نموذج ميزانية الموارد البشرية - للتحميل مجانًا

في عالم الأعمال الحديث، لم تعد إدارة الموارد البشرية مجرد قسم إداري معني بشؤون الموظفين، بل أصبحت شريكاً استراتيجياً محورياً يساهم في تحقيق أهداف المنشأة العليا. واللغة التي تتحدث بها هذه الإدارة مع الإدارة العليا والمالية هي لغة الأرقام، والتي تتجسد في وثيقة حيوية تُعرف بـ "ميزانية الموارد البشرية". هذه الميزانية ليست مجرد قائمة بالتكاليف، بل هي الخطة المالية التي تترجم استراتيجية رأس المال البشري للمنشأة إلى أهداف قابلة للقياس والتنفيذ.

في ظل التوجهات الطموحة لرؤية 2030 والمنافسة العالية في سوق العمل السعودي، أصبح التخطيط المالي الدقيق للموارد البشرية ضرورة لا غنى عنها للنمو والاستدامة. فبينما تحدد الميزانية "كم" يمكنك إنفاقه على التوظيف والتدريب والمزايا، تساعدك منصات ذكية مثل صبار على إنفاق هذا المبلغ "بأفضل طريقة ممكنة"، عبر الوصول السريع للكفاءات وتقليل الوقت والتكلفة، مما يحقق أقصى عائد على استثمارك في الموظفين.

في هذا الدليل، سنستعرض بالتفصيل أهمية ميزانية الموارد البشرية، وأبرز بنودها في السعودية، مع تقديم نماذج عملية تساعدك على إعداد ميزانيتك الخاصة، وسنسلط الضوء على كيف يمكن للمنشآت والباحثين عن عمل الاستفادة من التخطيط الذكي.

ما هو نموذج ميزانية الموارد البشرية؟

نموذج ميزانية الموارد البشرية هي خطة مالية تقديرية تحدد جميع التكاليف المتوقعة المتعلقة بإدارة القوى العاملة في المنشأة خلال فترة زمنية محددة (عادة ما تكون سنة مالية). إنها تحول أهداف الموارد البشرية (مثل استقطاب 20 موظفاً جديداً، أو تدريب 50 موظفاً) إلى أرقام مالية معتمدة.

فنموذج ميزانية الموارد البشرية هو أداة استراتيجية تستخدمها الشركات لتخطيط وإدارة التكاليف المتعلقة بالقوى العاملة. من أهم فوائد هذه الميزانية هو التحكم في التكاليف، حيث تعد الرواتب والمزايا من أكبر بنود المصروفات، وبالتالي يساهم وجود ميزانية واضحة في منع تجاوز هذه التكاليف.

 كما تدعم الميزانية اتخاذ القرارات الاستراتيجية من قبل الإدارة العليا، حيث توفر بيانات مهمة تساهم في اتخاذ قرارات مستنيرة تتعلق بالتوسع أو إعادة الهيكلة أو الاستثمار في برامج جديدة. علاوة على ذلك، تساعد الميزانية في تحسين تخصيص الموارد المالية من خلال توجيهها نحو الأنشطة الأكثر أهمية وتأثيراً على أهداف المنشأة، مثل التوظيف أو التدريب أو تحسين بيئة العمل.

أخيراً، تساهم ميزانية الموارد البشرية في قياس العائد على الاستثمار (ROI)، حيث تمكّن المنشأة من قياس فعالية استثماراتها في الموارد البشرية ومقارنة التكاليف بالنتائج المحققة.

يمكنك الحصول أفضل الوظائف في الموارد البشرية عن طريق صبار، تصفح كافة الوظائف الآن.

‍

نموذج ميزانية الموارد البشرية للتحميل بصيغة Word

لتبسيط عملية التخطيط المالي للموارد البشرية، نقدم لكم نموذج ميزانية شامل ومنظم، جاهز للتحميل. تم تصميم هذا القالب لمساعدتكم على حصر وتصنيف كافة التكاليف المتوقعة بطريقة احترافية. يمكنكم تحميله بصيغة Word لتخصيصه بسهولة، أو بصيغة PDF للطباعة والعرض.

