قرارات توطين المهن

قرارات توطين المهن التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مختلفة وتشمل العديد من القطاعات، وذلك ضمن مستهدفات رؤية 2030 الهادفة إلى تمكين الكوادر الوطنية وتعزيز مشاركتها في مختلف القطاعات الاقتصادية، وتأتي هذه القرارات استجابة لحاجة السوق إلى بناء قوى عاملة سعودية مؤهلة وقادرة على قيادة مسيرة التنمية، مع تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة، وقد شملت قرارات التوطين عددًا من المهن الحيوية لضمان خلق فرص عمل نوعية للمواطنين، وفي هذا المقال نستعرض قرارات توطين المهن في السعودية.

قرارات توطين المهن:

منذ تطبيق برنامج التوطين، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع العديد من الجهات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص، سلسلة من القرارات التي تهدف إلى تنفيذ استراتيجية التوطين وتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية في منشآت القطاع الخاص، تشمل تلك القرارات ما يلي:

1- قرار توطين نشاط بيع وصيانة أجهزة الجوالات وملحقاتها

في 21 أغسطس 2017، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا بتوطين مهنتي بيع وصيانة أجهزة الجوالات وملحقاتها بنسبة 50% من تاريخ بدء تطبيق القرار وهو 1 رمضان 1437هـ، وتصل هذه النسبة إلى 100% مع حلول تاريخ 1 ذو الحجة 1437هـ.

تعرف على: توطين المهن والوظائف في السعودية وأهم المهن التي تم توطينها

2- قرار توطين المهن في منافذ تأجير السيارات

قررت الوزارة في تاريخ 2 أكتوبر 2017 توطين المهن في منافذ تأجير السيارات، ليقتصر العمل بها على السعوديين فقط، وذلك حرصًا من الوزارة على توفير فرص عمل جديدة للسعوديين والسعوديات في مختلف مناطق المملكة وتعزيز مشاركتهم في سوق العمل ضمن أهداف رؤية 2030، وقد تقرر أن يبدأ العمل بهذا القرار اعتبارًا من تاريخ 1 رجب 1439هـ.

3- قرار توطين المهن في منافذ بيع العطور والأقمشة

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تاريخ 28 ديسمبر 2018، قرارًا بتوطين نشاط بيع العطور والبخور بجميع أنواعها ومشتقاتها، ونشاط بيع الأقمشة بجميع أنواعها، إذ تبلغ نسبة التوطين فيها 70%.

4- قرار قصر العمل على عدد من المهن في جازان

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في 5 أغسطس 2019 قصر العمل في عدد من المهن بمنطقة جازان على السعوديين من الجنسين فقط، شملت تلك المهن: موظفي محاسبة المبيعات في المحال التجارية (الكاشير)، مكاتب الخدمات العامة والعقار، مكتب الاستقدام، الجمعيات والمؤسسات الخيرية ولجان التنمية، منافذ البيع في وكالات ومعارض السيارات، محال بيع قطع الغيار، أسواق الخضار والفواكه، المراكز التجارية المغلقة (المولات)، وكالات السفر والسياحة.

وقد جاء هذا القرار تنفيذًا لرؤية المملكة 2030 الهادفة إلى توفير فرص عمل جديدة ومنتجة للشباب السعودي بجميع مناطق المملكة.

5- قرار قصر العمل على عدد من المهن في المدينة المنورة

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في 5 أغسطس 2019 قرارًا بتوطين عددًا من المهن في المدينة المنورة لتشمل:

المراكز والأسواق التجارية المغلقة (المولات)، موظفي الجمعيات الأهلية، الوظائف الفندقية والسياحية الموطنة، سائق سيارة خفيف، متلقي الطلبات، موظف أمن وسلامة، موظف خدمة طعام، موظف سنترال، كاتب إدخال بيانات، كاتب إداري، سكرتير، مشرف خدمات عامة، مشرف خدمة الغرف، مشرف الصيانة، مشرف التسويق والمبيعات، مشرف الأمن والسلامة، المشرف المناوب، مشرف البرامج السياحية، مشرف المكاتب الأمامية، مشرف موظفي السنترال، مشرف عمال.

