حقوق الموظف الميداني 

حقوق الموظف الميداني من الجوانب المهمة التي تناولها نظام الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية، نظرًا لأهمية الوظائف الميدانية بمختلف القطاعات، وهي الوظائف التي تتطلب تواجد الموظفين خارج المكاتب للقيام بمهامهم، والتعامل المباشر مع العملاء أو المشاريع، ومن أجل ضمان حقوق هؤلاء الموظفين، تم توفير المزيد من المزايا الإضافية التي تعوضهم عن التحديات التي يواجهونها، لذلك نسلط الضوء في هذا المقال على حقوق الموظف الميداني في السعودية.

حقوق الموظف الميداني:

يتمتع الموظف الميداني بعدة حقوق تضمن بيئة عمل عادلة، منها بدل طبيعة العمل الذي يصل إلى 20% وفقًا للائحة المالية، وتحديد ساعات وأيام العمل بما يتماشى مع اللوائح الرسمية. كما تُلزم الأنظمة بعقود واضحة سواء للدوام الكامل أو الجزئي، إضافةً إلى الإجازات المتنوعة، والتطوير المهني المستمر، والمكافآت النقدية والتقديرية.

هناك مجموعة من الحقوق والامتيازات الخاصة التي يتمتع بها الموظف الميداني بالمملكة العربية السعودية، أبرزها ما يلي:

1- بدل طبيعة العمل

يُعد بدل طبيعة العمل من أهم حقوق الموظف الميداني التي أقرتها لائحة المزايا المالية الخاصة بنظام الخدمة المدنية، إذ نصت المادة 52 من اللائحة على أنه يجوز منح بدل طبيعة عمل إذا كانت الوظيفة من الوظائف التي يعمل شاغلها خارج المكاتب الحكومية طوال الوقت أو أغلبه.

وقد أكدت ذات المادة على أن نسبة هذا البدل لا تزيد عن 20% من أول مربوط المرتبة التي يشغلها الموظف، وتُحدد الوظائف التي يُصرف لشاغليها هذا البدل ومقدار البدل لكل وظيفة بقرار من وزير الخدمة المدنية بناءً على اقتراح لجنة البدلات.

اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية

2- تحديد أيام وساعات العمل

نصت المادة 10 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية على أن أيام العمل الرسمية من الأحد إلى الخميس، كما نصت المادة 11 على أن ساعات العمل اليومية 7 ساعات طوال أيام السنة، تبدأ من الساعة السابعة والنصف صباحًا حتى الساعة الثانية والنصف مساءً، وفي شهر رمضان تصبح ساعات العمل 5 ساعات، تبدأ من الساعة العاشرة صباحًا حتى الساعة الثالثة مساءً.

3- عقد العمل

جاء في المادة 93 من اللائحة، أنه في حال تعيين الموظف الميداني بدوام عمل كامل؛ فلا بد من أن يكون عقد العمل مكتوبًا ومحددًا به ساعات العمل بما لا يزيد عن ساعات العمل الرسمية، وإذا كان الموظف معينًا بدوام جزئي؛ فلا بد من أن يكون عقد العمل محدد به ساعات العمل التي تحددها الجهة الحكومية لتكون 20% أو 40% من ساعات العمل الرسمية، وهو ما نصت عليه المادة 94.

4- الإجازات

من حقوق الموظف الميداني الحصول على الإجازات التي نصت عليها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، وهي: الإجازة العادية، الإجازة المرضية، الإجازة الاستثنائية، إجازة الامتحان الدراسي، الإجازة الدراسية، الإجازة الاضطرارية، إجازة مرافقة مريض، إجازة الوفاة، إجازة الوضع، إجازة الأمومة، إجازة الأبوة، إجازة المشاركة الوطنية، إجازة تعويض.

5- التطوير والتدريب

ألزمت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، الجهات الحكومية بضرورة تطوير وتدريب الموظفين بصفة مستمرة لتعزيز معارف ومهارات وقدرات ذوي الكفاءات والمواهب، وأن تكفل الجهة الحكومية لموظفيها التفرغ التام لجميع أشكال التدريب والتطوير، على أن يرتبط نشاط التطوير والتدريب الوظيفي بالأهداف الاستراتيجية للجهة الحكومية ارتباطًا مباشرًا.

اعرف المزيد عن: البدلات في عقد العمل وفقًا لنظام العمل السعودي

6- المكافآت

يحق للموظف الميداني الحصول على المكافآت النقدية بقرار من الوزير المختص، وتحدد اللائحة مقدار المكافأة وشروط وضوابط وأسس منحها، ولا تقتصر مكافأة الموظف الميداني على النقود فقط؛ بل يجوز للجهة الحكومية مكافآته بتكريمه أو منحه شهادة تميز، أو ترشيحه للمنافسة على جوائز التميز المعتمدة وتحدد اللائحة أسس ذلك وضوابطه.

استكشف فرص العمل الميداني مع صبّار

إذا كنت تفضّل العمل خارج المكاتب وتبحث عن فرصة برواتب محفزة، فالوظائف الميدانية التي توفرها لك منصة صبّار بانتظارك.

تحتوي صبّار على عددًا كبيرًا من الوظائف الميدانية مثل مندوب المبيعات، بإمكانك تصفحها والحصول على نتائج دقيقة باختيار المدينة والقسم ونوع العقد والجنسية، ثم تقديم السيرة الذاتية وانتظار الرد من صاحب العمل.

الخاتمة:

يتمتع الموظف الميداني في المملكة العربية السعودية بعدد من الحقوق والامتيازات التي تكفل له بيئة عمل عادلة ومستقرة. من أبرز هذه الحقوق بدل طبيعة العمل، الذي يُصرف للوظائف التي تتطلب العمل خارج المكاتب الحكومية لفترات طويلة، حيث لا تتجاوز نسبته 20% من أول مربوط المرتبة الوظيفية. كما يحق للموظف الميداني العمل وفق عدد محدد من الساعات، حيث تبلغ ساعات العمل الرسمية سبع ساعات يوميًا، وتقل إلى خمس ساعات في رمضان. وبالنسبة لعقد العمل، يجب أن يكون مكتوبًا ويوضح ساعات العمل، سواء كان بدوام كامل أو جزئي، لضمان وضوح التزامات الموظف والجهة المشغلة.

إضافةً إلى ذلك، يتمتع الموظف الميداني بحقوق الإجازات المتنوعة، مثل الإجازة العادية، المرضية، الاضطرارية، وإجازات المناسبات المختلفة. كما تلتزم الجهات الحكومية بتوفير فرص التطوير والتدريب المستمر للموظفين لرفع كفاءتهم وربطهم بالأهداف الاستراتيجية للمنشأة. ويحق للموظف الميداني الحصول على المكافآت المالية أو التكريم، وفقًا لضوابط تحددها الجهات المختصة، مما يعزز من استقراره المهني وتحفيزه على الأداء المتميز.