يحق لصاحب العمل فصل الموظف إذا تجاوز غيابه 30 يومًا منفصلة أو 15 يومًا متصلة خلال السنة دون عذر مشروع، بشرط إرسال إنذار كتابي بعد 20 يومًا في الحالة الأولى و10 أيام في الثانية، وفقًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي.
فصل الموظف بسبب الغياب من أهم الأمور التي تناولها نظام العمل السعودي، بهدف وضع ضوابط صارمة للتعامل مع غياب الموظفين، إذ حدد النظام متى يُعتبر الغياب مخالفة تستوجب الخصم أو الإجراءات التأديبية، وصولًا إلى الفصل النهائي من العمل في الحالات القصوى، وهو الحق الذي منحه لأصحاب العمل في حال تجاوز أيام الغياب المعدل المسموح به، وفي هذا المقال نوضح متى يتم فصل الموظف بسبب الغياب، وكم يوم غياب ويُفصل الموظف.
متى يحق للشركة فصل الموظف بسبب الغياب:
تناول نظام العمل فصل الموظف بسبب الغياب القطاع الخاص، إذ نصت المادة 80 من نظام العمل على أنه في حال غياب الموظف عن العمل دون سبب مشروع لمدة تزيد عن 30 يومًا منفصلة أو 15 يومًا متصلة خلال السنة العقدية الواحدة، يحق لصاحب العمل فسخ عقد الموظف وفصله من العمل.
كما أكدت ذات المادة على وجوب أن يسبق قرار الفصل توجيه إنذار كتابي للموظف بعد مرور 20 يومًا من غيابه في الحالة الأولى، وبعد مرور 10 أيام من انقطاعه عن العمل في الحالة الثانية.
اقرأ أيضًا: غياب الموظف عن العمل
كم يوم غياب ويفصل الموظف:
وفقًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي، يُفصل الموظف بعد غيابه عن العمل لمدة تزيد عن 30 يومًا منفصلة، أو انقطاعه عن العمل لمدة 15 يومًا متصلة خلال السنة العقدية الواحدة، دون عذر مشروع.
اعرف أكثر عن: حالات فصل الموظف في القطاع الخاص وأهم الإجراءات
احصل على وظيفتك أو وظف بسرعة وسهولة مع صبّار
هل تشعر بأن العثور على وظيفة أصبح صعبًا؟ نحن هنا في صبّار نقدم لك جميع التسهيلات ونوفر لك فرص العمل المناسبة لتبدأ رحلتك المهنية أو تستأنفها أو تطور مسارك الوظيفي بوظائف تلائم مؤهلاتك بسرعة وسهولة.
على منصة صبّار ستجد المئات من فرص العمل في مختلف المجالات التي يقدمها أصحاب أفضل الشركات على مستوى المملكة، إذ بإمكانك البحث في تلك الفرص والعثور على نتائج سريعة باختيار المدينة والقسم ونوع العقد والجنسية، فقط قم بالتسجيل في المنصة وضع سيرتك الذاتية وقدم على الوظيفة المناسبة، وانتظر الرد من صاحب العمل.
الخاتمة:
يحق للشركة فصل الموظف بسبب الغياب وفقًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي إذا تجاوز غيابه 30 يومًا منفصلة أو 15 يومًا متصلة خلال السنة العقدية دون عذر مشروع، بشرط توجيه إنذار كتابي بعد 20 يومًا من الغياب المتقطع أو 10 أيام من الغياب المتواصل. في هذه الحالة، يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون تعويض أو إشعار مسبق وفقًا للأنظمة المعتمدة.
