إذا لم يجدد صاحب العمل إقامة الموظف الوافد، يحق له البقاء، تقديم شكوى، أو الانتقال لمنشأة أخرى دون موافقة. تُفرض غرامات على التأخير، وفي المرة الثالثة يُرحَّل. يتحمل صاحب العمل رسوم التجديد، ويمكن للموظف نقل كفالته عبر "قوى" إذا امتنع الكفيل عن التجديد.
حقوق الموظف في حال عدم تجديد الإقامة قضية مهمة تناولتها أنظمة وقوانين العمل السعودية في إطار تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين الوافدين، إذ يترتب على مسألة عدم تجديد الموظف الوافد آثار قانونية ومهنية تؤثر على وضعه الوظيفي واستمراريته في العمل، لذلك نوضح في هذا المقال حقوق الموظف في حال عدم تجديد إقامته، وما إذا كان يحق له فسخ العقد في هذه الحالة، وشروط ومهلة تجديد الإقامة في السعودية، وعقوبة عدم تجديدها، وطريقة تجديد الإقامة إذا امتنع الكفيل عن تجديدها.
حقوق الموظف في حال عدم تجديد الإقامة:
يُعد تجديد إقامة الموظف الوافد مسؤولية تقع مباشرة على صاحب المنشأة، إذ أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن صاحب المنشأة هو المسؤول عن تجديد إقامة الموظف الوافد، وفي حال عدم التزامه بالتجديد، يصبح من حق الموظف مجموعة من الحقوق التي أقرها نظام العمل، تشمل ما يلي:
1- استمرار العلاقة التعاقدية
إذا كان عدم تجديد إقامة الموظف الوافد نتيجة تقصير من صاحب العمل؛ ففي هذه الحالة يصبح من حق الموظف البقاء على رأس عمله، ومطالبة صاحب العمل بتجديد إقامته وفقًا للعقد المبرم بين الطرفين، ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف.
2- التقدم بشكوى
في حال رفض صاحب العمل تجديد إقامة الموظف الوافد دون سبب قانوني؛ فمن حق الأخير التقدم ضده بشكوى لدى الجهات المعنية، وهي مكتب العمل وكذلك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من أجل حماية حقوقه، وإثبات أن التقصير في تجديد الإقامة يعود إلى صاحب العمل.
3- الانتقال إلى منشأة أخرى
أعطى نظام العمل السعودي الحق للموظف الوافد المتضرر من عدم قيام صاحب العمل بتجديد إقامته في فسخ العقد والانتقال إلى منشأة أخرى دون الحصول على موافقة صاحب العمل، مع الاحتفاظ بجميع حقوقه النظامية.
4- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
إذا اختار الموظف الوافد فسخ عقده مع صاحب العمل نتيجة عدم التزامه بتجديد إقامته المنتهية؛ ففي هذه الحالة يصبح من حقه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ويتم احتسابها على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُعد آخر أجر تقاضاه الموظف هو أساس حساب المكافأة، كما يستحق مكافأة عن كل أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
ماذا يحدث في حالة عدم تجديد الإقامة؟
إذا لم يتم تجديد إقامة العامل الوافد في المملكة العربية السعودية في الوقت المحدد بعد انتهاء صلاحيتها؛ فقد يترتب على ذلك عدة عواقب قانونية ومالية تؤثر على الموظف وصاحب العمل، تشمل ما يلي:
- فرض غرامة مالية وقدرها 500 ريال أول مرة، و 1000 ريال ثاني مرة.
- في حال عدم تجديد الإقامة للمرة الثالثة، يتم ترحيل الموظف المخالف لنظام الإقامة من المملكة.
- يمكن أن يقوم صاحب العمل بالإبلاغ عن الموظف باعتباره متغيبًا عن العمل إذا انتهت إقامته ولم يجددها، مما يؤدي إلى تسجيل الموظف في النظام على أنه متغيب عن العمل، وفي هذه الحالة يمكن للموظف تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية لإلغاء البلاغ ونقل خدماته إلى منشأة أخرى.
