مدير تطوير موارد بشرية

نبذة عن الدور

تعلن شركة أبناء مرشد مريشيد الحربي عن حاجتها لـ مدير تطوير موارد بشرية للانضمام إلى فريقها في ينبع، المدينة المنورة. يتولى شاغل هذا الدور مسؤولية التخطيط والإشراف على جميع أعمال إدارة الموارد البشرية، ووضع السياسات والإجراءات المنظمة لها، مع ضمان تطبيق أنظمة العمل واللوائح المعتمدة. يهدف الدور إلى قيادة فريق العمل لتحقيق أهداف المنشأة الاستراتيجية.

المسؤوليات الرئيسية

• وضع استراتيجية وخطط إدارة الموارد البشرية والإشراف على تنفيذها بما يتوافق مع أهداف المنشأة.
• قيادة وإدارة فريق الموارد البشرية، وتوزيع المهام والمسؤوليات، ومتابعة الأداء لضمان كفاءة سير العمل.
• اعتماد وتطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية، والإشراف على تطبيق اللوائح الداخلية وأنظمة العمل المعتمدة.
• الإشراف على تخطيط القوى العاملة والاحتياجات الوظيفية، واعتماد خطط الاستقطاب والتوظيف بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
• الإشراف على إدارة شؤون الموظفين، بما في ذلك الرواتب والمزايا والتعويضات والعقود والإجازات وإنهاء الخدمات.
• ضمان امتثال المنشأة لنظام العمل السعودي واللوائح ذات الصلة، ومتابعة الالتزامات النظامية ومتطلبات الجهات الحكومية.
• اعتماد خطط التدريب والتطوير وتقييم الأداء، والإشراف على تطوير الكفاءات ورفع إنتاجية الموظفين.
• الإشراف على إدارة العلاقات العمالية، ومعالجة القضايا والنزاعات الوظيفية، واتخاذ القرارات المناسبة وفق الأنظمة والسياسات المعتمدة.
• إدارة الميزانية التشغيلية للموارد البشرية، ومراقبة التكاليف، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة.
• مراجعة واعتماد التقارير ومؤشرات الأداء الخاصة بالموارد البشرية، ورفع التوصيات والمبادرات التطويرية للإدارة العليا.
• الإشراف على تطوير الهيكل التنظيمي والأوصاف الوظيفية وتحديد الصلاحيات والمسؤوليات بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
• المشاركة في القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية، وتقديم المشورة للإدارة العليا بشأن تخطيط القوى العاملة والتطوير التنظيمي.

المؤهلات والخبرات

• خبرة تتراوح بين سنتين إلى 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• فهم عميق لأنظمة العمل واللوائح السعودية.
• قدرة مثبتة على قيادة وإدارة فرق العمل.

نوع الوظيفة

هذه الوظيفة بدوام كامل.

موقع العمل

ينبع، المدينة المنورة، المملكة العربية السعودية.

معلومات إضافية

الراتب سيتم تحديده بناءً على الخبرة والمؤهلات.