كما شملت المهن التي تقرر توطينها: مدير الأمن والسلامة، المدير المناوب، مدير الصيانة، مدير خدمة الغرف، مدير خدمة العملاء، مدير إداري، مندوب التسويق والمبيعات، مدير البرامج السياحية، مدير المكاتب الأمامية، مدير علاقات الموظفين، مدير الموارد البشرية، مندوب مشتريات، مندوب مبيعات، فني سلامة وصحة مهنية، محاسب، أخصائي موارد بشرية، مندوب تسويق، أخصائي تنسيق مناسبات وفعاليات، مندوب حجز تذاكر، أخصائي تنظيم برامج سياحية.

6- قرار قصر العمل في منافذ البيع بمنطقة الباحة

في 5 أغسطس 2019، قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية توطين منافذ البيع في منطقة الباحة، وذلك على الأنشطة التالية: وكالات ومعارض السيارات، محال بيع قطع غيار السيارات، المراكز التجارية المُغلقة (المولات)، محال بيع الأجهزة الكهربائية والإلكترونية، محاسبي المطاعم.

وقد تقرر تطبيق هذا القرار اعتبارًا من 1 شوال 1439هـ.

7- قرار قصر العمل في منافذ البيع بمنطقة الحدود الشمالية

أصدرت الوزارة في 5 أغسطس 2019 قرارًا بقصر العمل في منافذ البيع بمنطقة الحدود الشمالية على السعوديين والسعوديات فقط، وذلك في الأنشطة التالية: وكالات ومعارض السيارات، الجمعيات والمؤسسات الخيرية ولجان التنمية، المراكز التجارية المُغلقة (المولات)، أسواق الخضار والفواكه، عربات البيع المتنقلة، أسواق المواشي.

8- قرار قصر العمل في منافذ البيع بمنطقة القصيم

صدر قرار وزاري في 5 أغسطس 2019، يقضي بتوطين المهن في منافذ البيع بمنطقة القصيم في الأنشطة التالية: المراكز التجارية المُغلقة (المولات)، عربات البيع المتنقلة، وقد تقرر تطبيق هذا القرار اعتبارًا من 1 محرم 1439هـ.

9- قرار قصر العمل في منافذ البيع بمنطقة نجران

قررت الوزارة في 5 أغسطس 2019، قصر العمل في بعض المهن بمنطقة نجران على السعوديين، وذلك في الأنشطة التالية: مكاتب العقار، المراكز التجارية المُغلقة (المولات)، الجمعيات والمؤسسات الخيرية ولجان التنمية، منافذ البيع في وكالات ومعارض السيارات، محال بيع قطع الغيار، محال بيع المستلزمات الرجالية والعطور.

10- قرار توطين أنشطة السطحات والمركبات بمنطقة عسير

في 5 أغسطس 2019، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا بتوطين مجموعة من المهن والأنشطة في منطقة عسير وهي: السطحات، مركبات نقل وسحب السيارات، الدينات للأفراد، مركبات النقل المتوسط، مكاتب ترحيل البضائع، كاتب البريد، مكاتب شركات التأمين، التعليم الأهلي للبنات بكل مراحله، المراكز التجارية المُغلقة (المولات)، الجمعيات الأهلية، مكاتب السفر والسياحة.

11- قرار التأنيث والتوطين في الأسواق المفتوحة

قررت الوزارة في 6 أغسطس 2019 توطين المهن في المنشآت أو الأقسام المخصصة لأنشطة الملابس النسائية الداخلية وأدوات التجميل، ليقتصر العمل بها على السعوديات فقط، مع توطين مجموعة من أنشطة المستلزمات النسائية ليقتصر العمل بها على العاملين السعوديين أو العاملات السعوديات، تشمل تلك الأنشطة: فساتين السهرة، فساتين العرائس، العباءات، الإكسسوارات، مستلزمات رعاية الأمومة، الجلابيات، الأحذية، الحقائب، الجوارب، الملابس الجاهزة.