ماذا أفعل إذا انتهت إقامتي؟
عندما تنتهي إقامة الموظف الوافد، عليه اتخاذ مجموعة من الإجراءات التي تجنب تعرضه لعواقب قانونية، تشمل ما يلي:
- التواصل مع صاحب العمل ومطالبته بالبدء في إجراءات التجديد فورًا، والتأكد من تنفيذ التجديد وسداد الرسوم المطلوبة.
- في حال امتناع صاحب العمل عن تجديد الإقامة؛ في هذه الحالة يقدم الموظف شكوى ضد صاحب العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- في حال استمرار تعنت صاحب العمل وعدم استجابته للشكوى، يحق للموظف تقديم طلب نقل كفالة للسماح له بالانتقال إلى عمل آخر إذا كانت هناك فرصة أخرى متاحة.
هل يحق للعامل فسخ العقد بسبب عدم تجديد الإقامة؟
نعم، من حق الموظف فسخ عقده مع صاحب العمل إن لم يلتزم الأخير بتجديد إقامته بعد انتهاء مدتها، إذ يمكن للموظف الانتقال إلى منشأة أخرى دون الحصول على موافقة صاحب العمل، حتى وإن كان عقده لا زال ساريًا.
فقد نصت المادة 81 من نظام العمل السعودي، أن من الحالات التي يحق فيها للموظف فسخ عقده دون إشعار صاحب العمل مع احتفاظه بحقوقه النظامية، عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته النظامية الجوهرية تجاه الموظف، ومنها تجديد إقامته فور انتهائها.
هل يتم ترحيل صاحب الإقامة المنتهية؟
نعم، قد يتعرض المقيم الذي لم يتم تجديد إقامته في السعودية رغم عدم وجود مبرر قانوني للترحيل من المملكة، إذ أوضحت المديرية العامة للجوازات أنه في حال عدم تجديد الإقامة بعد انتهاء مدتها، تُفرض على المقيم المخالف غرامة وقدرها 500 ريال في المرة الأولى، ثم ترتفع الغرامة إلى 1000 ريال في المرة الثانية، وفي المرة الثالثة يتم البدء في تنفيذ إجراءات ترحيل الوافد المخالف وفقاً للنظام.
الشروط اللازمة لتجديد الإقامة في السعودية:
لضمان استمرار إقامة المقيم في المملكة العربية السعودية بشكل قانوني، هناك مجموعة من الشروط التي حددتها المديرية العامة للجوازات ووزارة الداخلية الواجب استيفاؤها عند تجديد الإقامة، تشمل تلك الشروط ما يلي:
- يجب أن يكون الموظف المُراد تجديد إقامته موجودًا داخل أراضي المملكة العربية السعودية.
- لا بد من سداد رسوم إصدار الإقامة، مع سداد غرامة التأخير إن وُجدت.
- لا بد من سداد المخالفات المرورية المُسجلة على الموظف إن وُجدت.
- يجب تسجيل بصمة وصورة الموظف وتابعيه.
- تسجيل واجتياز الفحص الطبي للموظف في المراكز الطبية المُعتمدة.
- لا بد من توفير تأمين طبي للموظف وأفراد أسرته في حالة وجودهم معه.
- يجب أن يكون جواز سفر الموظف ساريًا عند تجديد إقامته.
- ألا يكون الموظف مُسجل كمتغيب عن العمل في النظام.
- لا بد من حصول الموظف على رخصة عمل لبعض الوظائف المطلوبة.
وفي حال توافر تلك الشروط، يصبح بإمكان صاحب المنشأة تجديد إقامة الموظف إلكترونيًا عبر منصة "أبشر" التابعة لوزارة الداخلية السعودية.
هل يتحمل العامل رسوم التجديد
لا، لا يتحمل الموظف رسوم تجديد إقامته، فقد ألزمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أصحاب المنشآت بتحمل جميع الرسوم التي تخص الموظف المقيم ومنها رسوم الإقامة وتجديدها.
ووفقًا لذلك، لا يتحمل الموظف أي رسوم سوى تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل، أو إذا قرر العودة دون سبب مشروع.
