المخاطر في بيئة العمل تشمل التهديدات الجسدية والنفسية والكيميائية التي قد تؤثر سلبًا على سلامة الموظفين وصحتهم، ويأتي الحد منها عبر تطبيق معايير السلامة، مثل توفير معدات الحماية، وتدريب الموظفين على التعامل الآمن مع المعدات، وتعزيز بيئة عمل صحية تقلل من الإجهاد وتدعم الأداء الإيجابي.
ما هي المخاطر في بيئة العمل؟
المخاطر في بيئة العمل هي الأشياء التي يمكن أن تؤذي الموظفين أو تؤثر عليهم جسديًا وعقليًا بشكلٍ ضار وقد تتسبب في الإصابة أو المرض وحتى قد تصل إلى الوفاة إذا لم يتم التعامل معها بصورة صحيحة، تتمثل الخطوة الأولى لمنع المخاطر في مكان العمل في فهم المخاطر الموجودة وكيفية التحكم فيها أو احتوائها بنجاح.
قد تتضمن طرق مساعدة الموظفين على تجنب المخاطر إنشاء سياسات جديدة لمكان العمل أو إلزام الموظفين بالخضوع لتدريب السلامة.
أنواع المخاطر في بيئة العمل:
يمكن أن تشمل مخاطر بيئة العمل الآلات والمواد الكيميائية التي يستخدمها الموظفون، بالإضافة إلى هيكل المبنى والعديد من المخاطر الأخرى. تشمل بعض أنواع مخاطر بيئة العمل الأكثر شيوعًا ما يلي:
1. المخاطر الكيميائية في بيئة العمل
تستخدم العديد من أماكن العمل المواد الكيميائية بشكل أو بآخر، يمكن أن تتراوح هذه المواد الكيميائية من منتجات التنظيف إلى السوائل المستخدمة في العمل نفسه.
تتضمن بعض المواد الكيميائية التي قد تكون خطيرة في بيئة العمل: الغاز المضغوط، والسوائل المسببة للتآكل، والسوائل القابلة للاشتعال، والمبيدات الحشرية المختلفة، والمواد السامة، والكلور.
2. المخاطر البيولوجية في بيئة العمل
تنشأ المخاطر البيولوجية بسبب العوامل التي تنقل المرض إلى الإنسان، مثل الحشرات أو النباتات أو الأسطح الملوثة بالكتيريا وذلك نتيجة لعدم نظافة بيئة العمل.
لمنع المرض الناتج عن خطر بيولوجي، يجب وضع تدريب إلزامي في مكان العمل يحث الموظفين على ممارسة النظافة قدرالإمكان لمنع انتشار الأمراض المحتملة.
3. المخاطر النفسية في بيئة العمل
هي المخاطر التي قد تسبب ضررًا نفسيًا أو عاطفيًا للموظفين في بيئة العمل، ومن أمثلتها:
الإجهاد: قد ينشأ الإجهاد في بيئة العمل نتيجة سوء الإدارة أو عدم توصيل التوقعات بصورة صحيحة للموظفين أو أعباء العمل المفرطة.
التنمر في بيئة العمل: يشمل التنمر والعنف في مكان العمل أي شكل من أشكال الاعتداء أو الإهانة التي تحدث في بيئة العمل وتؤثر نفسيًا على الموظف.
4. المخاطر السلبية في بيئة العمل
تعد المخاطر السلبية من أنواع المخاطر المسببة لحدوث كوارث في بيئة العمل على الرغم أنها تبدو أفعال بسيطة لكنها تهدد بيئة العمل، وذلك مثل:
الإهمال في العمل: يسبب الإهمال أو التقصير في العمل حدوث الكثير من الحوادث نتيجة خلل في أداء الموظف أو الاستهتار بشأن العمل وينتج عن ذلك العديد من الحوادث والإصابات أو على الأقل التدني بمستوى جودة العمل.
