مدير تطوير موارد بشرية📣 إعلان

نبذة عن الدور

تعلن شركة السديف للتشغيل والصيانة عن حاجتها لشغل وظيفة مدير تطوير موارد بشرية للانضمام إلى فريقها في منطقة عسير، وتحديداً في مدينة محايل. يهدف هذا الدور إلى المساهمة في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية والإشراف على تنفيذ برامج تطوير الموظفين.

مسؤوليات الوظيفة

• وضع الأهداف الرئيسية والخطط والبرامج المتعلقة بتطوير الموارد البشرية، وقياس مدى تحقيقها.
• تطوير وتطبيق الخطط التفصيلية لبرامج إدارة الأداء، والتدريب والتطوير، وتخطيط المسارات الوظيفية، وبرامج التعاقب الوظيفي.
• الإشراف على تطبيق نظام إدارة الأداء في جميع مراحله.
• تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين وإعداد الخطط التدريبية السنوية.
• ضمان تحديد أساليب التدريب والتعلم المناسبة وفعاليتها بالتنسيق مع مدراء الوحدات التنظيمية.
• تحديد الاحتياجات من الموارد المالية والبشرية والمستلزمات اللازمة لتنفيذ عمليات تطوير الموارد البشرية.
• الإشراف على إعداد الملخصات والتقارير المتعلقة بعمليات تطوير الموارد البشرية.
• عرض التقارير على الإدارة العليا ومناقشة التحديات والمبادرات المستقبلية.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• خبرة عملية تتراوح بين 0-1 سنة في مجال تطوير الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

المهارات الأساسية

• مهارات قوية في التطوير والتنظيم والإدارة.
• القدرة على تطوير الموظفين وتنفيذ برامج التدريب.
• خبرة في الإشراف على العمليات والمشاريع.
• مهارات فعالة في إعداد التقارير والمراقبة.
• القدرة على تحمل المسؤولية واتخاذ القرارات.
• فهم عميق لعمليات توظيف الموارد البشرية.

تفاصيل الوظيفة

المسمى الوظيفي: مدير تطوير موارد بشرية
الشركة: شركة السديف للتشغيل والصيانة
الموقع: منطقة عسير، مدينة محايل
نوع العمل: دوام كامل