حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل وعودة الموظف المفصول

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل من الأمور التي حرصت حكومة المملكة العربية السعودية على تضمينها في نظام العمل السعودي، إذ وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من القوانين التي تضمن للموظف المفصول في القطاع الخاص تعويضاته المستحقة، كأجر الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة، وغيرها من الحقوق التي تُمنح وفقًا لأسباب الفصل وظروفه، لضمان تحقيق التوازن بين مصلحة أصحاب العمل وحقوق الموظفين المفصولين، وفي هذا المقال نوضح ما هي حقوق موظف القطاع الخاص بعد فصله، وما إذا كان يحق له العودة إلى العمل.

هل الموظف المفصول له حقوق:

نعم، لموظف القطاع الخاص الذي تقرر المنشأة فصله حقوق كفلها له نظام العمل السعودي، وهي الحقوق التي تختلف حسب سبب الفصل، فإذ لم يكن الفصل لأحد الأسباب الواردة في المادة 80 من نظام العمل مثل الغياب المتكرر أو سوء السلوك، ففي هذه الحالة يحق للموظف المفصول الحصول على الحقوق التالية:

1- فترة الإشعار

إذا قرر صاحب العمل إنهاء عقد العمل غير محدد المدة بناءً على سبب مشروع، ففي هذه الحالة يجب توجيه إشعار مكتوب إلى الموظف يتضمن سبب إنهاء العقد، ولا بد من إرساله قبل الإنهاء بمدة يحددها العقد، وهي لا تقل عن 60 يومًا إذا كان الموظف يتقاضى أجره شهريًا، ولا تقل عن 30 يومًا بالنسبة إلى غيره، وهو ما أقرته المادة 75 من نظام العمل.

2- تعويض فترة الإشعار

أشارت المادة 76 من نظام العمل، إلى أنه في حال عدم مراعاة صاحب العمل فترة الإشعار المحددة، يتعين عليه دفع تعويضًا عن هذه المهلة للموظف، وهو مبلغ يساوي أجره عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.

وجاء في المادة 77 من نظام العمل، أنه إذ لم يتضمن عقد العمل تعويضًا محددًا مقابل إنهائه لسبب غير مشروع، يستحق الموظف المتضرر تعويضًا على النحو التالي:

• أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف، إذا كان عقده غير محدد المدة.
• أجر المدة الباقية من العقد، إذا كان عقده محدد المدة.
• يجب ألا يقل التعويض في الحالتين عن أجر الموظف لمدة شهرين.

3- التغيب خلال فترة الإشعار

تشمل حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل، التغيب خلال فترة الإشعار يومًا كاملًا في الأسبوع، أو 8 ساعات على مدار الأسبوع، من أجل البحث عن عمل آخر، مع حقه في الحصول على أجر هذا اليوم أو ساعات الغياب، كما يحق له تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط إبلاغ صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل.

ويحق لصاحب العمل إعفاء الموظف المفصول من العمل خلال فترة الإشعار، مع احتساب مدة خدمته مستمرة لحين انتهاء تلك الفترة، وحصوله على راتبه عنها، وذلك وفقًا للمادة 78 من نظام العمل.

4- مكافأة نهاية الخدمة

من حقوق الموظف بعد انهاء العقد، الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، التي تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى لخدمة الموظف، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُعد الأجر الأخير هو أساس احتساب المكافأة، مع حق الموظف في الحصول على مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، وهو ما أكدت عليه المادة 84 من نظام العمل.

وأفادت المادة 86 من نظام العمل، أنه يجوز للموظف الاتفاق مع صاحب العمل على عدم احتساب جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية من ثمن المبيعات ضمن الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة.

5- تصفية حقوق الموظف خلال فترة محددة

أوضحت المادة 88 من نظام العمل، أنه يتعين على صاحب العمل تصفية حقوق الموظف المفصول خلال مدة لا تزيد عن أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية، مع حق صاحب العمل في خصم أي دين مُستحق له بسبب العمل من مستحقات الموظف.