اضغط هنا لتحميل نموذج ميزانية الموارد البشرية 

نموذج ميزانية الموارد البشرية للتحميل بصيغة PDF 

يساعد هذا النموذج على تنظيم النفقات المتوقعة لجميع أقسام الموارد البشرية، مما يضمن كفاءة الإنفاق وتخصيص الموارد بشكل فعال لتحقيق الأهداف التنظيمية. يمكنك الآن تحميل النموذج بصيغة PDF واستخدامه كمرجع رسمي.

نموذج ميزانية الموارد البشرية - للنسخ

يساعد هذا النموذج على تنظيم النفقات المتوقعة لجميع أقسام الموارد البشرية، مما يضمن كفاءة الإنفاق وتخصيص الموارد بشكل فعال لتحقيق الأهداف. إضافة إلى ذلك، يُعد هذا النموذج أداة حيوية لتمكين الإدارة من اتخاذ قرارات مالية مدروسة، بناءً على بيانات واضحة وتوقعات واقعية. فهو لا يقتصر على مجرد حصر النفقات، بل يساهم في تحديد أولويات الإنفاق، ومراقبة التكاليف، وتقييم العائد على الاستثمار في برامج الموظفين.

نموذج ميزانية الموارد البشرية:

اسم المنشأة: _____________________

الفترة المالية للميزانية: سنة __________

1. تكاليف الرواتب والأجور (Compensation Costs):

• إجمالي الرواتب الأساسية الحالية: __________ ريال سعودي
• الزيادات السنوية المتوقعة (%): _____ % ، بقيمة: __________ ريال
• إجمالي البدلات (سكن، مواصلات): __________ ريال
• تكاليف الموظفين الجدد المتوقعة: __________ ريال
• الإجمالي الفرعي للرواتب: __________ ريال

2. تكاليف المزايا والتأمينات (Benefits & Insurance Costs):

• حصة المنشأة في التأمينات الاجتماعية (GOSI): __________ ريال
• تكلفة التأمين الطبي: __________ ريال
• الإجمالي الفرعي للمزايا: __________ ريال

3. تكاليف التوظيف (Recruitment Costs):

• اشتراكات منصات التوظيف: __________ ريال
• تكاليف الإعلانات: __________ ريال
• الإجمالي الفرعي للتوظيف: __________ ريال

4. تكاليف التدريب والتطوير (Training & Development Costs):

• دورات تدريبية خارجية: __________ ريال
• برامج تطوير داخلية: __________ ريال
• الإجمالي الفرعي للتدريب: __________ ريال

5. إجمالي ميزانية الموارد البشرية التقديرية:

• المجموع (1+2+3+4): __________ ريال سعودي

الموافقات:

• إعداد: مدير الموارد البشرية: __________
• اعتماد: المدير المالي: __________

أهم بنود نموذج ميزانية الموارد البشرية في السعودية

يضمن نموذج الميزانية الفعال التخطيط الدقيق للإنفاق، من الرواتب والمزايا إلى التدريب والتوظيف، مما يساعد على تحقيق أهداف المنشأة مع الالتزام بالأنظمة المالية والإدارية المعمول بها في المملكة. عند إعداد الميزانية، يجب تغطية كافة الجوانب المتعلقة بالموظفين، وأبرزها:

1. الرواتب والأجور والبدلات: وهو البند الأكبر، ويشمل الرواتب الأساسية، والبدلات (سكن، مواصلات)، وأي زيادات سنوية متوقعة.
2. تكاليف التوظيف والاستقطاب: تشمل تكاليف الإعلان عن الوظائف، اشتراكات منصات التوظيف، تكاليف المقابلات، وأتعاب شركات التوظيف إن وجدت.
3. ميزانية التدريب والتطوير: تكاليف الدورات التدريبية الداخلية والخارجية، ورش العمل، والشهادات المهنية للموظفين.
4. تكاليف المزايا والتأمينات: تشمل حصة الشركة في التأمينات الاجتماعية (GOSI)، وتكاليف التأمين الطبي للموظفين وعائلاتهم.
5. تكاليف أنظمة الموارد البشرية: تكاليف الاشتراك أو ترخيص البرامج والأنظمة المستخدمة (مثل أنظمة الرواتب، أنظمة إدارة الأداء).
6. مكافآت نهاية الخدمة والمكافآت الأخرى: تقدير المبالغ المتوقع صرفها كمكافآت نهاية خدمة للموظفين المغادرين، بالإضافة إلى ميزانية للمكافآت السنوية والحوافز.
7. تكاليف الفعاليات والأنشطة الخاصة بالموظفين: ميزانية مخصصة لتعزيز بيئة العمل والأنشطة الترفيهية والثقافية.

