توطين المحاسبين من المبادرات التي نفذتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كخطوة استراتيجية لتأهيل الشباب السعودي للعمل في هذا المجال الحيوي، وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة، ويهدف هذا التوجه إلى خلق فرص وظيفية نوعية للمواطنين، وتطوير مهاراتهم المالية والمحاسبية، وتعزيز قدرتهم على شغل وظائف قيادية في هذا القطاع، مما يساهم بشكل مباشر في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030، وفي هذا المقال نوضح تفاصيل قرار توطين مهن المحاسبة ونسبة التوطين والقطاعات والمهن المُستهدفة، وفوائد القرار، وعقوبات عدم تطبيقه.
توطين المحاسبين:
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة التجارة عن إصدار قرار توطين مهن المحاسبة، وهو القرار الوزاري رقم 103108 بتاريخ 2025/1/26مـ، الذي يقضي برفع نسبة التوطين للمحاسبين لتصل إلى 70% بشكل تدريجي وعلى عدة مراحل، ولفترة تستمر حتى 5 سنوات.
وقد تقرر أن يتم البدء في تطبيق قرار توطين المهن المحاسبية اعتبارًا من 27 أكتوبر 2025، ويسري على منشآت القطاع الخاص العاملة في سوق العمل السعودي، وتختلف مرحلة تطبيق القرار باختلاف عدد العاملين في المنشآت.
وأصدرت الوزارة قرار توطين المهن المحاسبية مع مراعاة ظروف سوق العمل من حيث المهن المُستهدفة من التوطين، وكذلك أعداد الباحثين عن عمل من خريجي كليات المحاسبة، فضلًا أعداد طلبة الكليات والمعاهد المقرر انضمامهم إلى سوق العمل في وقت لاحق، فضلًا عن استطاعة القطاع الخاص باستيعاب الكوادر البشرية الوطنية في المحاسبة.
اعرف المزيد عن: كيف أحصل على دعم توطين؟ التسجيل وشروطه والحوافر والمكافآت
نسبة توطين المهن المحاسبية:
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن نسبة التوطين للمحاسبين تبدأ من 40% إلى 70% من إجمالي عدد العاملين بالمنشأة، وذلك في المنشآت التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر، ويتم تطبيق هذا القرار بشكل تدريجي على 4 سنوات.
وفي المرحلة الخامسة والأخيرة من تطبيق القرار، تبلغ نسبة التوطين 30% من إجمالي عدد العاملين في المنشآت التي يعمل بها 3 أو 4 عاملين، وفقًا للمسميات الوظيفية المُستهدفة.
وأفادت الوزارة أنه في حال إصدار قرارات سابقة أو لاحقة تستهدف مهن محاسبية بنسب مختلفة توافقًا مع تغيرات سوق العمل واحتياجاته، يتم تطبيق نسبة التوطين الأعلى، ولكن لا يسري ذلك على المكاتب المحاسبية التي تخضع للائحة التنفيذية لنظام مهنة المحاسبة والمراجعة.
اطلع على: توطين المهن والوظائف في السعودية وأهم المهن التي تم توطينها
مراحل تطبيق قرار توطين المحاسبين:
تلتزم المنشآت بتنفيذ قرار توطين المحاسبين اعتبارًا من 27 أكتوبر 2025، والتدرج في تطبيقه على المراحل التالية:
- المرحلة الأولى: تبدأ من 27 أكتوبر 2025 بنسبة توطين 40%، في المنشآت التي يعمل بها 5 محاسبين فأكثر بالمهن المحاسبية.
- المرحلة الثانية: تبدأ من 27 أكتوبر 2026 بنسبة توطين 50%، في المنشآت التي يعمل بها 5 محاسبين فأكثر بالمهن المحاسبية.
- المرحلة الثالثة: تبدأ من 27 أكتوبر 2027 بنسبة توطين 60%، في المنشآت التي يعمل بها 5 محاسبين فأكثر بالمهن المحاسبية.
- المرحلة الرابعة: تبدأ من 27 أكتوبر 2028 بنسبة توطين 70%، في المنشآت التي يعمل بها 5 محاسبين فأكثر بالمهن المحاسبية.
