إجازات للموظف: للاختبار والحج والعمرة والزواج والولادة وباقي الأنواع

تُعد الإجازات من أهم الحقوق التي نصت عليها جميع التشريعات العمالية في مختلف دول العالم، إذ يحق لكل موظف الحصول على إجازات في فترات زمنية محددة منفصلة على مدار العام، من أجل الراحة أو لأي أغراض أخرى، بما يضمن تحقيق التوازن الصحي بين العمل والحياة الشخصية، وتتعدد أنواع تلك الإجازات ما بين إجازات ذات مواعيد ثابتة وأخرى يحددها الموظف وفقًا لاحتياجاته وظروفه والتغيرات التي تطرأ على حياته الشخصية، وقد أوضح نظام العمل السعودي دليل الإجازات التي يحق للموظف الحصول عليها، وفي سطور هذا المقال نتناول تفاصيل الإجازات السنوية وإجازات الاختبارات والحج والعمرة والزواج والولادة والوفاة والإجازات المرضية.

إجازات الموظف:

يتناول نظام العمل السعودي مجموعة من الإجازات التي يحق للموظف الحصول عليها، بما في ذلك الإجازة السنوية، إجازة الاختبارات، وإجازات الحج والعمرة والزواج والولادة. وفقًا للمادة 109، يحق للموظف إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، وتصل إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات من الخدمة. تشمل الإجازات الأخرى إجازة اختبار بأجر كامل للموظفين المنتسبين لمؤسسات تعليمية، وإجازة الحج التي تتراوح بين 10 إلى 15 يومًا، مع إمكانية الحصول على إجازات أخرى مثل إجازة الزواج (5 أيام) وإجازة الولادة (3 أيام) بإشعار صاحب العمل بوجود الوثائق المطلوبة.

‍

بالنسبة للإجازات المرضية، يحق للموظف الذي يثبت مرضه الحصول على 30 يومًا بأجر كامل، مع تخفيض الأجر خلال الفترة اللاحقة. كما يتم منح الموظف إجازة استثنائية بموافقة صاحب العمل للمرافقة إلى الخارج، بالإضافة إلى إمكانية الحصول على إجازة دون أجر بموجب الاتفاق مع صاحب العمل. يضمن نظام العمل أيضًا حقوق النساء العاملات في حالة وفاة الزوج، حيث يُسمح لهن بالحصول على إجازة بأجر كامل تتراوح بين 15 يومًا و4 أشهر و10 أيام، وفقًا لحالة الوفاة.

إليك تفصيل ذلك كله:

الإجازة السنوية للموظف:

تناول الفصل الرابع في الباب السادس من نظام العمل السعودي كل ما يتعلق بالإجازات المُستحقة للموظف وأنواعها، ومنها الإجازات السنوية التي جاءت نصوص المواد التي تناولتها على النحو التالي:

• أوضحت المادة 109، أنه يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لمدة لا تقل عن 21 يومًا، وتمتد إلى مدة لا تقل عن 30 يومًا إذا بلغ عدد سنوات خدمة الموظف 5 سنوات متصلة، ويحصل على هذه الإجازة بأجر مدفوعًا مقدمًا.
• لا بد من حصول الموظف على الإجازة في سنة استحقاقها، ولا يجوز التنازل عنها أو الحصول على بدلًا نقديًا تعويضًا عنها، ويحدد صاحب العمل مواعيد أيام الإجازة وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب بين الموظفين لضمان استمرار العمل، مع إشعار الموظف بموعد إجازته قبل تاريخها بما لا يقل عن 30 يومًا.
• أشارت المادة 110، إلى أنه يحق للموظف تأجيل إجازته السنوية أو أيامًا منها إلى السنة التالية، وذلك بموافقة صاحب العمل.
• يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة الموظف لما بعد سنة استحقاقها لمدة لا تتجاوز 90 يومًا، إذا كانت ظروف العمل تقتضي ذلك، وإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل؛ فيجب أن يكون ذلك بموافقة كتابية من الموظف، على ألا يتجاوز التأجيل نهاية السنة التي تلي سنة الاستحقاق.
• إذا ترك الموظف العمل قبل استخدام أيام الإجازة المُستحقة؛ يحق له الحصول على أجر تلك الأيام، بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، مع أحقيته في الحصول على أجر الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

اجازة الاختبارات للموظف:

وفيما يخص اجازة الاختبار للموظف؛ فقد أوضحتها المادة 115 من نظام العمل السعودي، وذلك على النحو التالي:

• إذا كان الموظف منتسبًا إلى مؤسسة تعليمية بموافقة صاحب العمل؛ يحق له الحصول على إجازة بأجر كامل من أجل تأدية الامتحان عن سنة غير معادة، وتُحدد مدة هذه الإجازة حسب عدد أيام الامتحان الفعلية، أما إذا كان الامتحان على سنة معادة؛ فتكون إجازة الموظف دون أجر وبعدد أيام الامتحان الفعلية، وفي حال التحقق من عدم تأدية الموظف الامتحان؛ يتم حرمانه من أجر الإجازة، مع أحقية صاحب العمل في اتخاذ الإجراءات التأديبية حياله.
• إذا كان الموظف منتسبًا إلى مؤسسة تعليمية دون الحصول على موافقة صاحب العمل؛ فيحق له الحصول على إجازة لتأدية الامتحان بعدد أيام الامتحان الفعلية، على أن يتم احتسابها من إجازته السنوية في حال توافرها، وإذا تعذر ذلك؛ يحق للموظف الحصول على إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.
• يجب على الموظف تقديم طلب الحصول على الإجازة قبل موعدها بما لا يقل عن 15 يومًا.
• يحق لصاحب العمل طلب تقديم الموظف الوثائق الدالة على أدائه الامتحان وتؤيد طلب الإجازة.

