غياب الموظف بدون عذر في نظام العمل السعودي قد يؤدي إلى خصومات أو حتى الفصل، حسب مدة الغياب وتكراره. في القطاع الخاص، يُفصل الموظف إذا تجاوز 30 يومًا منفصلة أو 15 يومًا متصلة دون مبرر، مع إنذار مسبق. أما في الخدمة المدنية، فتتراوح العقوبات بين الخصم والفصل وفقًا لجدول المخالفات. الغياب المتكرر يؤثر سلبًا على الأداء الوظيفي وفرص الترقية. لضمان مسيرة مهنية مستقرة، يمكن البحث عن فرص تناسب مهاراتك عبر منصة صبّار، التي توفر وظائف بدوام كامل أو جزئي في مختلف المجالات.
غياب الموظف بدون عذر أو إذن مسبق أمرًا مهمًا تناوله نظام العمل السعودي، من أجل تنظيم عملية حضور وغياب الموظفين في مختلف المنشآت ومن ثم ضمان استقرار سوق العمل، وقد حدد نظام العمل العقوبات المترتبة على الغياب غير المبرر، والتي تبدأ من الخصومات المالية، وقد تصل إلى الفصل النهائي من الوظيفة في بعض الحالات، وفي هذا المقال نوضح عقوبات غياب الموظف دون عذر في القطاع الخاص والقطاع العام، وما هو قانون غياب الموظف بدون عذر.
ما يترتب على الغياب بدون عذر:
غياب الموظف بدون عذر هو عدم حضوره إلى العمل فجأة دون سابق إنذار أو تقديم مبرر لصاحب العمل، وهي مخالفة تناولها نظام العمل السعودي وأوضح عواقبها للعاملين في القطاع العام والقطاع الخاص من السعوديين وغير السعوديين.
وتمثلت عقوبة غياب الموظف بدون عذر في فصل الموظف من العمل نهائيًا في حال تجاوز عدد أيام غيابه الحد المسموح به، وفقًا لما نصت عليه المادة 80 من قانون العمل.
اقرأ أيضًا: غياب الموظف عن العمل
غياب الموظف بدون عذر القطاع الخاص:
أوضحت المادة 80 من نظام العمل السعودي، أن غياب الموظف عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من 30 يومًا منفصلة أو 15 يومًا متصلة خلال السنة العقدية الواحدة، يتيح لصاحب العمل فسخ عقد الموظف وفصله من العمل دون إشعاره أو منحه تعويضًا أو مكافأة.
كما نصت ذات المادة على أنه يتعين على صاحب العمل إرسال إنذارًا مكتوبًا للموظف قبل اتخاذ قرارًا بفصله، وذلك بعد غياب الموظف 20 يومًا في الحالة الأولى، وانقطاعه عن العمل 10 أيام في الحالة الثانية.
اعرف المزيد عن: حالات فصل الموظف في القطاع الخاص
غياب الموظف عن العمل الخدمة المدنية:
تناول جدول مخالفات العمل الذي تضمنته اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية عقوبة غياب الموظف بدون عذر، وهي العقوبات التي تختلف باختلاف عدد مرات تكرار المخالفة، وذلك على النحو التالي:
- في حال تغيب الموظف عن العمل بدون عذر مقبول أو إذن كتابي من يوم إلى 3 أيام: يُخصم يوم أول مرة، يُخصم يومين ثاني مرة، يُخصم 3 أيام ثالث مرة، يُخصم 4 أيام رابع مرة، مع خصم أجر مدة الغياب.
- في حال تغيب الموظف عن العمل بدون عذر مقبول أو إذن كتابي من 4 أيام إلى 6 أيام: يُخصم يومين أول مرة، يُخصم 3 أيام ثاني مرة، يُخصم 4 أيام ثالث مرة، يُفصل الموظف رابع مرة ويُمنح المكافأة، مع خصم أجر مدة الغياب.
- في حال تغيب الموظف عن العمل بدون عذر مقبول أو إذن كتابي من 7 أيام إلى 10 أيام: يُخصم 4 أيام أول مرة، يُخصم 5 أيام في ثاني وثالث مرة، يُفصل الموظف رابع مرة ويُمنح المكافأة، مع خصم أجر مدة الغياب.