- المرحلة الخامسة: تبدأ من 27 أكتوبر 2029 بنسبة توطين 30%، في المنشآت التي يعمل بها 3 أو 4 من العاملين بالمهن المحاسبية، مع الاستمرار في تطبيق المرحلة الرابعة على المنشآت التي يعمل بها 5 فأكثر بالمهن المحاسبية.
شروط توطين مهن المحاسبة:
هناك شروط ينبغي توافرها من أجل توطين المهن المحاسبية، وفقًا لما أعلنت عنه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تلك الشروط هي:
- يجب أن يكون المحاسب حاصلًا على الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين، وإذا كان غير مُعتمد، فلا يتم احتسابه ضمن نسب التوطين المُقررة.
- حتى يتم احتساب المحاسب السعودي ضمن نسب التوطين المُقررة، يجب ألا يقل راتبه الشهري المُسجل في التأمينات الاجتماعية عن 6000 ريال إذا كان حاصلًا على شهادة البكالوريوس أو ما يعادلها، ولا يقل عن 4500 ريال إذا كان حاصلًا على الدبلوم أو ما يعادله.
اقرأ أيضًا: طريقة رفع نسبة التوطين - أهم 7 طرق
القطاعات والمهن المستهدفة في توطين المحاسبين:
يستهدف قرار توطين المهن المحاسبية في القطاع الخاص مجموعة من المهن، تشمل:
- مدير شؤون مالية ومحاسبة.
- مدير حسابات وميزانية.
- مدير إدارة التقارير المالية.
- مدير إدارة الزكاة والضرائب.
- مدير إدارة المراجعة الداخلية.
- مدير الإدارة العامة للمراجعة.
- مدير مالي.
- مدير حسابات.
- مدير حسابات تعريفية.
- مدير خزينة.
- مدير ميزانية.
- مدير مراجعة.
- مدير مراجعة داخلية.
- مدير تحصيل.
- مدير خزانة.
- رئيس برامج التدقيق الداخلي.
- مراقب مالي.
- مراجع مالي أول.
- مشرف مراجعة مالية.
- محاسب عام.
- محاسب تكاليف.
- محاسب.
- مدقق حسابات.
- مراجع داخلي.
- فني حسابات عام.
- فني تدقيق حسابات.
- فني حساب تكلفة.
- كاتب تكاليف.
- كاتب مالية.
- كاتب مسك الدفاتر.
- أخصائي موازنة عامة.
- أخصائي حسابات ضرائب.
- محاسب قانوني.
- مسؤول ضرائب.
- مساعد حسابات.
- أخصائي مراقبة مخزون.
- أخصائي مستودعات.
- مراقب مخزون.
فوائد تطبيق قرار توطين المهن المحاسبية:
يحمل قرار توطين المهن المحاسبية في منشآت القطاع الخاص العديد من الفوائد التي تعود على أصحاب العمل والأفراد وسوق العمل بالكامل، تشمل تلك الفوائد ما يلي:
1- دعم الوزارة للمنشآت
في حال التزام المنشأة بالقرار الوزاري الخاص بتوطين المهن المحاسبية، فهي تحصل على مجموعة من المحفزات والدعم المُقدمة من الوزارة، تشمل الدعم في استقطاب أفضل الكفاءات، والمساعدة في عملية التوظيف والاستقرار الوظيفي، والدعم في تدريب وتأهيل الكوادر الوطنية.
2- خلق فرص عمل نوعية للمواطنين
يساهم قرار توطين المهن المحاسبية في توفير العديد من الفرص أمام الخريجين السعوديين المتخصصين في المحاسبة للعمل في وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم، مما يؤدي إلى خفض معدلات البطالة عبر زيادة استيعاب الكفاءات الوطنية في سوق العمل.
3- رفع مستوى الكوادر الوطنية
يترتب على تطبيق قرار توطين مهن المحاسبة تدريب وتأهيل المحاسبين السعوديين وزيادة كفاءتهم في هذا المجال، مما يساهم في تكوين جيل من الخبراء الماليين القادرين على المنافسة محليًا ودوليًا.