عقوبة عدم تجديد هوية المقيم:
في حال امتناع صاحب العمل عن تجديد إقامة الموظف؛ في هذه الحالة توقع عليه غرامة 500 ريال لأول مرة، و 1000 ريال ثاني مرة، وفقًا لما أفادت به المديرية العامة للجوازات.
ما هي مهلة عدم تجديد الإقامة؟
أوضحت المديرية العامة للجوازات، أن مهلة عدم تجديد إقامة الموظف الوافد تبلغ 3 أيام بعد انتهاء مدة الإقامة، وفي حال عدم تجديد الإقامة بعد انتهاء هذه المهلة؛ تُفرض غرامة تأخير تجديد هوية مقيم 500 ريال للمرة الأولى، و 1000 ريال للمرة الثانية.
طريقة تجديد الإقامة في حال امتناع الكفيل أو الشركة عن تجديدها:
في حال امتناع الكفيل أو صاحب العمل عن تجديد إقامة الموظف الوافد؛ يجب على الأخير اتخاذ عدة خطوات قانونية لحماية حقوقه وضمان تجديد إقامته دون التعرض للمساءلة القانونية أو الترحيل، تشمل تلك الخطوات ما يلي:
- التقدم بشكوى رسمية عبر منصة "قوى" التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حتى يتسنى للوزارة التواصل مع الكفيل وإلزامه بتجديد الإقامة خلال مدة محددة.
- في حال عدم استجابة صاحب العمل بتجديد الإقامة، يحق للموظف تقديم طلب نقل الكفالة إلى صاحب عمل آخر دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي، وذلك عبر منصة "قوى".
- يتولى صاحب العمل الجديد تجديد إقامة الموظف، حتى تصبح إقامته في المملكة قانونية.
ابدأ حياتك المهنية في السعودية مع صبّار
إذا كنت مقيمًا بالمملكة العربية السعودية وتبحث عن فرصة عمل مجزية تناسب مهاراتك وطموحاتك وتبدأ منها حياتك المهنية، يمكنك الاعتماد على منصة صبّار للتوظيف التي توفر لك أفضل الفرص الوظيفية في الشركات الرائدة بالمملكة.
ما يميز صبّار احتوائها على قسمًا خاصًا للوظائف المتاحة للأجانب والمقيمين في جميع التخصصات، فقط تصفح المنصة ومن خيار الجنسية اضغط على "الأجانب والمقيمين" وسوف تظهر لك جميع الفرص المتاحة، وللحصول على نتائج أكثر دقة، اختر المدينة والقسم ونوع العقد، ثم قدم على الوظيفة المناسبة، وانتظر ردًا من صاحب العمل.
الخاتمة:
إذا لم يقم صاحب العمل بتجديد إقامة الموظف الوافد في السعودية، يحق للموظف اتخاذ عدة إجراءات قانونية للحفاظ على حقوقه. أولًا، يمكنه المطالبة باستمرار العلاقة التعاقدية وإلزام صاحب العمل بتجديد الإقامة وفقًا للعقد. ثانيًا، إذا رفض صاحب العمل التجديد، يحق للموظف تقديم شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لإثبات التقصير. كما يمكنه الانتقال إلى منشأة أخرى دون موافقة صاحب العمل، مع الاحتفاظ بكامل حقوقه، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة إذا قرر فسخ العقد بسبب عدم التجديد.
في حال عدم تجديد الإقامة، تفرض غرامة مالية تبدأ من 500 ريال للمرة الأولى، وترتفع إلى 1000 ريال في المرة الثانية، مع احتمال الترحيل في المرة الثالثة. كما يمكن لصاحب العمل الإبلاغ عن الموظف كمتغيب عن العمل، مما قد يسبب له مشكلات قانونية. إذا انتهت الإقامة، يجب على الموظف التواصل مع صاحب العمل لمطالبته بالتجديد، وإذا امتنع، يمكنه تقديم شكوى رسمية أو طلب نقل الكفالة إلى جهة أخرى. وفقًا للقوانين، يتحمل صاحب العمل رسوم التجديد، وفي حالة التأخير دون مبرر قانوني، تطبق العقوبات النظامية.
