لائحة الغياب الموارد البشرية من العناصر الأساسية لإدارة الموظفين في القطاعين العام والخاص بالمملكة العربية السعودية، فمن خلال تلك اللائحة، تُنظم العلاقة بين الموظفين والجهات الحكومية أو أصحاب العمل، بما يضمن الانضباط، ويحقق العدالة، ويعزز من كفاءة الأداء العام، ومع تطور بيئة العمل وتزايد الاهتمام بتحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية، أصبح من الضروري وضع لائحة واضحة ومحددة تنظم حالات الغياب، وتوضح أنواعها، والضوابط المرتبطة بها، والآثار المترتبة عليها، وفي هذا النظام نوضح ما نصت عليه لائحة غياب الموظفين في السعودية.
لائحة الغياب الموارد البشرية:
تضمن جدول المخالفات والعقوبات الملحق باللائحة التنفيذية لنظام العمل، مجموعة من البنود التي أوضحت حالات غياب الموظف في القطاع العام والقطاع الخاص عن العمل والعقوبات المترتبة على ذلك، وذلك على النحو التالي:
- إذا تغيب الموظف عن العمل دون إذن مقبول أو تقديم عذر كتابي من يوم إلى 3 أيام؛ يُخصم يوم أول مرة، يُخصم يومين ثاني مرة، يُخصم 3 أيام ثالث مرة، يُخصم 4 أيام رابع مرة، وكذلك يُخصم أجر مدة الغياب.
- إذا تغيب الموظف عن العمل دون إذن مقبول أو تقديم عذر كتابي من 4 أيام إلى 6 أيام؛ يُخصم يومين أول مرة، يُخصم 3 أيام ثاني مرة، يُخصم 4 أيام ثالث مرة، يُفصل الموظف رابع مرة ويُمنح المكافأة، وكذلك يُخصم أجر مدة الغياب.
- إذا تغيب الموظف عن العمل دون إذن مقبول أو تقديم عذر كتابي من 7 أيام إلى 10 أيام؛ يُخصم 4 أيام أول مرة، يُخصم 5 أيام في ثاني وثالث مرة، يُفصل الموظف رابع مرة ويُمنح المكافأة، وكذلك يُخصم أجر مدة الغياب.
- إذا انقطع الموظف في القطاع الخاص عن العمل دون سبب مشروع لمدة تزيد عن 15 يومًا متصلة: يتم فصل الموظف دون منحه مكافأة أو تعويض، مع ضرورة توجيه صاحب العمل إنذار كتابي للموظف قبل الخصم، إذ يرسله بعد مرور 10 أيام من انقطاع الأخير عن العمل، وذلك وفقًا للمادة 80 من نظام العمل.
- إذا انقطع الموظف في القطاع الخاص عن العمل دون سبب مشروع لمدة تزيد عن 30 يومًا منفصلة: يتم فصل الموظف دون منحه مكافأة أو تعويض، مع ضرورة توجيه صاحب العمل إنذار كتابي للموظف قبل الخصم، إذ يرسله بعد مرور 20 يومًا من انقطاع الأخير عن العمل، وذلك وفقًا للمادة 80 من نظام العمل.
اقرأ أيضًا: غياب الموظف عن العمل - دليل شامل
يمكنك الاستفادة من خدمات صبّار في توظيف مدير موارد بشرية يقود فريق الموارد البشرية بذكاء، ويجذب أفضل الكفاءات التي تدفع شركتك للأمام.
خصم الغياب من رصيد الإجازات الموارد البشرية
أوضحت بعض مواد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، حالات خصم أو عدم خصم غياب الموظف في القطاع العام من رصيد إجازاته، وذلك على النحو التالي:
- أفادت المادة 156 من اللائحة، أنه في حال غياب الموظف وتقديمه عذرًا تقبله الجهة الحكومية؛ يجوز للجهة خصم أيام غيابه عن العمل من رصيده من الإجازات العادية، وفي حال عدم امتلاك الموظف رصيد من الإجازات؛ يُحسب الغياب بعذر لا يستحق عنه راتبًا، وتُجمع ساعات غياب الموظف وتُعامل وفقًا لذلك.
- أشارت المادة 157 من اللائحة، إلى أنه في حال تغيب الموظف عن العمل بسبب وقوع كارثة حالت دون وصوله إلى مقر عمله؛ يجوز للوزير المختص أو من يفوضه اعتبار هذا التغيب بعذر مشروع يستحق عنه راتبًا، مع عدم خصم أيام الغياب من رصيد إجازاته.
اكتشف المزيد حول: غياب الموظف بدون عذر وما يترتب عليه في قانون الخدمة المدنية السعودي
تساعدك صبّار في توظيف أخصائي عمليات موارد بشرية يقوم بإدارة العمليات اليومية بكفاءة وتحديث بيانات الموظفين وتنظيم الأرشفة والتقارير، بدقة واحترافية.
وظيفة أحلامك في انتظارك مع صبّار
سواء كنت في بداية الطريق أو لديك سنوات من الخبرة، وتبحث عن فرصة عمل حقيقية في كبرى الشركات بالسعودية، يمكنك الاعتماد على صبّار في العثور على وظيفة تناسب مهاراتك وترضي طموحاتك.
توفر لك صبّار وظائف في كل التخصصات، وبمختلف أنواع الدوام، بدوام كامل أو جزئي، حضوريًا أو عن بُعد، فقط سجل في منصتنا وتصفح الوظائف واختر تخصصك وقدم بكل سهولة، لتبدأ مستقبلك المهني.
الخاتمة:
تُحدّد لوائح الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص آلية التعامل مع غياب الموظف دون إذن أو عذر مقبول، وفقًا لعدد الأيام وتكرار المخالفة. فعند الغياب دون مبرر من يوم إلى 3 أيام، تتدرج العقوبات من خصم يوم وصولًا إلى 4 أيام حسب عدد التكرارات، مع خصم أجر فترة الغياب. أما في حالة الغياب بين 4 و10 أيام، فتتراوح العقوبات من خصم يومين إلى 5 أيام.
وتصل إلى الفصل عند التكرار للمرة الرابعة، مع منح الموظف مكافأته. وفي حالات الانقطاع الطويل عن العمل دون سبب مشروع، يُفصل الموظف دون مكافأة إذا تجاوزت مدة الغياب 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا منفصلة، بعد إنذار كتابي من جهة العمل، وذلك حسب المادة 80 من نظام العمل.
من جانب آخر، تُتيح اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية إمكانية خصم الغياب المقبول من رصيد الإجازات العادية إذا توفّر لدى الموظف رصيد كافٍ، وفي حال عدم وجود رصيد، يُعتبر الغياب مبررًا لكنه غير مدفوع الأجر. وفي الحالات الاستثنائية، مثل الكوارث التي تمنع الموظف من الوصول إلى عمله، يمكن اعتبار الغياب مبررًا دون خصم من الراتب أو من رصيد الإجازات، وذلك بقرار من الوزير المختص أو من ينيبه.