6- شهادة الخدمة

يحق للموظف المفصول الحصول على شهادة خدمة من صاحب العمل دون مقابل، تتضمن بيانات تشمل: المهنة، تاريخ الالتحاق بالعمل، تاريخ مغادرة العمل، الأجر الأخير، ولا يجوز لصاحب العمل ذكر ما قد يسيء إلى الموظف أو يقلل من فرص حصوله على وظيفة أخرى.

تعرف على: حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص وكيفية تعويضه

عودة الموظف المفصول:

تعتمد عودة الموظف المفصول في القطاع الخاص إلى العمل مرة أخرى على سبب الفصل، وإجراءات التظلم التي يتخذها الموظف، وما إذا كان الفصل مشروعًا أم تعسفيًا، فإذا ثبت أن فصل الموظف تم بشكل غير مشروع أو تعسفي وهو ما تثبته المحكمة العمالية، يحق له المطالبة بالعودة إلى عمله.

وإذا كان فصل الموظف لأحد الأسباب النظامية المذكورة في المادة 80 من نظام العمل، فلا يحق له العودة إلى العمل إلا إذا تم إثبات عدم صحة سبب الفصل.

وفي كل الأحوال، يمكن لصاحب العمل إعادة الموظف المفصول ما لم يكن هناك مانع قانوني، وذلك بالاتفاق معه سواء بنفس شروط العقد السابق أو بشروط جديدة.

اقرأ أيضًا: حالات فصل الموظف في القطاع الخاص وأهم الإجراءات وفقًا لقانون العمل السعودي

وظف المواهب التي يستحقها عملك مع صبّار

نعلم في صبّار كم يأخذ التوظيف من وقتك وجهدك، لذلك أنشأنا نظامًا سريعًا لتوفير مرشحين مؤهلين في جميع التخصصات، من أصحاب المواهب والكفاءات التي تبحث عنها لدفع نمو عملك وتحقيق أهدافه.

بمجرد نشر إعلانك الوظيفي عبر صبّار، تصل إليك قائمة بأسماء أفضل المرشحين، منتقاة بواسطة الذكاء الاصطناعي، لضمان توافقها مع متطلبات شواغرك الوظيفية، سواء كنت تبحث عن موظفين سعوديين أو أجانب، للعمل بدوام كامل أو جزئي، حضوريًا أو عن بًعد، كما يمكنك إجراء مقابلة سريعة مع كل مرشح قبل اتخاذ أي قرار بشأنه.

الخاتمة:

يحق للموظف المفصول في القطاع الخاص الحصول على عدد من الحقوق التي نص عليها نظام العمل السعودي، وتختلف هذه الحقوق حسب سبب الفصل. فإذا لم يكن الفصل لأحد الأسباب التي وردت في المادة 80 من النظام (مثل الغياب أو السلوك السيئ)، فإنه يحق للموظف الحصول على إشعار مسبق بالفصل، أو تعويض عن هذه المهلة إن لم تُمنح له، إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة التي تُحسب بناءً على سنوات الخدمة، وحقه في الغياب خلال فترة الإشعار للبحث عن عمل آخر، والحصول على شهادة خبرة. كما يجب تصفية جميع مستحقاته خلال أسبوع من تاريخ انتهاء العقد.

أما في حال كان الفصل غير مشروع أو تعسفيًا، يحق للموظف تقديم تظلم، وفي حال أثبتت المحكمة العمالية أن الفصل كان غير مبرر، يمكنه المطالبة بالعودة إلى عمله. أما إذا كان الفصل لأسباب نظامية مثبتة، فلا يحق له العودة إلا إذا تم إثبات بطلان السبب. ويجوز لصاحب العمل إعادة الموظف المفصول باتفاق جديد، سواء بنفس شروط العقد السابق أو بشروط مختلفة، طالما لا يوجد مانع قانوني.

‍