توطين المختبرات - دليل شامل

توطين المختبرات الطبية يُعد من أبرز القرارات الوزارية الساعية لتحقيق رؤية المملكة 2030 وأهدافها ومنها تعزيز مشاركة المواطنين في التنمية الاقتصادية وزيادة فرص حصولهم على الوظائف بالقطاع الخاص، إذ يهدف هذا القرار إلى تمكين الكوادر السعودية المؤهلة من شغل هذه الوظائف المتخصصة، والحد من الاعتماد على العمالة الوافدة، والعمل على بناء قطاع صحي متكامل يعتمد على الكفاءات الوطنية، ويرفع من كفاءة الخدمات الطبية المقدمة، وفي هذا المقال نوضح تفاصيل قرار توطين مهن المختبرات الطبية ونسبة التوطين والشروط والمهن المُستهدفة، وفوائد التطبيق وعقوبات عدم الالتزام بالقرار.

توطين المختبرات:

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إصدار قرارًا وزاريًا يحمل رقم 51267، الخاص بتطبيق نسبة التوطين لمهن المختبرات الطبية، ومن خلاله ألزمت المنشآت الطبية في القطاع الخاص بضرورة تعيين نسبة معينة من السعوديين من إجمالي عدد العاملين بكل منشأة، وذلك من أجل توفر فرص العمل للسعوديين والسعوديات وتعزيز مشاركتهم في القطاع الخاص.

وقد تقرر أن يتم تطبيق القرار بداية من تاريخ 17 أبريل 2025، ليسري على جميع المهن المُستهدفة في تخصص المختبرات الطبية، في المنشآت التي يعمل لديها عامل واحد أو أكثر في تلك المهن.

اطلع على: توطين المهن والوظائف في السعودية وأهم المهن التي تم توطينها

نسبة توطين مهن المختبرات في السعودية:

أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الدليل الإجرائي الخاص بتوطين مهن المختبرات الطبية، إلى أن نسبة التوطين بتلك المهن 70% من إجمالي عدد العاملين بالمنشأة.

شروط توطين المختبرات:

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط أساسية لتنفيذ قرار التوطين واحتساب المهنيين السعوديين ضمن نسب التوطين المقرر، تلك الشروط هي:

• يلتزم بهذا القرار جميع المنشآت الصحية في القطاع الخاص بالسوق السعودي التي يعمل لديها عامل واحد فأكثر من العاملين في مهن المختبرات الطبية، وفي حال صدور قرارات سابقة أو لاحقة تستهدف مهنة منها أو أكثر بنسب مختلفة استجابة لتغيرات سوق العمل، يتم تطبيق نسبة التوطين الأعلى.
• يجب أن يكون العامل في مهن المختبرات الطبية حاصلًا على الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، وفقًا لما جاء في نظام مزاولة المهن الصحية ولائحته التنفيذية، أما غير المُعتمدين فلا يتم احتسابهم ضمن نسب التوطين المُقررة.
• يجب ألا يقل الراتب الشهري المُسجل في التأمينات الاجتماعية للعامل في مهن المختبرات الطبية عن 7000 ريال للأخصائي الحاصل على درجة البكالوريوس، و 5000 ريال للفني الحاصل على دبلوم.

اقرأ أيضًا: طريقة رفع نسبة التوطين - أهم 7 طرق

القطاعات المستهدفة في توطين المختبرات:

وفقًا لما جاء في الدليل الإجرائي لقرار توطين مهن المختبرات الطبية، يسري هذا القرار على المنشآت الصحية التالية:

• المنشآت الطبية: وهي المراكز الطبية، العيادات الطبية، الشركات الطبية، المستشفيات، المستوصفات، والمجمعات الطبية.
• المنشآت الأخرى: وهي منشآت التأمين، منشآت المستلزمات الطبية، منشآت الأدوية، المكاتب العلمية، منشآت التوزيع، الموردين، المستودعات.
• الأنشطة: وهي جميع الأنشطة الاقتصادية في السوق السعودي وفقًا لما جاء في الدليل الوطني للأنشطة الاقتصادية.