12- قرار توطين عقود التشغيل والصيانة

في 21 أكتوبر 2019، أصدرت الوزارة قرارًا باعتماد نسب التوطين لعقود التشغيل والصيانة بالأجهزة الحكومية، وذلك في المهن التالية: 

• الإداري: بنسبة توطين 50%.
• الهندسي والتخصصي: بنسبة توطين 30%.
• الإشرافي: بنسبة توطين 40% تصل إلى 100%.
• الفني: بنسبة توطين 20% تصل إلى 50%.
• التشغيلي والحرفي: بنسبة توطين 30% تصل إلى 70%.

13- قرار توطين بعض الأنشطة والمهن في منطقة حائل

في 8 يناير 2020، وقعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مذكرة تفاهم مع إمارة منطقة حائل، تقرر على إثرها توطين مجموعة من الأنشطة والمهن بالمنطقة، لتشمل ما يلي:

• المراكز التجارية المُغلقة (المولات): نسبة التوطين 100%.
• العربات المتنقلة: نسبة التوطين 100%.
• مكاتب تقديم الخدمة: وهي مكاتب العقار، التأمين، الاستقدام، الخدمات العامة والتعقيب، وذلك نسبة التوطين 70%.
• الجمعيات والمؤسسات غير الربحية ولجان التنمية: نسبة التوطين 100%، عدا مهنة عامل النظافة.
• مهنة الكاشير: وذلك في منافذ البيع للأنشطة التجارية التي تزيد مساحتها عن 200 متر مربع، بنسبة توطين 100%.
• وكالات الدعاية والإعلان: نسبة التوطين 50%.
• وكالات السفر والسياحة وتنظيم الرحلات: نسبة التوطين 70%.
• نشاط نقل العربات المعطلة: نسبة التوطين للأفراد 100%، ونسبة التوطين للمؤسسات 50%.

14- قرار توطين مهن الصيدلة

قررت الوزارة في 3 فبراير 2020 رفع نسب التوطين في مهن الصيدلة لتصبح: الصيدليات المجتمعية والمجمعات الطبية: 35%، الصيدلة في المستشفيات: 65%، الأنشطة الأخرى المتعلقة بالصيدلة: 55%، ويسري هذا القرار على المنشآت التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر في مهن الصيدلة.

15- قرار توطين منافذ البيع في قطاع تجارة الجملة والتجزئة

قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في 10 مارس 2020، توطين منافذ البيع في 9 أنشطة اقتصادية بقطاع الجملة والتجزئة، ليقتصر العمل بها على السعوديين فقط.

وقد شملت تلك المهن والأنشطة: بيع الكتب والأدوات المكتبية والقرطاسية، بيع الألعاب و الدراجات الهوائية، بيع المياه والمشروبات، بيع المواد البلاستيكية والصابون والمنظفات، بيع اللحوم والدواجن والأسماك والبيض والألبان، بيع الفواكه والخضروات والتمور والزيوت النباتية، بيع القهوة والشاي والعسل والسكر والبهارات، بيع الحبوب والبذور والزهور والنباتات والمواد الزراعية، بيع الهدايا والكماليات والأعمال والمشغولات اليدوية والأثرية.

16- قرار توطين نشاط نقل الركاب بالتطبيقات الذكية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في 1 أبريل 2020، قصر العمل في نشاط نقل الركاب من خلال خدمة توجيه المركبات بالتطبيقات الذكية على السعوديين فقط، لمساعدة الشباب السعودي على العثور على فرص عمل مميزة وتحسين مستوى الدخل.

17- قرار توطين المهن المحاسبية

صدر هذا القرار في 23 ديسمبر 2020، برفع نسب التوطين في المهن المحاسبية لتصل إلى 30%، وذلك على 5 مراحل بشكل تدريجي، ويسري القرار على منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها خمسة محاسبين فأكثر، وذلك في المهن التالية: مدير حسابات، مدير إدارة الزكاة والضرائب، مدير إدارة التقارير المالية، مدير الإدارة العامة للمراجعة، مراجع داخلي، محاسب تكاليف.