الجهل في العمل: وهو قلة العلم أو انعدام المعرفة بشيء ما داخل بيئة العمل، فالجهل بشيء ما يمكن أن يكون سببًا في زيادة مخاطر العمل، فالموظف إذا لم يتعرف بشكل كامل علي المخاطر المحيطة به، حينئذ سترتفع نسبة حدوث المخاطر. ويمكن معالجة هذا الأمر من خلال نشر الوعي بالعملية الوظيفية كاملة بين الموظفين والتدريب الجيد المستمر.
5. المخاطر الصحية
المخاطر الصحية هي المخاطر التي تحدث في بيئة العمل وقد تضر بالموظفين داخليًا وصحيًا، إذا لم يتم التعامل معها بشكل صحيح كالفيروسات المسببة لمرض الأنفلونزا أو نزلات البرد الشائعة.
6. المخاطر الفيزيائية
المخاطر الفيزيائية هي المواد الموجودة في بيئة العمل أو الظروف المحيطة التي قد تهدد سلامة الموظف إذا لم يتم إزالتها أو التعامل معاها بصورة صحيحة، ومنها:
درجة الحرارة: شدة انخفاض درجة الحرارة أو ارتفاعها في بيئة العمل تؤثر سلبًا على الموظفين وتشكل خطرًا عليهم، وكذلك ضربات الشمس والإجهاد الحراري أو الصقيع القارس.
جودة الهواء: يمكن أن يسبب الهواء في بيئة العمل مشكلات اعتمادًا على جودته، فعند وجود الغبار يجب تهوية المكان بصورة صحيحة وإلا قد يتسبب في إصابة الموظفين بأمراض رئوية على المدى البعيد.
كما يمكن أن تتسبب المواد الكيميائية المخزنة بطريقة غير صحيحة أو الغازات الغير مغلقة بشكل جيد في إصابة بيئة العمل. وقد تظهر الأعراض الضارة على الموظفين في غضون ساعات قليلة، أو قد يستغرق الأمر فترة طويلة من التعرض لبدء ظهور الأعراض.
الضوضاء: يمكن للعديد من الأشياء في مكان العمل، مثل المعدات أو الآلات الضخمة في البيئات الصناعية أن تسبب الضوضاء وقد يؤدي ذلك إلى مشكلات في السمع وقد يصل الأمر إلى فقدان السمع على المدى البعيد، أيضًا حدوث الإزعاج العام والتوتر يؤدي إلى صعوبة التواصل داخل بيئة العمل، فالضوضاء يمكن أن تسبب مشكلات إنتاجية إذا لم يتم إدارتها بشكل صحيح.
7. مخاطر السلامة في مكان العمل
هي المخاطر التي تنطوي على بيئة مكان العمل نفسه، مثل: عناصر المبنى الذي يعمل فيه الموظفون، أو الآلات التي يعملون بها، فقد تشكل مركبات مكان العمل خطرًا على الموظفين إذا تم قيادتها أو تشغيلها بشكل غير صحيح. أيضًا قد يتعرضون لإصابات بسبب السلالم الغير مستوية أو المداخل ذات المساحات الضيقة.
8. المخاطر الطبيعية في بيئة العمل
المخاطر الطبيعية في بيئة العمل هي المخاطر البيئية التي تحدث دون تدخل الإنسان، وغالبًا يتعرض لها الموظفون أو العمال الذين يعملون في مناطق بعيدة، وتتسبب في إصابتهم إصابات خطيرة.
ومن أمثلتها: الزلازل والأعاصير والبراكين والفيضانات والانهيارات الثلجية.
9. مخاطر العامل البشري في بيئة العمل
هي المخاطر المرتبطة بواجبات الموظفين اليومية، وخاصة تلك التي تؤثر على سلامتهم البدنية، من ضمنها ما يلي:
العمل اليدوي: يمكن أن يتسبب العمل اليدوي مثل السحب والدفع أو الإمساك أو حمل الأشياء في حدوث إصابات جسدية إذا لم تتم مراقبة الموظف بصورة سليمة من قبل الموظفين المسؤولين.
قد يكون التدريب على رفع الأشياء الثقيلة وكيفية التعامل مع الإرهاق بشكل صحيح طوال يوم العمل حلًا لهذا الخطر.