المهن المستهدفة في توطين المختبرات:

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن مهن المختبرات الطبية التي يسري عليها قرار تطبيق نسبة التوطين تشمل ما يلي:

• فني مختبر طبي.
• فني مختبر.
• أخصائي مختبرات طبية.
• مدير مختبر تحاليل طبية.
• فني مختبر جراثيم.
• فني مختبر علوم.
• مدرب مختبرات.
• فني مختبرات طبية عام.
• فني مختبر/ مصرف دم.
• مدرب فني مختبرات.
• فني مختبر كيمياء عام.
• فني مختبر أغذية.
• مدير مختبر تحليلات.
• اختصاصي تحاليل طبية.
• اختصاصي مختبر أنسجة حية.
• استشاري تحاليل طبية.
• استشاري مختبر أنسجة حية.
• أخصائي مختبر.

اعرف المزيد عن: كيف أحصل على دعم توطين؟ التسجيل وشروطه والحوافر والمكافآت

مراحل تطبيق قرار توطين مهن المختبرات:

يتم تطبيق قرار توطين مهن المختبرات الطبية على مرحلتين، تتمثلا فيما يلي:

• المرحلة الأولى: تبدأ من 19 شوال 1446هـ بعد مرور 6 أشهر من تاريخ إصدار القرار، وتلتزم به جميع منشآت المدن الرئيسية (الرياض، مكة المكرمة، المدينة المنورة، جدة، الدمام، الخبر)، والمنشآت العملاقة والكبيرة في باقي المناطق، وذلك حسب تصنيف المنشآت في نطاقات والعاملين في الموقع الفعلي للمنشأة.
• المرحلة الثانية: تبدأ من 25 ربيع الآخر 1447هـ بعد مرور 12 شهرًا من تاريخ إصدار القرار، ويتم تطبيق نسب التوطين على جميع المنشآت بكافة المناطق.

فوائد تطبيق قرار توطين مهن المختبرات الطبية:

تتعدد فوائد تطبيق قرار توطين مهن المختبرات الطبية التي تشمل الجوانب الصحية والاقتصادية والاجتماعية، ويمكن تلخيصها كالتالي:

1- حصول المنشآت على الدعم الوزاري

في حال التزام المنشآت الصحية بقرار التوطين وتطبيق النسب المقررة في المهن المذكورة، يمكنها الاستفادة من العديد من أشكال الدعم التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بما في ذلك مساعدة المنشآت في استقطاب الكوادر الوطنية المميزة، المساعدة في عملية التدريب والتأهيل، تقديم الدعم في عملية التوظيف والاستقرار الوظيفي، تحصل المنشأة على الأولوية في الاستفادة من برامج دعم التوطين المتاحة.

2- تحسين جودة الخدمات الطبية

من أبرز فوائد تطبيق قرار توطين مهن المختبرات الطبية، أنه يساهم في تحسين جودة الخدمات الطبية، من خلال الاعتماد على كوادر وطنية مدربة ومؤهلة في مجال المختبرات، مما يعزز من ثقة متلقي الخدمات الطبية في القطاع الصحي بشكل عام.

3- خلق فرص عمل جديدة

يترتب على الالتزام بتنفيذ قرار توطين مهن المختبرات الطبية توفير المزيد من فرص العمل للشباب والشابات في تخصصات المختبرات الطبية، مما يؤدي تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة، وتوجيه الإنفاق نحو توظيف وتأهيل السعوديين.

4- المساهمة في تحقيق مستهدفات رؤية 2030

يُعد تطبيق قرار توطين مهن المختبرات الطبية خطوة بالغة الأهمية في طريق تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 أبرزها تعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل، وزيادة إشراك السعوديين في مهن حساسة ومؤثرة.