4- تقليص نسبة العمال الأجانب
من أبرز الفوائد الناجمة عن الالتزام بهذا القرار، تقليص النسبة العالية من الأجانب العاملين في المحاسبة، وهو ما يؤدي إلى تعزيز استقرار سوق العمل السعودي وانخفاض نسبة البطالة به، وبالتالي يتحقق أحد مستهدفات رؤية 2030.
عقوبات عدم تطبيق توطين المحاسبين:
أفادت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن عدم التزام المنشأة بتطبيق قرار توطين مهن المحاسبة من حيث عدم الالتزام بنسب التوطين المطلوبة، يؤدي إلى فرض عقوبات عليها تشمل ما يلي:
- في فئة ج وهي 20 عامل فأقل: توقع غرامة وقدرها 2000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين غير السعوديين المتجاوزين النسبة المقررة.
- في فئة ب وهي من 21 إلى 49 عامل: توقع غرامة وقدرها 4000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين غير السعوديين المتجاوزين النسبة المقررة.
- في فئة أ وهي 50 عامل فأعلى: توقع غرامة وقدرها 6000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين غير السعوديين المتجاوزين النسبة المقررة.
وفي حال قيام صاحب المنشأة بإسناد أي مهنة من المهن المُستهدفة من التوطين إلى عامل غير سعودي بطريقة مباشرة أو غير مباشرة تحت مسمى وظيفي آخر، توقع عليه العقوبات التالية:
- في فئة ج وهي 20 عامل فأقل: توقع غرامة وقدرها 300 ريال تتعدد بتعدد الموظفين.
- في فئة ب وهي من 21 إلى 49 عامل: توقع غرامة وقدرها 500 ريال تتعدد بتعدد الموظفين.
- في فئة أ وهي 50 عامل فأعلى: توقع غرامة وقدرها 1000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين.
كيفية توظيف الكفاءات المحاسبية بشكل سريع؟
مع قرارات توطين المهن المحاسبية، أصبحت الحاجة إلى كوادر سعودية متخصصة أمرًا لا يحتمل التأجيل، لذلك تساعدك صبّار للتوظيف على التزام منشأتك على باللوائح عبر توفير محاسبين سعوديين مؤهلين ومعتمدين، مما يرفع نسبة التوطين لديك ويجنبك أي مخالفات أو غرامات.
تحتوي صبّار على قاعدة بيانات لمرشحين سعوديين في تخصص المحاسبة بمختلف المستويات، من المبتدئين حتى الخبراء، المتاحين للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، بما يضمن تلبية جميع احتياجاتك الوظيفية.
الخاتمة:
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة التجارة عن قرار توطين مهن المحاسبة بشكل تدريجي ليصل إلى 70% خلال خمس سنوات، بدءًا من 27 أكتوبر 2025. ويطبق القرار على منشآت القطاع الخاص التي تضم ثلاثة موظفين فأكثر في المهن المحاسبية، مع اختلاف نسب التطبيق حسب حجم المنشأة.
ويشمل القرار مجموعة واسعة من الوظائف مثل المحاسبين، المراجعين، مديري الحسابات، والمختصين في الضرائب والمخزون، مع اشتراط أن يكون المحاسب حاصلًا على اعتماد مهني من الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين، وأن لا يقل راتبه عن 6000 ريال لحملة البكالوريوس و4500 ريال لحملة الدبلوم.
ويهدف القرار إلى خلق فرص عمل مناسبة للسعوديين، تطوير مهارات الكوادر الوطنية، وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة بما يتماشى مع مستهدفات رؤية 2030. كما تمنح الوزارة المنشآت الملتزمة بالتوطين دعمًا في الاستقطاب والتوظيف والتدريب، بينما تفرض عقوبات مالية على المنشآت المخالفة تتراوح بين 2000 و8000 ريال بحسب حجمها وعدد موظفيها.
وبهذا يسهم القرار في رفع كفاءة سوق العمل السعودي، وزيادة استقراره، وإتاحة فرص مهنية نوعية للشباب والشابات في مجال المحاسبة.