- في حال انقطاع الموظف عن العمل دون سبب مشروع لمدة تزيد عن 15 يومًا متصلة: يتم فصل الموظف دون منحه مكافأة أو تعويض، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي يوجهه صاحب العمل للموظف بعد مرور 10 أيام من انقطاع الموظف عن العمل، وفقًا للمادة 80 من نظام العمل.
- في حال انقطاع الموظف عن العمل دون سبب مشروع لمدة تزيد عن 30 يومًا منفصلة: يتم فصل الموظف دون منحه مكافأة أو تعويض، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي يوجهه صاحب العمل للموظف بعد مرور 20 يومًا من انقطاع الموظف عن العمل، وفقًا للمادة 80 من نظام العمل.
طريقة خصم الغياب من الراتب:
وفقًا لجدول مخالفات العمل المذكور في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، يتم خصم الغياب من راتب الموظف حسب عدد مرات تكرار تلك المخالفة، إذ تبدأ الخصومات بيوم وتنتهي إلى خمسة أيام، مع خصم أجر مدة الغياب.
متى يتم فصل الموظف في حال الغياب؟
يُفصل الموظف في حال تجاوز عدد أيام غيابه المنفصلة 30 يومًا أو 15 يومًا متصلة دون عذر خلال السنة العقدية الواحدة، مع حرمانه من المكافأة أو التعويض، وذلك بالنسبة للموظفين في القطاعين العام والخاص.
هل يؤثر الغياب بعذر على الأداء الوظيفي؟
نعم، على الرغم من أن نظام العمل السعودي منح الحق للموظف في الغياب بعذر بمعدل معين، إلا أن الأداء الوظيفي للموظف يمكن أن يتأثر بالسلب في حال تكرار هذا الغياب، لأنه يؤدي إلى تأخير إنجاز المهام، كما يؤثر على فرص الترقيات والتدريبات المتاحة للموظف، ويمكن أن يؤخذ الغياب المتكرر في الاعتبار عند تقييم الأداء الوظيفي.
ما هي المادة 37 من نظام العمل السعودي؟
تنص المادة 37 من نظام العمل السعودي على أن عقد العمل بالنسبة للموظف غير السعودي يجب أن يكون مكتوبًا ومحدد المدة، وإذا لم يتضمن مدة معينة، تُعتبر رخصة العمل الخاصة بالموظف هي مدة العقد.
استعد للانطلاق في مسيرتك الوظيفية مع صبّار
إذا كنت تشعر أن العثور على وظيفة مناسبة بات أمرًا صعبًا، مع منصة صبّار للتوظيف بإمكانك العثور على وظيفة مناسبة تلائم مؤهلاتك ومهاراتك ومستوى خبرتك.
ما يميز صبّار أنها تربطك بأصحاب الشركات في كل أنحاء المملكة، وعليها ستجد عدد كبير من الفرص الوظيفية بدوام كامل أو جزئي، في جميع التخصصات، وحتى تحصل على نتائج سريعة قم بالبحث بالمدينة والقسم ونوع العقد والجنسية، وقدم على الوظيفة المناسبة، وانتظر اتصالًا من صاحب العمل.
الخاتمة:
يُعد غياب الموظف دون عذر أو إذن مسبق مخالفة تستوجب إجراءات قانونية وفقًا لنظام العمل السعودي، سواء في القطاع العام أو الخاص. ينص النظام على أن تجاوز عدد معين من أيام الغياب المتفرقة أو المتصلة يمنح صاحب العمل الحق في فصل الموظف دون تعويض، بشرط توجيه إنذار كتابي مسبق. في الخدمة المدنية، تُفرض خصومات متفاوتة وفقًا لعدد أيام الغياب المتكررة، وقد يصل الأمر إلى الفصل إذا تجاوز الغياب 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا منفصلة خلال السنة العقدية.
من ناحية أخرى، فإن الغياب بعذر قد لا يؤدي إلى الفصل، لكنه قد يؤثر سلبًا على الأداء الوظيفي من خلال تأخير إنجاز المهام، وتقليل فرص الترقية والتدريب. لذلك، يشدد النظام على ضرورة الالتزام بالحضور لضمان استقرار بيئة العمل وتحقيق الإنتاجية المطلوبة.
