لإدارة تطوير الموارد البشرية، ووضع وتطبيق الخطط والبرامج والمشروعات، وضمان وجود أطر ومقاييس دقيقة لقياس مدى تحقيق هذه الأهداف.
• تطوير الخطط والبرامج والمشروعات التفصيلية الخاصة بتطوير الموارد البشرية، بما يشمل إدارة الأداء وتدريب وتطوير المواهب، وبرامج المسارات الوظيفية، وبرامج الإحلال والتعاقب الوظيفي.
• متابعة عملية تنفيذ هذه الخطط والبرامج لضمان تحقيق أفضل المخرجات والنتائج المرجوة.
• الإشراف على تنظيم أعمال تطوير الموارد البشرية ومتابعة كافة الجهود المبذولة في هذا الصدد.

إدارة الأداء والتدريب

• الإشراف على تطبيق نظام إدارة الأداء في الجهة بجميع مراحله.
• توجيه وإدارة عملية تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفي الجهة.
• إعداد خطط التدريب السنوية وضمان تحديد أساليب التدريب والتعلم المناسبة بفعالية، والتأكد من فعاليتها بالتنسيق مع مدراء الوحدات التنظيمية.

تخطيط الموارد وإعداد التقارير

• تحديد احتياجات إدارة تطوير الموارد البشرية من الموارد المالية والبشرية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ العمليات.
• ضمان توافر كافة الموارد التقنية والبشرية لضمان سير العمليات بأقصى كفاءة وفعالية.
• الإشراف على إعداد وتحضير الملخصات والتقارير العامة المتعلقة بعمليات تطوير الموارد البشرية.
• عرض التقارير على الإدارة العليا وإحاطتها بالتحديات والمستجدات، وتقديم الاستشارات حول القضايا والمبادرات المستقبلية المهمة.

المؤهلات والخبرة المطلوبة

• خبرة عملية تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في مجال تطوير الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

بيئة العمل

هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في جدة، ضمن منطقة مكة المكرمة، وتتطلب التزاماً كاملاً بمهام تطوير الموارد البشرية في الشركة.