17- قرار توطين المهن القانونية

أصدرت الوزارة في 4 يوليو 2021 قرارًا بتوطين عددًا من المهن القانونية على مرحلتين، تبدأ المرحلة الأولى بنسبة توطين 50%، والمرحلة الثانية بنسبة توطين 70%، وذلك على المهن التالية: مستشار قانوني نظم عامة، مستشار قانوني نظم خاصة، أخصائي عقود، كاتب شؤون قانونية.

18- قرار توطين المهن الصحية

في 11 أبريل 2022، قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية توطين مجموعة من المهن الصحية التي جاءت بنسب التوطين التالية: لأشعة 65%، المختبرات الطبية 70%، التغذية العلاجية 80%، العلاج الطبيعي 80%، مع تحديد حد أدنى للأجور لمهن التخصصات الصحية، حيث بلغ الحد الأدنى لأجر الأخصائي 7 آلاف ريال وللفني 5 آلاف ريال.

20- قرار توطين مهن الطيران المرخصة

أصدرت الوزارة في 22 يونيو 2022 قرارًا بتوطين مهن الطيران المرخصة ليقتصر العمل بها على السعوديين فقط، على أن تبدأ المرحلة الأولى من 15 مارس 2023، المرحلة الثانية تبدأ من 4 مارس 2024.

وشملت المهن التي تقرر توطينها في المرحلة الأولى: مراقب جوي، ملاح جوي، منسق حركة أرضية، مساعد طيار، وبنسبة 60% لمهنة طيار جناح ثابت، وبنسبة 50% لمهنة مضيف طيران، وذلك في المنشآت التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر.

أما مهن المرحلة الثانية فهي: مضيف طيران بنسبة توطين %60، وطيار جناح ثابت بنسبة توطين %70.

21- قرار توطين مهن البصريات الطبية

أعلنت الوزارة في 22 يونيو 2022 توطين مهن البصريات الطبية بنسبة 50%، وتلك المهن هي فني بصريات طبية، وفني نظارات، وذلك في جميع منشآت القطاع الخاص التي بها 4 عمال فأكثر.

22- قرار توطين مهن خدمة العملاء

في 22 يونيو 2022، قررت الوزارة قصر العمل في خدمة العملاء على السعوديين والسعوديات فحسب، وذلك في المنشآت التي تعتمد بشكل أساسي على تقديم خدمة العملاء، أو تقدمها كنشاط داعم، لتصل نسبة التوطين إلى 100%.

وقد شمل القرار المهن التالية: مضيف أرضي للحجوزات، كاتب استعلامات سياحية، كاتب تذاكر سفر، كاتب مراكز اتصالات، كاتب استعلامات مركز خدمة عملاء، مأمور سنترال، مشغل هاتف، كاتب اتصال، كاتب استعلامات، كاتب إدخال مستشفى، كاتب بيانات عملاء.

يمكنك الاطلاع على: توطين خدمة العملاء وأهم الشروط والقطاعات والمهن المستهدفة

23- قرار توطين المهن الهندسية والفنية الهندسية

أعلنت الوزارة عن توطين المهن الهندسية بنسبة 25% في منشآت القطاع الخاص التي بها 5 عاملين فأكثر في المهن الهندسية المستهدفة التي تشمل: مهندس كيميائي، مهندس مدني، مهندس طيران، مهندس معماري، مهندس ميكانيكي، مهندس كهربائي.

كما تقرر توطين المهن الفنية الهندسية بنسبة 30%، وهو القرار الذي يسري على المهن التالية فني هندسة مدنية، فني هندسة كهربائية، فني هندسة كيميائية، فني مساحة، فني صيانة ميكانيكية، ومُساح أراضٍ.

24- قرار توطين منافذ التزيين والخياطة النسائية

في 3 أبريل 2023، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن قرار وزاري تمثل في توطين منافذ تقديم خدمات التزيين والخياطة النسائية، وذلك للوظائف الإدارية بالكامل في جميع المنشآت، مع اشتراط وجود عاملة سعودية واحدة في المهن الفنية للمنافذ التي يعمل بها 10 عاملات فأكثر.

