توطين المشاغل النسائية وأهم المهن والشروط ونسبة التوطين المطلوبة

في ظل التزايد المستمر في أعداد الوافدين إلى المملكة العربية السعودية ممن سافروا إليها بحثًا عن فرص عمل، لجأت الحكومة السعودية إلى اتخاذ العديد من الإجراءات التي تساعد على تقليل معدلات البطالة، واستفادة القوى العاملة الوطنية من الكثير من الوظائف التي يشغلها الأجانب، ويُعد توطين المهن واحدًا من أبرز تلك الإجراءات والذي لعب دورًا بارزًا في تأهيل الباحثين والباحثات عن عمل لشغل مختلف الوظائف، وفي هذا المقال نتناول تفاصيل توطين المشاغل والصالونات النسائية ونسبة التوطين والشروط والمهن المستهدفة.

توطين المشاغل النسائية:

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا وزاريًا رقم 141602 بتاريخ 1444/9/11 هـ، والذي ينص على توطين منافذ التزيين والخياطة النسائية، في إطار الحرص على توفير فرص عمل للمواطنين والمواطنات في مختلف مدن ومناطق المملكة، وزيادة نسبة مشاركة القوى العاملة الوطنية في سوق العمل، من أجل تنمية رأس المال البشري وتعظيم دوره في الاقتصاد السعودي.

وقد منحت الوزارة للمشاغل النسائية مهلة مدتها 9 أشهر، تتمكن المنشآت خلالها من العمل للوصول إلى نسب التوطين المطلوبة، وفي حال عدم الالتزام بالتطبيق بعد انتهاء المهلة، يتم تنفيذ العقوبات النظامية على المنشآت المخالفة.

ونُشر القرار الوزارى بتاريخ 1444/9/11 هـ، وعند احتساب مهلة التصحيح وهي 9 أشهر، يبدأ تنفيذ القرار في 1445/6/11 هـ.

شروط توطين المشاغل النسائية:

شروط توطين المشاغل النسائية هي ذاتها شروط التوطين العامة التي وضعتها الوزارة عند تطبيق البرنامج، وهي على النحو التالي:

• لا بد من امتلاك الموظف حسابًا مفعلًا على منصة طاقات/ جدارات.
• لا بد من تراوح أجر الموظف ما بين 5 آلاف إلى 15 ألف ريال.
• يجب أن يكون عقد عمل الموظف غير محدد المدة، وإذا كان محدد المدة فيجب أن تكون مدته 12 شهرًا كحد أدنى.
• يجب أن تكون الوظيفة للباحثين عن عمل ضمن الوظائف التي حددها برنامج التوطين.

القطاعات والمهن المستهدفة من توطين المشاغل النسائية:

يسري قرار توطين المشاغل النسائية على محلات التزيين النسائي (رمز النشاط 960210) ومحلات الخياطة (رمز النشاط 141060) التي تقدم خدماتها للنساء وتعتمد على موظفاتها، وقد جاءت المهن المستهدفة من قرار التوطين على النحو التالي:

المهن الإدارية

تشمل المهن الإدارية المُستهدفة من قرار التوطين:

• مدير الفرع.
• نائب مدير الفرع.
• مشرف قسم.
• مشرف موارد بشرية.
• خدمة العملاء.
• الاستقبال.
• محاسب زبائن.
• مهن المبيعات.
• أمين مستودع.

المهن الفنية

تشمل المهن الفنية المُستهدفة من قرار التوطين:

• مهن المكياج.
• مهن الخياطة.
• مهن العناية بالبشرة.
• مهن العناية بالشعر.
• مهن التصوير الفوتوغرافي والمونتاج.

‍

على منصة صبار ستجد جميع الوظائف النسائية التي تبحث عنها، وتوفر لك المنصة موظفات متاحات للعمل في جميع مدن المملكة سواء بدوام كلي أو جزئي، من ذوات الخبرة أو بدون، واللاتي يمكنهن العمل من مقار الشركة أو عن بُعد، بما يناسب احتياجات شركتك ويساعدك على الالتزام بنسب التوطين المطلوبة.

المهن المستثناة من توطين المشاغل النسائية:

هناك عدة مهن تم استثنائها من قرار توطين المشاغل النسائية وهي:

• مهن العناية بالجسم.
• مهن العناية بالأظافر.
• موظفات النظافة.
• النقل والتوصيل.

نسبة توطين المشاغل النسائية في السعودية:

تختلف نسبة توطين المشاغل النسائية في السعودية باختلاف المهن المُستهدفة، وذلك على النحو التالي:

• المهن الإدارية: نسبة التوطين بها 100%، إذ تشمل جميع الموظفات في المهن الإدارية.
• المهن الفنية: لا بد من وجود موظفة سعودية واحدة في أيًا من المهن الفنية للأماكن التي يعمل بها 10 موظفات غير سعوديات فأكثر، وتُطبق النسبة بعد استبعاد المهن المُستثناة.

تقدم منصة صبار خدمات توظيف يمكنك الاستفادة منها في العثور على وظائف نسائية في جميع مدن المملكة بنظام الدوام الكامل أو الجزئي سواء للعمل عن بُعد أو من مقار العمل.

فوائد تطبيق قرار توطين المشاغل النسائية:

هناك العديد من الفوائد المُحققة نتيجة تطبيق قرار توطين المشاغل النسائية في السعودية وهي:

• الاستفادة من القوى العاملة الوطنية والحد من البطالة، مع تحسين الأداء العام في قطاع المشاغل النسائية.
• منح الفرصة للكثير من السيدات السعوديات الراغبات في العمل في الوظائف الإدارية أو الوظائف الفنية في هذا القطاع.
• دعم قطاع المشاغل النسائية من خلال تنفيذ مجموعة من ورش العمل والبرامج التدريبية لتنمية القطاع.
• أفاد قرار التوطين في رصد العوامل التي تواجه الفتيات وتمنعهن من العمل في قطاع المشاغل النسائية، وهي نقص التدريب والتأهيل.

كيف تساعدك صبار على الالتزام بنسب التوطين؟

يمكنك الاستفادة من خدمات التوظيف المُقدمة من منصة صبار في تحقيق نسب التوطين المطلوبة، عن طريق تعيين موظفين سعوديين ذوي مستويات مختلفة من المهارات والخبرات، من أصحاب الشهادات الأكاديمية بداية من شهادة الثانوية، والذين يمكن توظيفهم في جميع المجالات.

‍

وختامًا، فقد ساعد قرار توطين المشاغل النسائية على توفير العديد من فرص العمل وزيادة معدلات توظيف السعوديات في هذا القطاع.