حقوق الشركة على الموظف وواجباته نحوها، جانب مهم من الجوانب التي تناولها نظام العمل السعودي في إطار تنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين من السعوديين وغير السعوديين، إذ تُحدد أنظمة العمل بوضوح حقوق الشركات على موظفيها، لضمان سير العمل بكفاءة وزيادة مستوى الإنتاجية وتعزيز الاستقرار الوظيفي، ومن ثم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركات، وفي هذا المقال نوضح ما هي حقوق الشركة على الموظف وفقًا لما جاء في نظام العمل السعودي.
حقوق الشركة على الموظف:
تضمن نظام العمل السعودي مجموعة من المواد التي أوضحت الحقوق والواجبات المتبادلة بين أصحاب العمل والموظفين في القطاع الخاص، ومنها المادة 65 التي تناولت واجبات الموظفين كحقوق أساسية للشركات، شملت ما يلي:
- يتعين على الموظف إنجاز العمل المُكلف به وفقًا لأصول المهنة وتعليمات صاحب العمل، طالما خلت تلك التعليمات من أي شيء يخالف العقد أو النظام أو الآداب العامة، ولم يكن في تنفيذها ما يعرض الموظف للخطر.
- من حقوق الشركة على الموظف اعتنائه بالآلات والأدوات والمهمات والخامات المملوكة لصاحب العمل الموضوعة تحت تصرفه أو التي تكون في عهدته، وفي حال وجود مواد غير مستهلكة؛ على الموظف إعادتها لصاحب العمل.
- يجب أن يلتزم الموظف بحسن السلوك والأخلاق خلال العمل.
- يجب على الموظف تقديم كل عون ومساعدة دون أن يشترط لذلك أجرًا إضافيًا في حالات الكوارث والأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل أو الأشخاص العاملين فيه.
- يجب أن يخضع الموظف بناءً على طلب من صاحب العمل للفحوص الطبية التي يرغب في إجرائها عليه قبل الالتحاق بالعمل أو خلاله، للتأكد من خلوه من الأمراض المهنية أو السارية.
- يتعين على الموظف الحفاظ على الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي ينتجها، أو التي أسهم في إنتاجها بصورة مباشرة أو غير مباشرة، وجميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل أو المنشأة، التي يضر إفشائها بصاحب العمل.
اقرأ أيضًا: حقوق وواجبات الموظف في السعودية
اختر الموظف المثالي مع صبّار
تؤمن صبّار للتوظيف بأن رأس المال البشري هو أعظم استثمار للشركات، لذلك إذا كنت تبحث عن موظفين موهوبين قادرين على إحداث الفارق في شركتك؛ فلا تتردد في التعاون معنا.
تقدم لك صبّار أفضل حلول التوظيف التي تضمن لك اختيار الموظف المثالي في أي تخصص بسرعة وكفاءة، فقط قدم احتياجاتك من الموظفين، وستجد قائمة من أفضل المرشحين الجاهزين والمؤهلين بناءً على احتياجات شركتك، سواء كان العمل بنظام دوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، وبإمكانك بعد الإطلاع على السيرة الذاتية لكل مرشح، التواصل مع المرشح المناسب لاتخاذ قرار التوظيف سريعًا.
الخاتمة:
تتضمن حقوق الشركة على الموظف في النظام السعودي التزامه بأداء مهامه وفقًا لأصول المهنة وتعليمات صاحب العمل، بشرط ألا تتعارض مع العقد أو القوانين أو الآداب العامة. كما يجب عليه المحافظة على الأدوات والمعدات المسلّمة له، وإعادة المواد غير المستهلكة. ويلتزم الموظف بحسن السلوك أثناء العمل، وتقديم المساعدة في حالات الطوارئ دون المطالبة بأجر إضافي. إضافةً إلى ذلك، قد يُطلب منه الخضوع لفحوص طبية لضمان خلوه من الأمراض، مع ضرورة الحفاظ على أسرار الشركة الفنية والتجارية والصناعية، بما يضمن حماية مصالحها.