25- قرار توطين مهن إدارة المشاريع

أصدرت الوزارة في 3 أبريل 2023 قرارًا بتوطين مهن إدارة المشاريع على مرحلتين، تبدأ المرحلة الأولى بنسبة توطين 35%، وفي المرحلة الثانية تصل النسبة إلى 40%، من إجمالي عدد العاملين في مهن إدارة المشاريع بالمنشأة التي يعمل بها 3 عاملين فأكثر، على أن يكون الحد الأدنى للأجور 6 آلاف ريال.

ويستهدف القرار امهن التالية: مدير إدارة مشاريع، أخصائي إدارة مشاريع، مدير مشاريع، أخصائي مكتب إدارة المشاريع، مدير مشروع اتصالات، مدير مشروع لخدمات الأعمال، مدير مشروع نقل.

اطلع على: توطين مهن إدارة المشاريع وأهم الشروط والقطاعات والنسبة المستهدفة

26- قرار توطين مهن المشتريات

قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في 3 أبريل 2023، توطين مهن المشتريات بنسبة 50%، ويسري هذا القرار على المنشآت التي يعمل بها 3 عاملين فأكثر.

وشملت المهن الخاضعة لهذا القرار: مدير مشتريات، مندوب مشتريات، مدير عقود، أخصائي توريد العلامات التجارية الخاصة، أخصائي مناقصات.

اعرف أكثر عن: توطين مهن المشتريات وأهم الشروط والقطاعات والمهن والنسبة المستهدفة

27- قرار توطين المهن السياحية

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في 21 أبريل 2025، قرارًا بتوطين المهن السياحية على 3 مراحل، تبدأ المرحلة الأولى في 22 أبريل 2026، والمراحل الثانية والثالثة في 3 يناير 2027م و2 يناير 2028، ويستهدف القرار 41 مهنة سياحية تفاوتت في نسب التوطين ما بين 30%، 50%، 70%، 100%.

تعرف على:  قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي 2025

تعاون مع صبّار وارفع نسبة التوطين بمنشأتك

إذا كنت تسعى للالتزام بقرارات التوطين والاستفادة من مزاياها، يمكنك الاعتماد على صبّار التي توفر لك الحل الأمثل عبر تزويدك بكفاءات سعودية مؤهلة في جميع التخصصات، مما يضمن لك رفع نسبة التوطين بسرعة وسهولة، والالتزام الكامل بمتطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

ابدأ بالتواصل معنا وإخبارنا باحتياجاتك من الموظفين، وسوف تتلقى قائمة منتقاة بالذكاء الاصطناعي بأسماء أفضل المرشحين على مستوى المملكة، لضمان توظيف سريع ودقيق يلبي احتياجاتك على الفور.

الخاتمة:

منذ انطلاق برنامج التوطين، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع جهات حكومية وخاصة عدة قرارات تهدف إلى تعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل. شملت هذه القرارات أنشطة متنوعة مثل بيع وصيانة أجهزة الجوالات، منافذ تأجير السيارات، محلات العطور والأقمشة، إضافة إلى قصر العمل على السعوديين في منافذ البيع بمناطق مختلفة كجازان، المدينة المنورة، الباحة، نجران، القصيم والحدود الشمالية. 

كما امتدت القرارات لتشمل عقود التشغيل والصيانة، منافذ التزيين النسائي، وقطاعات خدمية مثل السفر والسياحة، النقل بالتطبيقات الذكية، إضافة إلى مهن متخصصة كالمحاسبة، الصيدلة، المهن الهندسية والفنية.

ولم تقتصر القرارات على المهن التقليدية، بل طالت مجالات حديثة وحيوية مثل إدارة المشاريع، المشتريات، خدمة العملاء، المهن الصحية، البصريات الطبية، ومؤخرًا المهن السياحية التي ستُطبق على مراحل حتى عام 2028. 

هذا التنوع في القطاعات والمهن يعكس حرص الوزارة على تحقيق التوازن بين توفير فرص عمل نوعية للسعوديين وبين دعم احتياجات السوق، بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030 في بناء اقتصاد وطني قائم على الكفاءات المحلية.