اجازة حج للموظف:

شرحت المادة 114 من نظام العمل السعودي، ضوابط حصول الموظف على إجازة لأداء فريضة الحج، وذلك على النحو التالي:

• يحق للموظف الحصول على إجازة تتراوح ما بين 10 أيام إلى 15 يومًا كحد أقصى بما فيها إجازة عيد الأضحى، لأداء فريضة الحج.
• يحصل الموظف على إجازة الحج مرة واحدة طوال مدة خدمته، وإذا لم يكن قد أداها سابقًا.
• يحصل الموظف على إجازة الحج إذا بلغ عدد سنوات خدمته لدى صاحب العمل سنتين متتاليتين على الأقل، ويحق لصاحب العمل تحديد عدد الموظفين الذين يحصلون على هذه الإجازة سنويًا وفقًا لمقتضيات العمل.

اجازة العمرة للموظف:

لم تذكر أي مادة من مواد نظام العمل السعودي ضوابط الحصول على إجازة لأداء مناسك العمرة، ولكن يمكن للموظف الاستفادة من رصيد إجازته السنوية لأداء العمرة، مع تقديم طلبًا للحصول على موافقة على هذه الإجازة قبل موعدها بوقت كافِ.

اجازة زواج للموظف:

أفادت المادة 113 من نظام العمل السعودي، أنه في حال زواج الموظف؛ يحق له الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة 5 أيام، مع أحقية صاحب العمل في طلب الوثائق التي تثبت زواجه.

اجازة الوفاة والعزاء للموظف:

جاء في المادة 113 من نظام العمل السعودي، أنه يحق للموظف الحصول على إجازة بأجر كامل مدتها 5 أيام في حال وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، مع أحقية صاحب العمل في طلب الوثائق التي تثبت حالة الوفاة.

اجازة مولود للموظف (ولادة):

جاء في المادة 113 من نظام العمل السعودي، أنه يحق للموظف الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة 3 أيام، وذلك في حالة ولادة مولود له، مع أحقية صاحب العمل في طلب الوثيقة التي تثبت ولادة المولود.

إجازة الوضع للموظفة:

أوضحت المادة 151 من الباب التاسع في نظام العمل السعودي تفاصيل إجازة الوضع للموظفة، والتي جاءت على النحو التالي:

• يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كما تشاء، مع إمكانية بدء هذه الإجازة قبل تاريخ الوضع بأربعة أسابيع كحد أقصى، ويتم تحديد الموعد المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
• إذا أنجبت المرأة العاملة طفلًا مريضًا أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقًا مستمرًا له؛ ففي هذه الحالة يحق لها الحصول على إجازة مدتها شهرًا بأجر كامل وتبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع، مع إمكانية تمديد هذه الإجازة لمدة شهر آخر دون أجر.

إجازة الوفاة للموظفة:

أشارت المادة 160 من نظام العمل السعودي إلى ضوابط حصول الموظفة على إجازة الوفاة، والتي جاءت على النحو التالي:

• يحق للموظفة المسلمة التي يتوفى زوجها الحصول على إجازة عدة بأجر كامل مدتها 4 أشهر و10 أيام من تاريخ الوفاة، وإذا كانت حاملًا خلال هذه الفترة؛ يحق لها تمديد هذه الإجازة دون أجر حتى تضع حملها، ولا يحق لها الاستفادة من بقية إجازة العدة بعد وضع حملها.
• يحق للموظفة غير المسلمة التي يتوفى زوجها الحصول على إجازة بأجر كامل مدتها 15 يومًا.
• لا يجوز للموظفة التي يتوفى عنها زوجها الالتحاق بالعمل في جهة أخرى خلال فترة الإجازة.

كم يحق للموظف اجازه مرضيه:

أوضحت المادة 117 من نظام العمل السعودي، أنه يحق للموظف الذي يثبت مرضه الحصول على إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية، سواء تلك الإجازات متصلة أو منفصلة.

اجازة المرافق للموظف:

أشارت المادة 149 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، إلى أنه يحق للموظفة السعودية العاملة في جهة حكومية والتي ترغب في مرافقة زوجها أو من يعولها إلى الخارج، الحصول على إجازة استثنائية بقدر مدة المرافقة، بما لا يزيد عن 10 سنوات متصلة أو منفصلة طوال مدة الخدمة.

الإجازة دون أجر للموظف:

نصت المادة 116 من نظام العمل السعودي على أحقية الموظف بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر تتحدد مدتها بالاتفاق بين الطرفين، وإذا زادت مدة هذه الإجازة عن 20 يومًا؛ فإن عقد العمل يُعد موقوفًا خلال هذه الفترة ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

‍

كوّن فريق العمل المثالي مع صبّار

إذا كنت تسعى لتكوين فريق العمل المثالي الذي يمكنّك من تعزيز نجاح عملك؛ فإن منصة صبّار للتوظيف المُعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي الاختيار الأمثل لتحقيق هذا الهدف.

تضمن لك صبّار تلبية طموحاتك وتزويدك بمجموعة من أفضل المرشحين داخل المملكة العربية السعودية، من أصحاب المواهب والكفاءات والخبرات المطلوبة في مختلف المجالات، القادرين على العمل الفوري وفقًا لظروف العمل المتاحة لديك، بنظام دوام كامل أو جزئي، عن بُعد أو من مقر العمل.

عندما تحدد احتياجاتك الوظيفية، تقوم صبّار بتنقية السير الذاتية للمرشحين من أجل اختيار الأكثر تطابقًا لمعايير العمل، وتمكنك من إجراء مقابلات فيديو معهم من أجل الاستقرار على المرشح المُقرر تعيينه.

‍