تغييرات المناوبات: قد تتسبب المناوبات الليلية الطويلة أو التغييرات المفاجئة في تبديل المناوبات حدوث أزمة للموظفين سواء جسديًا أو في حياتهم الشخصية. ومع ذلك، يمكن للإدارة السليمة أن تساعد في تخفيف التوتر الناجم عن المناوبات الطويلة أو المتغيرة بتشجيع العمل بنظام المناوبات الدورية للموظفين واتباع المرونة في التعامل مع جداولهم.
استخدام الأدوات: فقد تتسبب بعض الأدوات في حدوث إصابة في بيئة العمل إذا لم تضع الإدارة تعليمات عمل مكتوبة بالقرب من موقع العمل أو حوله. تتضمن بعض أدوات بيئة العمل التي قد تسبب إصابات: الأدوات اليدوية مثل المطارق أو المناشير، الآلات المعقدة مثل الرافعات، والعناصر الثقيلة مثل المحركات أو أحزمة النقل.
تقييم المخاطر في بيئة العمل:
هي العملية التي تقوم بها إدارة المنشأة لمنع وتفادي الحوادث والحفاظ على بيئة العمل صحية، وذلك من خلال تحديد المخاطر المحتملة التي تسبب الضرر للموظفين ووضع الخطط والاستراتيجيات للسيطرة عليها. وتتضمن عملية تقييم المخاطر في بيئة العمل عدة خطوات، وهي:
1.تحديد المخاطر
يمكن تحديد المخاطر من خلال الزيارات الدورية من الإدارة والموظفون المسؤولون لمكان العمل، وسؤال الموظفين عما إذا كان هناك أي خطر يقلقون بشأنه.
2.تحديد المُعرضين للمخاطر ومعرفة كيفية حدوث الخطر
ينبغي على الإدارة معرفة من هم المُعرضون للخطر لتوفير سُبل الأمان والحماية لهم، ومعرفة أفضل الطرق الصحيحة لتجنبهم ذلك الخطر.
3.تقييم المخاطر واتخاذ القرارات اللازمة
يجب رصد المخاطر والسيطرة عليها وذلك من خلال منع الوصول للخطر عن طريق وضع حراسة، وتنظيم العمل للحد من التعرض للخطر، وتوفير معدات الوقاية الشخصية ومرافق الرعاية.
4.تسجيل النتائج وتنفيذها
لابد من استخدام سجلات لعمليات التقييم المنفذة وأرشفتها وحفظها،لضمان تطبيقها وسهولة الوصول إليها مستقبلًا للتطوير.
5.التقييم والمراجعات والتحديثات إذا لزم الأمر
يجب مراجعة السجلات بصورة دورية ومعرفة الحوادث المتكررة وأسبابها لتجنبها مرة أخرى، وتفعيل التحديثات إذا طرأ تغيير في بيئة العمل أو جُلِب آلات جديدة أو حدث تغيير الموظفين.
السلامة المهنية في بيئة العمل:
يجب تطبيق السلامة في بيئة العمل لتقليل وقوع الحوادث والإصابات أثناء العمل وبالتالي زيادة الإنتاج إلى أقصى حد، وذلك من خلال ما يلي:
1. تنفيذ وحضور تدريبات السلامة
إن توفير تدريبات السلامة للموظفين طريقة قيمة لضمان حصول كل موظف في بيئة العمل على المعلومات التي يحتاجها للعمل بشكل آمن.
2. استخدم المعدات بشكل صحيح
يجب على الموظفين المسؤولين التأكد من أن العمال والموظفون يستخدمون المعدات والأدوات في بيئة العمل بشكل صحيح لضمان سلامة الموظف وتجنب وقوع المخاطر والحوادث.
3. ارتداء معدات الحماية والأمان
يجب على الموظفين الذين يستخدمون معدات التصنيع أو يعملون في نفس المنطقة التي تعمل فيها معدات التصنيع ارتداء معدات الحماية الشخصية، مثل: الخوذ الصلبة ونظارات السلامة وأجهزة التنفس وأي عناصر أخرى مطلوبة للسلامة الشخصية في بيئة العمل.