مع صبّار يمكنك توظيف أخصائيي وفنيي مختبرات سعوديين معتمدين، لديهم الخبرة اللازمة والمهارات العلمية الحديثة، لتحقيق نسبة التوطين المطلوبة في هذا التخصص.

عقوبات عدم تطبيق قرار توطين مهن المختبرات:

يترتب على عدم التزام المنشآت الصحية بقرار توطين مهن المختبرات الطبية طبقًا للنسبة المقررة تطبيق العقوبات التي نص عليها القرار الوزاري رقم 75913 التي تشمل ما يلي:

• فئة ج وهي 20 عامل فأقل: توقع غرامة 2000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين.
• فئة ب وهي من 21 إلى 49 عامل: توقع غرامة 4000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين.
• فئة أ وهي 50 عامل فأعلى: توقع غرامة 6000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين.

وأفادت الوزارة أنه في حال وجود عامل يعمل في أحد مهن المختبرات الطبية المذكورة بمسمى مهني يختلف عن المذكور في رخصة عمله، توقع العقوبات التالية:

• فئة ج وهي 20 عامل فأقل: توقع غرامة 300 ريال تتعدد بتعدد الموظفين.
• فئة ب وهي من 21 إلى 49 عامل: توقع غرامة 500 ريال تتعدد بتعدد الموظفين.
• فئة أ وهي 50 عامل فأعلى: توقع غرامة 1000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين.

كيفية توظيف متخصصي المختبرات الطبية بشكل سريع؟ 

يمكنك الاعتماد على صبّار كشريك استراتيجي في تحقيق نسب التوطين المطلوبة في مهن المختبرات الطبية بسهولة واحترافية، إذ نوفر لك نخبة من الكفاءات السعودية المؤهلة علميًا وعمليًا، مما يضمن لك الامتثال للأنظمة وتحقيق أهدافك التشغيلية بكفاءة وجودة عالية.

سواء كنت تعتمد نظام الدوام الكامل أو الجزئي، ترشح لك صبّار أفضل المتقدمين وفقًا لمتطلبات عملك، من خلال توفير قائمة بأسماء المرشحين منتقاة بالذكاء الاصطناعي، لتنفيذ عملية التوظيف في وقت قياسي.

الخاتمة:

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية القرار الوزاري رقم 51267 الذي ينص على توطين مهن المختبرات الطبية في القطاع الخاص، بحيث يتم إلزام المنشآت بتعيين سعوديين بنسبة تصل إلى 70% من إجمالي العاملين في هذه الوظائف. 

يبدأ تنفيذ القرار على مرحلتين ابتداءً من أبريل 2025، ويشمل جميع المهن المرتبطة بالمختبرات الطبية مثل الفنيين، الأخصائيين، الاستشاريين، ومديري المختبرات، وذلك في مختلف المنشآت الصحية والمراكز الطبية والمستودعات وشركات الأدوية والمستلزمات الطبية. كما اشترطت الوزارة أن يكون العامل السعودي حاصلًا على الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، وأن يتقاضى الحد الأدنى من الأجور المحددة للأخصائيين والفنيين.

ويهدف هذا القرار إلى خلق فرص عمل نوعية للشباب والشابات السعوديين، وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة، إضافةً إلى رفع جودة الخدمات الطبية من خلال الاعتماد على كوادر وطنية مؤهلة. كما يمنح القرار المنشآت الملتزمة امتيازات ودعمًا وزاريًا في التدريب والتوظيف، في حين تفرض عقوبات مالية على غير الملتزمين تتفاوت بحسب حجم المنشأة وعدد العاملين. وبذلك يعد توطين مهن المختبرات الطبية خطوة مهمة نحو تحقيق مستهدفات رؤية 2030 عبر تعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل وبناء قطاع صحي أكثر استدامة وكفاءة.