توطين الموارد البشرية من القرارات التي اتخذتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حرصًا على زيادة مشاركة الكوادر الوطنية في مختلف القطاعات وبالأخص مجال إدارة رأس المال البشري، إذ يُعد مجال الموارد البشرية من أهم المجالات التي تساهم في تطوير بيئة العمل وتنظيم علاقات العمل بين الموظفين وأصحاب المنشآت، لذلك عملت الوزارة على تمكين السعوديين في هذا المجال لتعزيز قدراتهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنشآت، وفي هذا المقال نوضح تفاصيل قرار توطين مهن الموارد البشرية.
قرار توطين مهن الموارد البشرية:
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا باعتبار مهن الموارد البشرية من المهن التي يُحظر توظيف غير السعوديين بها، وذلك وفقًا لما جاء في المادة 11 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها.
ويُعد هذا القرار في إطار جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتعزيز توطين الوظائف، وإتاحة المزيد من الفرص الوظيفية للمواطنين السعوديين.
توطين وظائف الموارد البشرية:
أشارت المادة 11 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها، أنه تنفيذًا لأحكام المادة 36 من النظام التي تنص على أن الوزير يحدد بقرار منه المهن والأعمال التي يُحظر على غير السعودي العمل بها، فلا يجوز توظيف العامل غير السعودي في الوظائف التالية:
- كبير إداري الموارد البشرية.
- مدير شؤون موظفين.
- مدير شؤون عمل وعمال.
- مدير علاقات أفراد.
- اختصاصي شؤون أفراد.
- كاتب شؤون أفراد.
- كاتب توظيف.
- كاتب شؤون موظفين.
- كاتب دوام.
- كاتب استقبال عام.
- كاتب استقبال فندقي.
- كاتب استقبال مرضى.
- كاتب شكاوى.
وأوضحت ذات المادة، أنه لا يجوز إسناد أيًا من مهام تلك المهن والوظائف إلى موظف غير سعودي، بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، تحت أي مسمى وظيفي آخر.
نسبة توطين الموارد البشرية:
لم تحدد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نسبة توطين محددة لمهن الموارد البشرية، وبالتالي لم تلزم منشآت القطاع الخاص بتوظيف نسبة معينة من الموظفين السعوديين في هذا المجال.
ويمكن للمنشآت معرفة نسب التوطين المطلوبة وفقًا لحجم المنشأة وتصنيفها باستخدام حاسبة نطاقات المطور المتاحة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
رقم توطين الموارد البشرية:
ليس هناك رقم للقرار الوزاري الصادر بتوطين مهن الموارد البشرية، بل ذُكر القرار من خلال المادة 11 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها، وذلك تنفيذًا لأحكام المادة 36 من النظام.
كوّن فريقًا من أفضل المواهب مع صبّار
إذا كنت تعاني من ارتفاع معدل دوران الموظفين، أو تجد صعوبة في جذب المواهب المناسبة، فإن منصة صبّار تقدم لك حلولًا ذكية وفعالة لتوظيف أفضل المرشحين بسرعة ودقة، مما يضمن استقرار ونمو أعمالك.
مهما كان مجال شركتك، ستجد في صبّار سير ذاتية لمرشحين أكفاء وموهوبين، مما يتيح لك اختيار الكفاءات التي تحتاجها لدعم نجاح عملك، كل ما عليك هو توضيح متطلباتك، وستحصل على قائمة بأكثر المرشحين توافقًا مع نظام شركتك، سواء كنت بحاجة إلى موظفين بدوام كامل أو جزئي، في المقر أو عن بُعد.
الخاتمة:
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا يقضي بمنع توظيف غير السعوديين في مهن الموارد البشرية، وفقًا للمادة 11 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل. يهدف هذا القرار إلى تعزيز التوطين وخلق فرص وظيفية للمواطنين السعوديين، تنفيذًا لأحكام المادة 36 التي تمنح الوزير صلاحية تحديد الوظائف المقصورة على السعوديين. تشمل الوظائف الموطنة أدوارًا قيادية وإدارية في الموارد البشرية، مثل مدير شؤون الموظفين، وكبير إداريي الموارد البشرية، وكاتب شؤون أفراد، بالإضافة إلى وظائف استقبال في عدة قطاعات. كما يحظر إسناد مهام هذه الوظائف إلى غير السعوديين تحت أي مسمى وظيفي آخر، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر.
لم تحدد الوزارة نسبة إلزامية لتوطين وظائف الموارد البشرية، بل أتاحت للمنشآت إمكانية معرفة متطلبات التوطين عبر "حاسبة نطاقات المطور" المتاحة على موقعها الإلكتروني، والتي تتيح حساب نسبة التوطين المطلوبة وفقًا لحجم وتصنيف المنشأة. كما أن القرار لم يصدر برقم وزاري مستقل، بل تم اعتماده ضمن أحكام اللائحة التنفيذية لنظام العمل، مما يؤكد التزام الوزارة بتعزيز التوطين ضمن إطار تنظيمي واضح يواكب متطلبات سوق العمل.
