عودة الموظف المفصول وفقًا لنظام العمل السعودي

عودة الموظف المفصول إلى العمل من القضايا الشائكة في العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل، فعلى الرغم من أن فصل الموظف قد يكون لأسباب تأديبية أو تنظيمية أو نتيجة لتغيرات في الهيكل الوظيفي، إلا أن الأنظمة السعودية أتاحت للموظف المفصول إمكانية العودة إلى عمله خاصة إذا ثبت أن قرار الفصل كان تعسفيًا أو غير قائم على أسباب مشروعة، وتُعد العودة إلى العمل حقًا مكفولًا للموظف إذا حكمت المحكمة العمالية بعدم نظامية الفصل، حيث تُلزم صاحب العمل بإعادة الموظف لوظيفته أو منحه تعويضًا عادلًا، وفي هذا المقال نوضح حالات عودة الموظف المفصول في القطاع العام والخاص إلى عمله.

عودة الموظف المفصول:

يُعتبر الفصل من العمل في القطاع العام إجراءً إداريًا تنظمه اللوائح التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية، وقد حددت هذه اللوائح الأسباب التي تتيح للجهة الحكومية فصل الموظف، مثل الغياب المتكرر، والعجز الصحي، والاستقالة، والأسباب التأديبية، وغير ذلك مما ورد في المادة 210 من اللائحة.

وقد جاءت حالات عودة الموظف المفصول إلى العمل وفقًا لما ذكرته اللائحة، على النحو التالي:

• أفادت المادة 225 بإمكانية عودة الموظف المفصول لأسباب صحية إلى الخدمة مرة أخرى دون مسابقة، سواء على وظيفته السابقة إن كانت شاغرة، أو وظيفة أخرى تتوفر فيه شروط شغلها في الجهة الحكومية التي يعمل بها سابقًا أو أو غيرها بشرط عرضه على الهيئة الطبية العامة لتقرر ما إذا كان لائقًا صحيًا لشغل الوظيفة، وألا تزيد مدة الانقطاع عن سنتين من تاريخ إنهاء الخدمة، وألا تزيد المرتبة المُراد إعادته إليها عن مرتبته التي كان يشغلها قبل إنهاء خدمته.
• أشارت المادة 231 من اللائحة إلى أنه يجوز عودة الموظف إلى الخدمة في حال فصله بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء، ولكن بشرط موافقة الجهة التي أصدرت أمر أو قرار فصله.

وفيما يخص عودة الموظف المفصول في القطاع الخاص إلى عمله، فلم ترد مادة في نظام العمل تلزم أصحاب العمل بإعادة الموظفين المفصولين، ولكن يمكن أن يحدث ذلك بالاتفاق بين الطرفان، وإذا كان الفصل تعسفيًا وأثبتت المحكمة العمالية ذلك، يمكن للموظف العودة مرة أخرى.

اقرأ أيضًا: حالات فصل الموظف في القطاع الخاص وأهم الإجراءات وفقًا لقانون العمل السعودي

تخلص من عناء التوظيف مع صبّار

هل عانيت سابقًا من جهود التوظيف المهدرة التي لا تساعدك على الوصول إلى أفضل الكفاءات في سوق العمل السعودي؟ مع صبّار يمكنك حل هذه المشكلة والاستفادة من خدمات التوظيف الاحترافية التي تساعدك على بناء فريق العمل المثالي في أسرع وقت ممكن.

تلبي لك صبّار جميع احتياجاتك من الموظفين، سواء السعوديين أو الأجانب، أصحاب الخبرات أو من دون، المؤهلين للعمل فورًا بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، كما تمكنك من إجراء مقابلة سريعة مع كل مرشح لاتخاذ أفضل قرار بشأنه.

الخاتمة:

عودة الموظف المفصول في السعودية تخضع لضوابط محددة تختلف بين القطاعين العام والخاص. ففي القطاع العام، حددت لوائح الموارد البشرية حالات الفصل كالعجز الصحي أو الغياب، وأوضحت أن الموظف المفصول لأسباب صحية يمكنه العودة لوظيفته أو لوظيفة مناسبة إذا ثبت لياقته الصحية خلال عامين من الفصل. كما يمكن إعادة الموظف المفصول بأمر ملكي أو قرار وزاري بشرط موافقة الجهة المعنية. أما في القطاع الخاص، فلا يُلزم نظام العمل صاحب العمل بإعادة الموظف المفصول، إلا أنه يمكن للموظف العودة إذا اتفق الطرفان على ذلك، أو إذا قضت المحكمة العمالية بأن الفصل كان تعسفيًا، مما يمنح الموظف الحق في العودة أو التعويض.