4. معرفة كيفية التصرف في حالات الطوارئ
من الضروري التأكد من أن جميع الموظفين يستطيعون التصرف في حالات الطوارئ مثل الحرائق والزلال وذلك من خلال المعرفة التامة ببروتوكولات الطوارئ التي تضعها بيئة العمل.
5. المعرفة والدراية بالمواد الخطرة
قد تتضمن بعض بيئات العمل مواد خطرة، لذا يجب على الموظفين الدراية الكاملة بها واتخاذ الاحتياطات الضرورية عند التعامل معاها.
6. المحافظة على النظافة الشخصية ونظافة بيئة العمل
يجب على كل موظف في بيئة العمل الحفاظ على نظافته الشخصية ونظافة المساحة التي يعمل بها داخل بيئة العمل لتجنب الإصابة بالأمراض وتقليل المخاطر.
7. استخدام علامات التحذير
من الضروري استخدام علامات التحذير والخطر في بيئة العمل إذا تطلب الأمر، وذلك في حالة وجود مياه على الأرض لمنع الانزلاق أو وجود رافعات شوكية في منطقة العمل.
8. توفير مخارج في حالات الطوارئ
لابد من توفير مخارج السلامة والتاكد من معرفة الموظفين بها معرفة تامة والتدريب عليها من حين لآخر للتذكرة، حتى لا تحدث الفوضى إذا وقعت الكارثة بالفعل.
9. الإبلاغ عن الظروف الغير آمنة أو الحوادث في حالة وقوعها
في حالة وقوع حادثة أو وجود ظروف غير آمنة في بيئة العمل، يجب على الموظفين الإبلاغ عن ذلك للمسؤولين والإدارة لأخذ الخطوات اللازمة.
وظف القوى العاملة المثالية مع صبّار
إذا كان هدفك هو توظيف الموظفين الأكفاء وتعيين القوى العاملة المثالية التي تساعدك على نجاح أعمالك؛ يمكنك الاعتماد على منصة صبّار من أجل بلوغ هذا الهدف.
تقدم لك صبّار أفضل الحلول لتوظيف الكفاءات التي تساهم في دفع نمو شركتك، فمن خلالها يمكنك الوصول إلى أصحاب المواهب والمهارات في مختلف التخصصات، من السعوديين وغير السعوديين ممن يمكنهم إحداث الفارق في فريقك.
كل ما عليك هو التواصل مع فريقنا الذي سيتولى مهمة البحث عن أفضل المرشحين وفقًا لاحتياجاتك المحددة، سواء كنت تحتاج إلى موظفين بدوام كامل أو جزئي، يعملون من مقر العمل أو عن بُعد، سوف توفر المنصة جميع الحلول التي تتوافق ومتطلباتك.
الخاتمة:
تعد المخاطر في بيئة العمل عوامل تهدد صحة الموظفين وسلامتهم، حيث تشمل مخاطر جسدية وكيميائية وبيولوجية، فضلًا عن الضغوط النفسية والظروف البيئية مثل التلوث والضوضاء. ويمكن أن تتسبب هذه المخاطر في إصابات وأمراض وقد تؤدي إلى كوارث مهنية إن لم تتم معالجتها بشكل صحيح. تقييم المخاطر يعتمد على تحديد وتصنيف هذه الأخطار، وتوفير الحماية للموظفين، وضمان تطبيق إجراءات السلامة، وذلك من خلال التدريبات والوعي المستمر حول المخاطر المحتملة.
تعزيز السلامة المهنية يتطلب بيئة عمل توفر معدّات الحماية وتدريبًا متواصلًا لكيفية استخدام الأدوات بشكل صحيح، إلى جانب بروتوكولات الطوارئ، وإجراءات النظافة العامة. كما يُنصح بتحديد منافذ الطوارئ بشكل واضح، وإبراز علامات التحذير عند الحاجة، وإبلاغ الإدارة عن أي ظروف غير آمنة فورًا. تسهم هذه الممارسات في حماية الموظفين والحد من الحوادث، وتوفير بيئة آمنة تحفز على الإنتاجية والجودة.
