يُعرَف العمل الإضافي في نظام العمل السعودي بأنه "ساعات العمل التي يعملها الموظف زيادةً عن ساعات العمل المتفق عليها في عقد العمل، والتي تكون عادةً 8 ساعات يوميًّا أو 48 ساعة أسبوعيًّا". وتظهر الحاجة إلى العمل الإضافي عادةً في المواسم وضغط العمل؛ حين يرى رؤساء العمل أهمية إضافة ساعات عمل لإنهاء المهام المطلوبة. ولكن يظل السؤال الأكثر تداولاً في هذا الشأن: هل يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل الإضافي؟ وهذا ما سنجيب عنه بالتفصيل في الأسطر القليلة القادمة.
هل يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل الإضافي؟
لا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل الإضافي إلا في حالات الضرورة القصوى التي تستوجب تمديد ساعات العمل لوجود ضغط شديد كما يحدث في المواسم مثلاً. وفي هذه الحالة يجب تحقيق شروط العمل الإضافي التي تحافظ على حقوق الموظف وصاحب العمل على حدٍّ سواء، وتضمن سير العمل بسلاسة دون حدوث منازعات.
شروط العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية
ليتمكن رئيس العمل من تكليف موظفيه بساعات عمل إضافية يكون عليه:
- إبلاغ الموظفين بعدد ساعات العمل الإضافية المطلوبة قبل البدء في تطبيقها.
- في الشركات والمؤسسات، يلزم تقديم طلب كتابي موجه ومختوم من صاحب العمل للموظف.
- التزام جهة العمل بتقديم تعويض للموظف عن ساعات العمل الإضافية قيمته 50% من الراتب الأساسي للساعة الواحدة، بالإضافة إلى الراتب الأساسي.
ما هي أشكال العمل الإضافي في نظام العمل السعودي؟
تتعدد أشكال العمل الإضافي في نظام العمل السعودي على النحو التالي:
- العمل بعد ساعات الدوام الرسمي اليومية لإنهاء بعض المهام.
- تجاوز عدد الساعات الأسبوعية المُتفق عليها في عقد العمل.
- العمل في إجازات الأعياد أو غيرها من العطلات الرسمية.
هل يحق للموظف رفض الدوام الإضافي؟
في معظم الأحيان، يحق للموظف رفض الدوام الإضافي إذا كان يتعارض مع ظروفه الشخصية، باستثناء بعض الحالات التي تضع فيها الشركة ضمن سياستها الحق في إلزام موظفيها بالعمل لساعات إضافية في حالات الضرورة. وفي هذه الحالة، لا يحق للموظف رفض الدوام الإضافي، إذ يُعد الرفض مخالفةً لسياسة الشركة. لذا وجب التأكيد على أهمية الاطلاع الجيد على سياسة الشركة بالتفصيل قبل توقيع عقد العمل معها.
حساب أجر ساعات العمل الإضافي
كما ذُكِرَ سلفًا، يحق للموظف أن يتقاضى عن ساعات العمل الإضافية أجرًا تعويضيًّا إضافيًّا قيمته 50% من أجره الأساسي عن كل ساعة كحد أدنى. وعلى هذا الأساس نوضح بالمثال التالي طريقة حساب أجر الساعة الإضافية.
مثال: موظف يتقاضى راتب شهري 6000 ريال سعودي، يعمل 208 ساعة شهريًّا
أجر ساعة العمل الإضافية = (6000 ÷ 208) × 1.5
أي أن أجر كل ساعة عمل إضافية لهذا الموظف = 28.8 × 1.5 = 43.3 ريال سعودي.
منصة صبار بوابتك على وظيفة المستقبل
إذا كنت تبحث عن وظيفة مستقبلية رائعة، تتناسب مع مهاراتك وتعزز خبراتك، فأسرع بالانضمام إلى منصة صبار، المنصة الرائدة في عالم التوظيف في المملكة العربية السعودية. يُمكنك الآن عرض مهاراتك وخبراتك السابقة على صبار واختيار طبيعة الوظيفة التي تناسبك، سواء كانت عن بُعد أو من المقر، دوام كامل أو جزئي،، براتب شهري أو عمل حر. ونعدك أن تجد معنا وظيفة أحلامك في واحدة من الشركات الرائدة التي تثق في منصة صبار وتعتمد عليها في البحث عن موظفين أكفاء. وبمجرد اختيار إحدى تلك الشركات لك، سترى كيف تتيح المنصة إمكانية إتمام عملية التوظيف بسهولة ويسر.
الخاتمة
لا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل الإضافي إلا في حالات الضرورة القصوى، أو في حالة ذكر حق الشركة في إلزام الموظف بالعمل لساعات إضافية ضمن السياسة المُعلنة للشركة، والتي يطلع عليها الموظف قبل توقيع العقد.
ويحق للموظف في حالة العمل ساعات إضافية أن يتقاضى أجرًا إضافيًّا عن تلك الساعات يزيد عن أجره الأساسي في الساعة بمقدار 50%، أو أخذ إجازة تعويضية في وقت آخر من العام.
وتجدر الإشارة أنه يحق للموظف رفض العمل الإضافي إذا تعارض مع ظروفه الشخصية ما لم يكُن العمل الإضافي إلزاميًّا لدى تلك الشركة ويكون الموظف قد أُخطِر بهذا منذ بداية عمله معهم.
