المادة 157 الموارد البشرية من المواد التي تضمنتها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، تلك اللائحة التي تُعد من الركائز الأساسية التي تنظم العلاقة الوظيفية بين الجهات الحكومية وموظفيها، وتلعب دورًا بارزًا في تحقيق مبدأ العدالة والشفافية في بيئة العمل، ورفع كفاءة الموارد البشرية، وتحقيق التوازن بين الحقوق والواجبات الوظيفية، فقد تناولت العديد من جوانب العمل في القطاع الحكومي، بما في ذلك عمليات التوظيف، والتدريب، والتقويم، والترقية، وتحديد معايير الأداء، وفي هذا المقال نوضح تفاصيل المادة 157 من اللائحة.
المادة 157 الموارد البشرية:
تندرج المادة 157 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية ضمن مواد الباب السادس الذي تناول بالتفصيل كل ما يخص إجازات الموظفين في القطاع العام، من حيث تصنيفات الإجازات وكيفية التمتع بها والمدد التي لا تُحتسب ضمنها، وشروط منحها.
وقد أفادت المادة 157 من اللائحة، أنه إذا تغيب الموظف عن العمل نتيجة وقوع كارثة تحول دون وصوله إلى مقر عمله؛ يحق للوزير المختص أو من يفوضه اعتبار تغيب الموظف بعذر مشروع يستحق عنه راتبًا، دون خصم أيام الغياب من رصيد إجازته.
اقرأ أيضًا: متى تخصم عطلة نهاية الأسبوع من أجرة الموظف؟ دليل مختصر شامل
ندرك في صبّار أن العثور على وظيفة مناسبة أمرًا ليس سهلًا على الإطلاق، لذا وفرنا لك العديد من الفرص الوظيفية المنشورة من جهات عمل موثوقة، حتى تبدأ مشوارك المهني بنجاح.
سجل في صبّار وابدأ في البحث من بين الآلاف من فرص العمل المتاحة، فقط ضيق نطاق البحث باختيار المدينة والقسم ونوع العقد والجنسية حتى تعثر على الوظيفة الأقرب لتوقعاتك، وقدم سيرتك الذاتية وانتظر تواصلًا مع صاحب العمل.
كما يمكنك التقديم على عدد كبير ومميز من وظائف الموارد البشرية في السعودية الآن عبر منصة صبار للتوظيف في السعودية.
الخاتمة:
تُعد المادة 157 جزءًا من الباب السادس في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، والذي يختص بتنظيم كافة الجوانب المتعلقة بإجازات موظفي القطاع العام، بما في ذلك أنواع الإجازات وآليات الاستفادة منها، والفترات غير المحتسبة ضمنها، إضافة إلى الشروط اللازم توافرها للحصول عليها.
وتنص المادة على أنه في حال تعذر حضور الموظف إلى مقر عمله بسبب كارثة تحول دون ذلك، فإنه يجوز للوزير المختص أو من يفوضه اعتبار هذا الغياب مبررًا، ويُمنح الموظف في هذه الحالة أجرًا كاملاً دون أن يُخصم من رصيد إجازاته.