صبار هي المنصة الرائدة في التوظيف في المملكة لجميع احتياجتك

إن بند التوظيف هو أحد أهم البنود في ميزانيتك، وتحقيق أقصى استفادة منه هو تحدٍ كبير. بدلاً من إنفاق مبالغ طائلة على قنوات توظيف تقليدية ونتائجها غير مضمونة، تقدم صبار نموذج اشتراك فعال من حيث التكلفة يوفر وصولاً مباشراً لآلاف الكفاءات السعودية المؤهلة. استخدام صبار يعني توظيف أسرع وتكلفة أقل، مما يساعدك على تحقيق أهداف التوظيف ضمن الميزانية المعتمدة.

ابحث عن الشركات التي تستثمر في المستقبل. اكتشف آلاف الفرص لدى أفضل أصحاب العمل عبر صبار في الرياض وجدة وكافة أنحاء المملكة عبر تطبيق صبار.

استفد بخدمات التوظيف الاحترافية مع صبّار

إذا كنت تسعى لجذب موظفين أكفاء دون إرهاق ميزانية شركتك، نحن في صبّار للتوظيف نربطك مباشرة بأفضل الكفاءات والمواهب التي تبحث عنها لإحداث الفارق في عملك ومن اليوم الأول.

تقدم لك صبّار باقات اشتراك تناسب جميع احتياجاتك الوظيفية، وتعتمد على الذكاء الاصطناعي في فرز السير الذاتية للمتقدمين وترشيح أسماء الأكثر توافقًا منهم مع متطلبات عملك، لتضمن سد الشواغر الوظيفية لديك بموظفين في جميع التخصصات مؤهلين للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، بدقة وفي أسرع وقت ممكن.

خاتمة

إن إعداد "ميزانية الموارد البشرية" يتجاوز كونه عملية محاسبية لحصر التكاليف، ليصبح عملية تخطيط استراتيجي لإدارة أهم أصول المنشأة: كوادرها البشرية. إنها الوثيقة التي تحول إدارة الموارد البشرية من مركز تكلفة إلى شريك أساسي في تحقيق الأرباح والنمو، عبر ضمان تخصيص الموارد المالية بالطريقة التي تدعم استقطاب أفضل المواهب وتطويرها والمحافظة عليها.

في ظل بيئة العمل السعودية التنافسية، لم يعد كافياً مجرد تخصيص ميزانية، بل الأهم هو تحقيق أقصى عائد من هذا الاستثمار. وهنا يكمن التحدي الأكبر: ليس فقط في تحديد "كم" ستنفق، بل في تحديد "كيف" و "أين" ستنفق بأكبر قدر من الكفاءة. إن اختيار قنوات توظيف ذكية وموجهة مثل منصة صبار هو مثال حي على كيفية تحويل بند "تكلفة التوظيف" في الميزانية إلى "استثمار استراتيجي" في المواهب، بعائد سريع ومضمون.

فالمنشأة الذكية تضع ميزانية للنجاح، وتختار شركاء مثل صبار لضمان تحقيق هذا النجاح بأفضل كفاءة ممكنة. والباحث عن عمل الذكي يتجه حيث يوجد الاستثمار في المواهب. في هذه المعادلة، التي تبدأ بالتخطيط الدقيق وتنتهي بالتوظيف الصحيح، يصبح الجميع رابحاً، وتتحقق أهداف المنشأة وطموحات الكفاءات الوطنية على حد سواء.