حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة

حقوق الموظف عند إفلاس الشركة تشمل مكافأة نهاية الخدمة، تصفية المستحقات المالية خلال أسبوع، تعويض الإجازات غير المستخدمة، شهادة خدمة دون مقابل، وتعويض إنهاء العقد إذا كان غير محدد المدة.

حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة من الأمور التي تثير تساؤلات الموظفين العاملين في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، إذ يُعد إفلاس الشركات من الحالات التي قد تؤثر بشكل مباشر على تلك الحقوق، لذلك وضع نظام العمل السعودي حقوق الموظفين حتى في حال تعرض الشركة للإفلاس من أجل حمايتهم، حيث حدد اللوائح والأنظمة التي تضمن حصولهم على مستحقاتهم المالية وتعويضاتهم القانونية، وفي هذا المقال نوضح ما هي حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة.

حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة:

يُعد إفلاس المنشأة ومن ثم إغلاقها من الحالات التي توجب إنهاء عقد العمل وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي، وقد تضمن النظام مجموعة من المواد التي تحدد حقوق الموظفين في حالة إفلاس الشركة أو تصفيتها، لضمان الحفاظ على مستحقاتهم المالية وحفظ حقوقهم الوظيفية، تشمل تلك الحقوق ما يلي:

1- مكافأة نهاية الخدمة

تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي كفلها نظام العمل للموظف في حال انتهاء العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل، وفي حال إفلاس الشركة؛ يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة للموظف عن مدة خدمته، تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، كما يستحق الموظف مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، وذلك وفقًا لما نصت عليه المادة 84 من نظام العمل.

كما نصت المادة 87 من نظام العمل على حق الموظف في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة، إذا ترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته.

اقرأ أيضًا: مستحقات الموظف عند الاستقالة

2- المستحقات المالية

في حال إفلاس الشركة، يجب على صاحبها تصفية جميع المستحقات المالية للموظف، إذ أكدت المادة 88 من نظام العمل على أنه في حال انتهاء خدمة الموظف؛ يجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال فترة لا تزيد عن أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.

اعرف المزيد عن: حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد بعد الانتهاء

3- رصيد الإجازات غير المُستخدم

أشارت المادة 111 من نظام العمل إلى أنه إذا ترك الموظف العمل قبل الاستفادة من أيام الإجازة المُستحقة؛ يجب على صاحب العمل دفع أجرة تلك الأيام، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، فضلًا عن دفع أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

4- شهادة الخدمة

عندما تتعرض الشركة للإفلاس، وجب على صاحبها منح الموظف شهادة خدمة دون مقابل، يوضح بها تاريخ التحاق الموظف بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته به، والمسمى الوظيفي الخاص به، وآخر أجر كان يتقاضاه قبل ترك العمل، ولا يحق لصاحب العمل تضمين تلك الشهادة بأي شيء يسيء إلى سمعة الموظف أو يقلل من فرص عثوره على وظيفة أخرى، وهو ما نصت عليه المادة 64 من نظام العمل.

تعرف على: حقوق الموظف في حال إنهاء العقد بالتراضي

5- تعويض إنهاء العقد

إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، فإن إنهاءه بسبب إفلاس الشركة يمنح الموظف الحق في الحصول على تعويض إنهاء العقد، وهو أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف، وفقًا لما جاء في المادة 77 من نظام العمل.

تابع: حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة

حلمك الوظيفي أقرب مما تظن مع صبّار

هل تحلم بالعثور على فرصة عمل تليق بمهاراتك وتناسب طموحاتك وخبرتك؟ مع صبّار للتوظيف بات هذا الحلم أقرب مما تظن.

تضمّ منصة صبّار عددًا كبيرًا من الوظائف الشاغرة في مختلف التخصصات، سواء لحديثي التخرج أو ذوي الخبرة، بدوام كلي أو جزئي، حضوريًا أو عن بُعد، كل ما عليك هو التسجيل في المنصة، وتصفح قائمة الوظائف، ثم تقديم سيرتك الذاتية للوظيفة المناسبة، وانتظار رد صاحب العمل.

الخاتمة:

عند إفلاس الشركة وإغلاقها، يكفل نظام العمل السعودي للموظفين حقوقًا تحمي مستحقاتهم المالية وتحافظ على وضعهم الوظيفي. من أهم هذه الحقوق مكافأة نهاية الخدمة، حيث يُلزم صاحب العمل بدفعها وفقًا لمدة خدمة الموظف، إذ تُحسب على أساس نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة تالية، كما يحق للموظف الحصول على المكافأة كاملة إذا كان تركه للعمل ناتجًا عن قوة قاهرة. كذلك، يجب تصفية المستحقات المالية خلال أسبوع من إنهاء العلاقة التعاقدية، وفقًا للمادة 88 من نظام العمل.

إضافةً إلى ذلك، يحق للموظف تعويض عن رصيد الإجازات غير المستخدمة، حيث يتوجب على صاحب العمل دفع أجور الأيام التي لم يستفد منها الموظف كإجازة. كما يحق له الحصول على شهادة خدمة دون مقابل، تُحدد فيها تفاصيل وظيفته دون أي إشارة سلبية قد تؤثر على مستقبله المهني. وأخيرًا، إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، يحق للموظف تعويض إنهاء العقد، والذي يعادل أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة، مما يضمن له دعماً مالياً عند فقدان الوظيفة بسبب الإفلاس.