غياب الموظف قبل أو بعد الإجازة في السعودية دون عذر يؤدي إلى خصم يوم الغياب من الراتب، بينما يواجه موظفو القطاع الحكومي خصم يومين عند الغياب بعد العيد، مستمرًا حتى 16 يومًا. لا يؤثر الغياب قبل الإجازة على المستقبل الوظيفي لكنه يُخصم من الراتب أو رصيد الإجازات. أما الفصل، فيُطبق إذا تجاوز الغياب 30 يومًا منفصلة أو 15 يومًا متصلة خلال السنة، بعد إنذار كتابي، وفق المادة 80 من نظام العمل.
غياب الموظف قبل الإجازة وبعدها من القضايا الشائعة التي تواجهها العديد من المنشآت في المملكة العربية السعودية، نظرًا لتأثير هذا الغياب على سير العمل ومعدلات الإنتاجية داخل كل منشأة، الأمر الذي دفع المشرّعين في المملكة إلى وضع اللوائح التي تنظم حضور الموظفين سواء قبل الإجازات أو بعدها، وفي هذا المقال نوضح كيف تناول نظام العمل السعودي غياب الموظفين قبل الإجازة وبعدها، وما إذا كانت هناك مشكلة في الغياب قبل الإجازة الرسمية، ومتى يحق فصل الموظف بسبب الغياب قبل الإجازة.
غياب الموظف قبل الإجازة وبعدها:
أوضح نظام العمل السعودي أنه في حال غياب الموظف قبل الإجازة أو بعدها، يُعد غياب دون عذر أو إذن سابق، وهي مخالفة تستوجب خصم يوم الغياب من الموظف، ولا تُعتبر فترة الإجازة جزءً من الغياب.
وقد نص قرار مجلس الوزراء رقم 747 وتاريخ 12/9/1391 الخاص بالموظفين في القطاع الحكومي، أنه في حال غياب الموظف بعد إجازة العيد مباشرة، يُخصم يومين من راتبه، مع استمرار هذا الخصم حتى الوصول إلى اليوم السادس عشر، مع مراعاة أن يكون الغياب متصلاً بنهاية عطلة العيد، وأن يكون غياب الموظف دون عذر، ولا يحق للإدارة احتساب يوم الغياب للموظف بيومين في السجلات.
اقرأ أيضًا: غياب الموظف عن العمل
هل توجد مشكلة في الغياب قبل الإجازة الرسمية؟
لا، بشكل عام لا يُعد غياب الموظف قبل الإجازة الرسمية مشكلة تؤثر على مستقبله الوظيفي، ففي حال غيابه قبل أي نوع من أنواع الإجازات الرسمية دون عذر أو إذن سابق، يتم خصم يوم الغياب من رصيد إجازاته ومن راتبه.
اعرف المزيد عن: متى تخصم عطلة نهاية الأسبوع من أجرة الموظف
متى يحق فصل الموظف في الغياب بسبب الغياب قبل الإجازة؟
أوضحت المادة 80 من نظام العمل السعودي، أن غياب الموظف دون سبب مشروع لأكثر من 30 يومًا منفصلة أو 15 يومًا متصلة خلال السنة العقدية الواحدة، يتيح لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل بعد غياب الموظف 20 يومًا في الحالة الأولى، وانقطاعه عن العمل 10 أيام في الحالة الثانية، وتُعد تلك الحالة هي الوحيدة التي تناولها النظام فيما يخص فصل الموظف بعد الغياب.
ابدأ مستقبلك المهني المشرق مع صبّار
سواء كنت تبحث عن وظيفتك الأولى أو ترغب في تطوير مسيرتك المهنية، يمكنك الاعتماد على منصة صبّار للتوظيف لتكون هي وجهتك الأهم في العثور على الوظيفة المناسبة لك بناءً على مهاراتك وخبرتك.
عندما تتصفح صبّار، سوف تجد عدد هائل من الفرص الوظيفية في جميع التخصصات، بإمكانك البحث فيها عن الوظيفة التي تناسب مؤهلاتك وتضييق نطاق البحث باختيار المدينة والقسم ونوع العقد والجنسية، وفي غضون ثوانِ ستحصل على نتيجة تطابق بحثك، قم بالتقدم إلى الوظيفة المناسبة وانتظر رد صاحب العمل.
الخاتمة:
وفقًا لنظام العمل السعودي، يُعتبر غياب الموظف قبل أو بعد الإجازة دون عذر رسمي مخالفة تستوجب خصم يوم الغياب من راتبه، دون احتساب فترة الإجازة نفسها ضمن الغياب.
بالنسبة لموظفي القطاع الحكومي، ينص قرار مجلس الوزراء رقم 747 على خصم يومين من الراتب عند الغياب مباشرة بعد إجازة العيد، ويستمر الخصم حتى اليوم السادس عشر، بشرط أن يكون الغياب متصلًا بنهاية العطلة ودون عذر مشروع، مع عدم احتساب يوم الغياب بيومين في السجلات الرسمية.
ولا يُؤثر الغياب قبل الإجازة الرسمية على مستقبل الموظف الوظيفي بشكل عام، ولكن يتم خصم يوم الغياب من رصيد إجازاته أو من راتبه في حال كان دون إذن مسبق.
وفق المادة 80 من نظام العمل السعودي، يمكن لصاحب العمل فسخ العقد دون تعويض أو إشعار إذا تغيب الموظف 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا منفصلة خلال السنة العقدية، بشرط توجيه إنذار كتابي بعد غيابه 10 أيام متصلة أو 20 يومًا منفصلة.
